Quels sont vos talents naturels?

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Sophie Audet

2015-06-26 14:15:00

Tandis qu’elle amorce une transition professionnelle, une jeune avocate s’interroge sur les aptitudes dont elle dispose et qu’elle pourrait mettre en avant. Son coach la conseille...

Sophie Audet est coach d'affaires
Sophie Audet est coach d'affaires
Amélie est une jeune avocate qui pratique le droit commercial dans un cabinet montréalais.

Sophie Audet, coach d’affaires, l'assiste dans le développement de son leadership et répond aux questions qu’elle se pose quand elle est mise en difficulté dans le cadre de situations professionnelles.

A: Coach
De: Amélie
Sujet: Retour sur mes forces
Date: 25 juin 2015 – 10 : 33

Salut Coach,

J’espère que tu vas bien. Merci pour ton feed-back sur les étapes à suivre pour une transition de carrière réussie.

Je suis encore à travailler sur le brainstorming que tu m’as proposé. Je te transmettrai sous peu mon tableau avec au moins 10 carrières pour lesquelles j’ai un intérêt.

En révisant les premières étapes du processus, je réalise que j’ai besoin d’approfondir ma marque personnelle. Plus particulièrement, j’aimerais revenir sur mes talents naturels et sur les résultats du test Strengths Finder que j’ai effectué l’an dernier.

J’aimerais avoir une meilleure compréhension de tous les différents talents. Ceci me permettra de confirmer ceux qui me distinguent et de m’assurer que je puisse les mettre en pratique dans le cadre de mon prochain défi.

Ciao

Amélie

A : Amélie
De : Coach
Sujet: Les 34 thèmes de talents
Date: 25 juin 2015 – 16 : 45

Bonjour Amélie,

Le Strengths Finder a été élaboré à la lumière d’études menées par une équipe de scientifiques du groupe Gallup, dirigée par Donald Clifton, un des précurseurs de la psychologie positive. Ces études ont été menées pendant plus de quarante ans, auprès de plus de dix millions d’individus qui ont été interrogés dans plus de cent pays. L’objectif de ces études était de déterminer les caractéristiques de l’excellence et de trouver un vocabulaire commun pour désigner les zones de talents des individus. Ces études ont abouti à 34 thèmes qui regroupent les talents humains les plus fréquemment rencontrés. Le Strengths Finder mesure donc la présence de talents dans ces 34 thèmes.

Un talent est une aptitude naturelle particulière ou un mode stable de pensée, de sentiment ou de comportement susceptible d’engendrer des résultats positifs (1). Lorsqu’il est reconnu et développé, le talent se transforme en force.

Cette force peut par la suite se développer jusqu’ à un niveau d’excellence. A titre d’exemple, quelqu’un possédant un talent naturel pour parler en public pourra développer une force lui permettant de captiver un auditoire.

Lorsqu’elle est utilisée de façon optimale, cette force peut également entraîner un état psychologique de motivation et de bien être intense qui s’appelle le « flow » (2).

L’état de « flow » peut être vécu au travail lorsqu’il y a une adéquation entre les forces d’un individu et la difficulté du défi qu’il doit accomplir. Le « flow « est caractérisé par une concentration intense sur la tâche, une distorsion du temps, l’expérience que la tâche est la récompense, une perte de conscience de soi et un sentiment de maîtrise totale (3). Ainsi, contrairement à la croyance populaire, les individus qui font usage de leurs forces de façon optimale au travail auraient plus de plaisir à travailler que dans leurs loisirs.

Le développement de ses talents naturels permettant d’atteindre l’excellence et le bonheur, on comprend donc ici toute l’importance de bien les identifier.

Les 34 thèmes de talents peuvent être regroupés de la façon suivantes : talents relatifs aux efforts, talents relatifs à la réflexion, talents relatifs aux relations et talents relatifs à l’influence.

