Faites le point sur vos compétences

Amélie est une jeune avocate qui pratique le droit commercial dans un cabinet montréalais.

Sophie Audet, coach d’affaires, l'assiste dans le développement de son leadership et répond aux questions qu’elle se pose quand elle est mise en difficulté dans le cadre de situations professionnelles.

À : Coach
De : Amélie
Sujet : Comment procéder pour faire l’inventaire de mes compétences et intérêts ?
Date: 18 février 2015 – 13 : 33

Salut Coach,

J’espère que tu vas bien. Tout d’abord, je tiens vraiment à te remercier pour le feed-back que tu m’as donné. Cela m’a fait réaliser que le malaise que je ressentais était fondé. Il ne fait aucun doute pour moi maintenant que je ne suis pas dans mon élément.

D’ici la fin du printemps, j’aimerais avoir trouvé un nouveau défi à l’intersection de mes aptitudes et de mes passions. J’aimerais que tu me guides dans cet exercice afin que ma réflexion soit suffisamment approfondie pour me permettre de faire un choix éclairé et assumé.

J’ai commencé à élaborer une ébauche du diagramme que tu m’as demandé de compléter la dernière fois et j’ai rencontré un premier obstacle : mon manque d’inspiration.

J’aurais besoin d’un extracteur pour voir plus clair en moi et organiser mes idées. As-tu un outil qui pourrait m’aider à faire l’inventaire de mes compétences et intérêts ?

Amélie

À : Amélie
De : Coach
Sujet : Exercice de la fleur
Date: 19 février 2015 – 10 : 45

Bonjour Amélie,

L’auteur Richard Bolles dans « De quelle couleur est votre parachute » propose un outil méthodique et réfléchi permettant de faire un véritable inventaire de soi.

Il suggère, au moyen d’un exercice visuel innovant (que je reproduis ci-dessous), une méthode permettant de représenter ce que nous sommes selon sept facettes de nous-mêmes.



D’ici notre prochaine rencontre, prépare une première ébauche de ta fleur. Voici quelques explications qui pourront t’aider dans le cadre de cet exercice.

Pétale 1 Mes connaissances et champs d’intérêt : Il s’agit ici d’énumérer les sujets pour lesquels tu as de l’enthousiasme et des connaissances. Pour aider à identifier les sujets qui nous procurent de l’enthousiasme, Richard Bolles propose de consulter www.onetonline.org. C’est un site américain qui pourra te donner un bon point de départ. Pour ce qui est des connaissances, je te suggère de passer en revue ce que tu as accompli dans ton emploi actuel et dans tes emplois antérieurs et d’en extraire le plus important pour toi (ex. rédaction, négociation, etc.)

Pétale 2 Les gens avec qui j’adore travailler : Ce que l’on cherche ici, c’est à identifier les caractéristiques humaines et intellectuelles que tu recherches chez tes collaborateurs. Ceci peut comprendre l’empathie, le sens de l’humour, la rigueur, la capacité à analyser de façon globale, l’esprit stratégique, l’éloquence, la confiance en soi, la capacité à déléguer clairement, le souci du détail de même que toute caractéristique qui est importante pour toi. Est ce que ces caractéristiques sont les mêmes pour un patron, pour un collègue ou pour un collaborateur que tu supervises ? Qu’elles sont les nuances ?

Pétale 3 Ce que je sais faire et j’aime faire : Pour identifier ses compétences transférables, une façon efficace consiste à les séparer comme suit :

i) compétences humaines (ex. superviser, diriger, influencer, persuader, conseiller, négocier, motiver, enseigner, parler, écouter, divertir etc.);
ii) compétences liées aux idées et à l’information (ex. créer, synthétiser, organiser, analyser, découvrir, vulgariser, rédiger, utiliser son intuition, régler des problèmes, planifier, rechercher, etc..);

Pétale 4 Mes conditions idéales de travail : Identifie ici les facteurs te permettant de te réaliser le plus au travail, incluant dans ton environnement physique. Ex. bureau avec une fenêtre et de la lumière, accès à un mentor, apprentissage constant, culture entrepreneuriale , avoir une adjointe efficace, des collègues ayant le sens de l’humour, pouvoir travailler de la maison, avoir un horaire flexible etc..

Pétale 5 Mon salaire et mes responsabilités : C’est l’endroit pour réfléchir dans quelle mesure le salaire est vraiment un élément de motivation pour toi. Identifie le minimum dont tu as besoin de même que le niveau de responsabilité te permettant de te réaliser complètement.

Pétale 6 Endroits où je veux travailler : Veux tu travailler au centre ville de Montréal ? Ailleurs dans le monde ? De la maison ?

Pétale 7 Causes qui te tiennent à cœur \ mission : Contribuer par son travail à une cause qui nous tient à cœur permet de lui donner du sens et d’atteindre un niveau encore plus grand de satisfaction. Quelles sont les causes qui te tiennent à cœur (ex. environnement, équité, beauté, la science, l’enseignement, etc.)?

Prépare une première ébauche de ta fleur. Ce sera notre point de départ pour ta prochaine séance de coaching.

Bon exercice !

Ton coach

À : Coach
De : Amélie
Sujet : Merci
Date: 19 février 2015 – 13 : 45

Allo Coach,

Merci pour cet outil. C’est exactement l’extracteur dont j’avais besoin.

Je te transmettrai une première ébauche de ma fleur avant ma prochaine séance de coaching.

Amélie