Carrière et Formation
Petites vérités sur les questions en entrevue
Theodora Navarro
2016-10-24 14:15:00
Où vous voyez-vous dans cinq ans, que savez-vous à propos du cabinet, pourquoi devraient-ils vous engager? Voici des réponses adaptées aux questions habituelles des entrevues…
Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Riche? Seul sur une île déserte? Peu importe. En entrevue, la réponse qui vous vient en tête est rarement celle que l’employeur attend. « La première réponse à laquelle vous avez pensé est la bonne », promet le recruteur en observant vos sourcils froncés. Pas vraiment non.
Ce que signifie cette question : le recruteur veut savoir comment vous vous imaginez dans le cabinet ou l’entreprise. Aurez-vous pris de nouvelles responsabilités? Qu’aurez-vous appris? Aurez-vous accepté de nouveaux mandats? C’est une façon de voir comment vous vous imaginez progresser dans l’entreprise et ce qui vous allume professionnellement.
Pourquoi devrions-nous vous engager?
De deux choses, l’une : soit vous avez un égo redoutable et êtes intimement convaincu que vous êtes la personne idéale pour le poste, soit vous n’êtes pas du genre à vous voir mieux que les autres et cette question est un vrai défi. Dans tous les cas, que peut-on bien répondre à un employeur sans avoir l’air pédant?
Ce que signifie cette question : le recruteur veut savoir quelles sont les qualités que vous avez qui correspondent vraiment à la description du poste et au candidat recherché. Mais en plus, ils veulent savoir ce que, sur le long terme, vous êtes susceptible de leur apporter. Êtes-vous un super membre d’équipe? Êtes-vous proactif? Force de propositions? Essayez de trouver trois qualités qui peuvent faire la différence et qui n’étaient pas nécessairement recherchées au départ.
Que savez-vous à propos de nous?
L’alarme rouge devrait se mettre à tourner dans votre esprit, telles ces lumières « old school » que les policiers placent nerveusement sur le toit de leur char dans les vieux films américains. Pas de course-poursuite ici, mais la même urgence : avez-vous fait votre travail de recherche hier soir?
Ce que signifie cette question : l’employeur veut savoir si vous connaissez son entreprise, et pas seulement parce que vous avez lu l’« à propos » sur le site internet dédié. Si l’entreprise vous intéresse vraiment, vous devez vous tenir au courant de ce qu’elle fait certes, mais aussi de son actualité : page LinkedIn, Facebook, espace nouvelles sur le site, noms des principaux dirigeants ou du dernier avocat primé, etc.
Quelle est votre plus grande faiblesse?
Celle-là non plus ne vous vient pas facilement. C’est-à-dire que, tout à votre motivation pour réussir votre entrevue, vous vous scandez plutôt « tu vas être pris c’est toi le meilleur » que « avec ta timidité légendaire, tu vas tout rater! ».
Ce que signifie cette question : pour l’auteur de l’article de Job-Hunt, il s’agit vraiment d’une question piège. Y a -t-il vraiment une bonne réponse à une question comme celle-ci? Beaucoup de recruteurs estiment quand même que oui. L’idée serait de s’éloigner des fausses faiblesses du type « je suis trop perfectionniste » en livrant une de vos vraies faiblesses, comme la timidité susmentionnée, et en expliquant comment vous faites au quotidien pour surmonter celle-ci. Nul n’est parfait, mais le candidat qui a une marge et une possibilité de progression intéressera davantage un employeur qu’un autre qui n’estime avoir pour seul défaut que son perfectionnisme. Alors jouez le jeu!
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