En voici une brève description (4) :

Talents relatifs aux efforts :

Réalisateur \ Achiever : Il est animé d’un grand dynamisme et d’un besoin constant et insatiable de réalisation. Il apprécie particulièrement d’être occupé et productif. Il doit apprendre à vivre avec le sentiment d’insatisfaction qui est sa source d’énergie.
Activateur \ Activator : Il est capable de transformer ses pensées en action pour faire avancer les choses. Il prend une décision, il agit, il regarde le résultat et il en tire une leçon. Il estime que l’action est la meilleure école de la vie.
Convaincu \ Belief : Il accorde une grande importance à certaines valeurs essentielles et immuables qui donnent un but précis à sa vie.
Importance \ Significant : Il tient à revêtir une grande importance aux yeux des autres. Il veut se distinguer, avoir un impact et être apprécié pour les forces uniques qui le caractérisent.
Discipliné \ Discipline : Il aime la routine et ce qui est structuré, ordonné et planifié. La meilleure façon de décrire son monde est de décrire l'ordre qu’il a créé autour de lui.
Assurance \ Self Assurance : Il a confiance en sa capacité de prendre des risques et d’accomplir ce qu’il désire. Il possède une boussole interne qui lui donne confiance non seulement en ses aptitudes mais à son jugement.
Adaptabilité \ Adaptability : Il préfère « suivre le mouvement ». Il est une personne de « l'instant », qui prend les choses comme elles viennent et créé son avenir au fur et à mesure de chacun de ses choix.
Focalisation \ Focus : Il peut prendre une direction, s’y tenir et apporter les corrections nécessaires pour maintenir le cap. Il établit d'abord des objectifs précis, mesurables et datés. Ensuite, il les priorise et agit.
Restaurer \ Restorative : Il aime résoudre des problèmes. Il trouve ce qui ne va pas et sait comment y remédier. Les difficultés le galvanisent.

Talents relatifs à la réflexion :

Analyste \ Analytical : Il recherche les motifs et les causes. Il est capable d'envisager tous les facteurs pouvant avoir des conséquences sur une situation donnée.
Arrangeur \ Arranger : Il aime jongler. Confronté à une situation complexe impliquant un grand nombre de facteurs, il aime les considérer, les aligner et les réaligner pour un maximum de productivité.
Prudent \ Deliberative: Il ne prend des décisions et n'opère des choix qu'après mûre réflexion. Il anticipe les obstacles.
Connexion \ Connectedness : Il est convaincu qu'il existe des liens entre toutes choses. Il croit peu aux coïncidences et pense que les évènements sont très rarement le fruit du hasard. Il est confiant, prévenant, attentionné et tolérant.
Equité \ Consistency : Il est conscient de la nécessité de traiter tout le monde de façon égale et équitable. Pour ce faire, il définit des règles et aime s’y tenir.
Futuriste \ Futuristic : Il s’inspire de l'avenir et de ce qui pourrait être. Sa vision du futur le dynamise et lui permet d’inspirer les autres.
Studieux \ Learner : Il possède une soif d'apprendre et veut sans cesse s’améliorer. C'est le processus d'apprentissage, plus que le résultat qui le motive. Cet enthousiasme lui permet de s’épanouir dans un environnement professionnel dynamique.
Imput \ Input : Il est curieux et veut toujours en savoir plus. Souvent, il aime recueillir et archiver toutes sortes d'information.
Intellectualisme \ Intellection : Il adore tout ce qui fait travailler son cerveau. Il aime réfléchir, l’introspection et apprécie les discussions intellectuelles. Peu importe l’endroit où elle l’entraîne, la réflexion est l’une de des constantes de sa vie.
Contexte \ Context : Il aime réfléchir au passé. Il comprend le présent par l'étude du passé. Cette compréhension lui donne confiance en lui et lui permet de mieux appréhender le futur.
Stratégique \ Strategic : Il a la capacité de trier dans le désordre et de trouver le meilleur itinéraire pour avancer. Confronté à une situation donnée, il entrevoit rapidement des schémas, les questions pertinentes et les alternatives afin d‘identifier la bonne voie.
Idéation \ Ideation : Il est fasciné par les idées et les concepts. Il parvient à trouver les liens entre des phénomènes qui, a priori, n'en ont pas.. On le qualifie souvent de créatif, d’original d’intellectuel ou de rusé.

Talents relatifs aux relations :

Communication \ Communication : Il aime expliquer, décrire, accueillir les autres, exprimer ses pensées par les mots, parler en public et écrire. Il sait que la capacité d’attention des gens est de courte durée et sait comment en tirer profit.
Individualisation \ Individulization : Il est intrigué par les qualités uniques de chaque individu. Il a un don pour faire collaborer efficacement des personnes différentes.
Empathie \ Empathy : Il sait se mettre dans la peau des autres pour comprendre ce qu'ils ressentent. Il est en mesure de voir comment les autres voient le monde et de partager leur vision des choses.
Harmonie \ Harmony : Il recherche le consensus. Il n’aime pas le conflit. Lorsque des gens autour de lui ont des avis différents, il essaie de trouver un terrain d'entente et de les amener vers l’harmonie.
Englober \ Includer : Il accepte les autres et aime leur donner un sentiment d’appartenance. Il a conscience quand les autres se sentent exclus et fait son possible pour les inclure. Il a à cœur d’élargir le groupe pour que le plus grand nombre en profite.
Relationnel \ Relator : Il aime entretenir des relations étroites et intimes avec les autres. Notamment, il aime travailler avec des amis pour atteindre un objectif commun. Une fois le rapport établi, il fait en sorte que les relations s’approfondissent.
Responsabilité \ Responsibility : Il se sent psychologiquement responsable de ce qu’il a promis de faire. Il est quelqu’un sur qui on peut toujours compter.

