3 questions pièges en entrevue

Trouver un juriste fiable. C’est ce que recherche n’importe quel cabinet d’avocat. Mais comment paraître fiable aux yeux d’un recruteur sans pour autant se griller?

Voici 3 questions que l’on est susceptible de vous poser en entrevue, et les meilleures façons d’y répondre pour faire bonne impression, selon le site HBR.

Parlez-moi de vous

N’importe quel avocat un peu nombriliste - ou l’appliqué qui aura répété son discours plusieurs heures devant le miroir - trouvera cette question exaltante. Elle est surtout le moyen efficace de montrer au recruteur deux qualités fondamentales : la modestie et la gratitude.

Il a été prouvé que lorsqu’on parle avec modestie de ses compétences, le recruteur ajoute inconsciemment 20 à 30% de crédibilité à celles-ci.

Un exemple. Vous pensez peut-être à une déclaration comme : « Je suis vraiment excellent avec les clients ». Même si vous êtes le meilleur en relation clients, il est bon de revoir les choses avec un ton plus modeste. Vous pouvez essayer par exemple : « J’ai travaillé dur pour comprendre ce que voulaient les clients et je suis fier d’avoir réussi à établir de si bonnes relations.»

Et pourquoi alors faire preuve de gratitude ? Simplement parce que vous n’avez probablement pas fait ça tout seul! Sachez mentionner vos confrères et ceux avec qui, ou grâce à qui, vous avez remporté vos succès.

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Ne déblatérez jamais sur votre précédent cabinet. Préférez plutôt parler des « nouveaux défis que vous souhaitez relever » et de l’orientation que vous voulez donner à votre carrière. Pour montrer votre loyauté, mentionnez combien il vous a été difficile de quitter vos collègues, évoquez des affaires que vous avez gagnées en équipe, bref, montrez-vous moins opportuniste et plus humain.

Pour démontrer votre sens des responsabilités, vous pouvez également évoquer votre précédent emploi, en mentionnant par exemple comment vous avez mené un projet qui vous tenait à coeur, ou en soulignant qu’il vous important de ne pas changer de cabinet avant d’avoir mené l’affaire à son terme.

Avez-vous des questions?

C’est la question sur laquelle les candidats se fourvoient souvent. Ils croient, à tort, que poser des questions au recruteur est une forme d’impolitesse. Or c’est une excellente façon de montrer son intérêt. Alors, lorsque l’employeur en vient à demander « Avez-vous des questions ?», soyez prêt.

Évitez bien entendu de demander quelque chose de trop évident, ou que vous êtes censé savoir, comme « Dans quel secteur spécifique exercez-vous? ». Mais vous pouvez demander quelle orientation le cabinet souhaite suivre dans le futur (expansion, spécialisation dans un domaine) ou quelles possibilités d’avancement vous seront proposées si vous êtes recruté, montrant ainsi que vous vous projetez à long terme au sein du cabinet.