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Où devriez-vous aller pratiquer en 2019?

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Céline Gobert

2018-11-14 11:15:00

Deux cabinets implantés au Québec figurent parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. Est-ce les vôtres?

Dave Leonard est associé et chef de la direction chez McCarthy Tétrault , un des deux cabinets faisant partie de ce 20e Palmarès
Dave Leonard est associé et chef de la direction chez McCarthy Tétrault , un des deux cabinets faisant partie de ce 20e Palmarès
Les cabinets McCarthy Tétrault et Norton Rose Fulbright font partie de ce 20e Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada.

McCarthy Tétrault en est à sa huitième nomination consécutive.

«Être nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada est une source de fierté, mais c’est aussi un défi», a indiqué Dave Leonard, associé et chef de la direction du cabinet.

Cette nomination pousse le cabinet à se montrer à la hauteur de cette norme et à joindre le geste à la parole, poursuit-il.

Selon lui, c’est l’écoute portée aux idées et aux suggestions novatrices des membres du cabinet qui leur vaut notamment cette nomination. Celle-ci permet de perfectionner non seulement leurs programmes, mais également leur façon de travailler et leur culture interne, selon le chef de la direction.

De nombreux programmes implantés

Le cabinet Norton Rose Fulbright figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada
Le cabinet Norton Rose Fulbright figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada
Norton Rose Fulbright cite quant à lui l’excellence du milieu de travail, ses conditions de travail et son engagement social comme raisons expliquant sa nomination.

Les différents programmes implantés en son sein ont fait la différence, selon lui.

Parmi eux : le défi national «En forme» ou encore la campagne «Je ne me reconnais pas», conçus pour aider les juristes à gérer les pressions et les tensions du métier.
Norton Rose Fulbright souligne en outre avoir été l’un des premiers cabinets d’avocats du Canada à offrir une formation de premiers soins en santé mentale en 2016 ainsi qu’à prendre l’engagement, en 2014, à l’échelle mondiale d’atteindre 30 % parmi les associées.
Au Canada, le nombre d’associées a depuis grimpé de 4 %, pour s’élever à 26 %.

Plus de 95 000 employeurs ont été passés au crible par MediaCorp Canada. Parmi ceux-ci, 9 801 employeurs ont été invités à soumettre une candidature détaillée.

Huit critères ont été évalués : l’environnement de travail physique, le climat de travail et le climat social, les indemnités de maladie, les indemnités financières et familiale, les vacances et les congés, la communication, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement des compétences ainsi que l’engagement au sein de la communauté.
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3 commentaires

  1. Me(e)
    Me(e)
    il y a 5 ans
    Really?
    Je suis surprise, car je suis sous l'impression (peut être erronée) que ces deux cabinets, à l'instar des autres grands cabinets, sont des sweatshop à avocats, où la vie en dehors du cabinet est très limitée. Les programmes mis en place, comme «Je ne me reconnais pas», sont-ils réellement en lien avec le métier ou avec les exigences du cabinet?

  2. RRE
    Pas si surprenant
    Pas si surprenant, quand on considère que les avocats salariés constituent une minorité d'employés au sein d'un grand cabinet. Prenons l'exemple de Norton, où 26% des avocats sont associés:

    - Comme la plupart des grands cabinets, environ 60% des employés sont des employés de soutien (et je suis généreux, car dans certains bureaux ça se rapproche encore plus du 2/3).
    - Seulement 74% des 40% restants sont avocats salariés, les autres étant associés.

    C'est donc dire qu'au bas mot, seulement 30% des employés d'un grand cabinet moyen sont des avocats salariés. Même si le cabinet abuse d'eux jusqu'à ce qu'ils démissionnent, il reste tout de même un beau 70% d'employés pour présenter une belle image d'employeur de choix au monde extérieur. De toute façon, on n'accorde pas le temps aux salariés de sortir du cabinet pour parler de la réalité.

    Alors non je ne suis pas surpris que l'on retrouve deux grands cabinets dans les « 100 meilleurs employeurs au Canada ». Je suis plutôt surpris qu'il n'y en ait pas plus que deux, sachant comment les équipes de RH et marketing sont si grassement payées pour présenter une image favorable de leur cabinet au monde extérieur.

  3. Anonyme
    Anonyme
    il y a 5 ans
    100 meilleurs employeurs
    Le truc de Deloitte? Top 100 assuré quand on achète une table pour la remise des prix. Just saying.

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