Talents relatifs à l'influence

Compétition\ Competition : Il mesure ses projets par rapport aux performances des autres. Il vise la première place et participe volontiers aux concours et autres épreuves. Bien qu’il soit courtois avec les autres concurrents, il n’est pas là pour le simple plaisir de participer mais pour gagner.
Commandement \ Command : Son autorité naturelle l’incite à prendre les choses en main. Il a une présence et c’est la raison pour laquelle les gens vont vers lui. Il ne craint pas imposer son avis ou les confrontations. Il sait prendre le contrôle d'une situation et prendre des décisions.
Développeur \ Developer : Il repère et cultive le potentiel des autres. Il décèle les moindres signes d'amélioration et ces derniers lui procurent une grande satisfaction.
Maximisation \ Maximizer : Il se concentre sur les points forts comme moyens pour stimuler l'excellence personnelle ainsi que l'excellence de groupe. Son objectif : transformer quelque chose de solide en quelque chose de magistral.
Positivité \ Positivity : Il est doué d'un enthousiasme contagieux. Il est optimiste et sait communiquer son enthousiasme aux autres et les intéresser à ce qu'ils font. Il est à l’affût du côté drôle d’une situation et sous sa direction, les projets prennent une allure positive et dynamique.
Charisme \ Woo : Il aime le défi de rencontrer de nouvelles personnes et le fait de gagner leur amitié. Il est rarement intimité par des inconnus, au contraire ils le dynamise et l’attirent

Quels sont tes 5 principaux talents naturels ? Je te suggère de confirmer ta première impression en effectuant le test en ligne de Tom Rath (5) ? Comment peux-tu les développer davantage ? Quelles indications te donnent tes résultats quant rôles qui pourraient mobiliser tes principaux talents ?

Bonne réflexion !

Ton coach

A : Coach
De : Amélie
Sujet : « Most People think they know what they are good at. They are usually wrong… And yet, a person can perform only from strength » Peter Drucker
Date: 26 juin 2015 – 8 : 45

Allo Coach,

Merci pour ton feed-back. Je suis très inspirée par le potentiel que présente le développement de mes talents naturels tant pour l’excellence à laquelle on peut aspirer que pour le fameux état de « flow » que l’on peut atteindre. Je croyais sincèrement que ceci était réservé aux athlètes et aux artistes !

Certaine de mes talents sont les mêmes que ceux que j’avais identifiés l’an dernier. Par ailleurs, il y a en deux qui m’intriguent beaucoup et qui sont ressortis cette année.

J’ai très hâte d’en discuter avec toi et surtout que tu m’aides à déterminer vers quels rôles ceci me dirige. Merci !

Amélie

Un coach professionnel est une personne bien placée pour vous aider à développer vos talents naturels et à effectuer une transition de carrière réussie.

Pour plus d’informations, consultez mon site www.sophieaudet.ca et suivez moi sur Faceboook.

(1) Strengths Finder 2.O de Tom Rath et « Découvrez vos points forts » de Marcus Buckingham et Donald Clifton (une adaptation française).
(2) Cet état de « flow » peut être vécu dans l’exercice d’activités sportives ou artistiques mais aussi au travail Voir « Finding Flow du psychologue positif hongrois Mihaly Csikszentmihalyi. Le psychologue organisationnel Jacques Forest, Ph. D, professeur à l’UQM a effectué en 2006 une étude poussée sur les façon pratiques de provoquer et de maintenir l’état de « flow » au travail .
(3) Voir note 2
(4) Pour identifier ses 5 principaux talents naturels, en avoir une description plus complète et obtenir un plan d’action pour en tirer profit au travail l’auteur Tom Rath propose un test en ligne dans son livre “Strenghts Finder 2.0” auquel le lecteur peut avoir accès au moyen d’un code fourni par le livre.
(5) Voir note 4
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