De contrat temporaire à poste permanent

De plus en plus d’entreprises recrutent leurs employés parmi les salariés à temps partiel, utilisant les contrats à durée déterminée et/ou temporaires comme période de test, pour trier ceux dont ils feraient mieux de se séparer et ceux qui ont assez de potentiel pour rester.

À vous de tout faire pour être dans cette dernière catégorie !

Joel Garfinkle, auteur de « Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level », explique à GlassDoor|http://www.glassdoor.com/blog/turn-temp-job-fulltime-job/ :

« Tester un employé est une bonne façon d’apprendre à mieux connaître le candidat avant d’investir plus et de lui offrir un poste permanent. Même si chaque employeur recherche des qualités différentes chez ses candidats, il y a des éléments que l’on retrouve dans tous ceux qui deviennent finalement permanents. »

Suivez ces sept conseils pour être sûr de convaincre votre boss de ne pas se séparer de vous à la fin de votre contrat :

Trouver le domaine qui vous fait vibrer : Il faut commencer par se trouver un emploi temporaire ou à temps partiel dans un domaine qui vous intéresse ; inutile de dépenser votre énergie à essayer de devenir permanent à un poste dans lequel vous ne vous épanouissez pas, et pour lequel vous serez sans doute moins motivé et efficace.

Vivre chaque jour comme si c’était le dernier : Même si votre poste temporaire consiste à faire des recherches à la bibliothèque à longueur de journée, mettez-y du coeur, comme s’il s’agissait d’un entretien d’embauche ou que vous aviez une journée seulement pour faire vos preuves.

Montrer que vous êtes un professionnel : Mettez en avant les compétences pour lesquelles vous avez été embauché : prouvez que vous êtes bon dans votre domaine et que vous faites le nécessaire pour apprendre et vous perfectionner continuellement.

Prouver vos compétences : Faites en sorte de montrer vos autres qualités, celles qui ne figurent pas forcément sur votre CV ni dans la description du poste que vous occupez pour le moment : bonne capacité à communiquer, maîtrise de langues étrangères, flexibilité des horaires, diplomatie…

Se montrer agréable : S’il y a bien une chose qui est difficile à percevoir en entretien et que votre employeur va surveiller pendant votre contrat temporaire, c’est votre capacité à vous intégrer dans l’équipe et votre tempérament.

Déborder du cadre : N’hésitez pas à sortir un peu de votre mission originelle. Proposez votre aide quand vous voyez que vos collègues sont débordés, posez des questions, intéressez-vous aux autres départements de l’entreprise.

Être corporate : Montrez que vous êtes intéressé par votre poste, mais avant tout par l’entreprise, son état d’esprit et son fonctionnement. Ainsi, même si l’employeur a l’intention de couper votre poste ou de le laisser à temps partiel, il pourra peut-être vous proposer une autre mission.