Quand tattoo rime avec tabou

Fort heureusement, au sein des cabinets juridiques, il est de mise aujourd’hui de multiplier les politiques internes pour normaliser la diversité. Et les tatoués alors ?

Il semble bien que le milieu juridique ne soit pas très ouvert sur le sujet. Peut-être parce que le tatouage est moins répandu ici qu’ailleurs ?

« Je pense que certains milieux sont plus ouverts sur la question du tatouage que d’autres. C’est sûrement le cas pour le milieu de la publicité, des arts ou de la communication », nous dit Dominique Tardif, directrice de ZSA.

Ce qu’il ressort très clairement des débats, c’est l’idée d’une inadéquation entre l’image de l’avocat et celle, du tatoué.

« Aujourd’hui, c’est généralement accepté et cela touche toutes les tranches d’âge et tout type de population, mais à mon époque le tatouage était surtout répandu chez les marins et les criminels », nous dit Guy Tremblay, associé directeur du cabinet Heenan Blaikie.

L’image que donne l’employé, est l’image que veut donner l’employeur. D’où le problème que pose le tatouage, en milieu professionnel. D’autant plus, si celui-ci est … visible.

Se posent alors plusieurs questions : l’avocat est-il obligé d’en informer son supérieur ? Est-il tenu de cacher son tattoo ?

« Absolument pas ! Il s’agit du domaine privé et de la liberté d’expression ! », affirme Me Tremblay qui évoque une affaire intéressante sur le sujet, et qui pourrait bien faire jurisprudence en la matière.

Art corporel et raisonnabilité

Soit le conflit qui oppose Nadine Bélisle à ses employeurs d’un Centre de la Petite Enfance. Une affaire qui soulève l’épineux problème de la raisonnabilité.

L’objet de la discorde ? Un tatouage, sur l’omoplate droite. Le verdict ? Obliger une employée à couvrir son tatouage au travail est nulle et contraire à la liberté d’expression et au droit au respect de la vie privée garantis aux articles 3 et 5 de la Charte des Droits et Libertés de la Personne.

« Admettons qu’une employée arbore un tatouage de fleur sur l’épaule avec le mot amour, est-ce raisonnable d’exiger qu’elle le cache ? De même, est-il de mise de condamner un employé au port de pantalons longs si ce dernier est tatoué sur le mollet ? », s’interroge Guy Tremblay.

Mais, comment définir précisément la notion de raisonnabilité ? Où situer les limites entre liberté d’expression et conflit entre vie privée et vie professionnelle ?

Admettons maintenant, cette même jeune femme avec une fleur au poignet qui souhaiterait être réceptionniste au sein d’un cabinet d’avocats. Connaîtrait-elle des difficultés à trouver un emploi ?

« Cela ne devrait pas être un facteur décisif à l’embauche, parce que ce sont les compétences qui priment, mais elle rencontrerait certainement quelques difficultés, oui », nous confie Me Tremblay.

« Je ne sais pas si cela poserait problème à une majorité, mais je présume que oui, cela pourrait faire lever quelques sourcils », déclare Me Tardif.

Pas de tatoos chez les avocats ?

Pour autant, on retrouve tout de même des tatoués parmi les membres de la profession !

« Bien sûr, je connais plusieurs avocats tatoués, au sein même du cabinet. Il y a beaucoup de personnes tatouées parmi les courriéristes également », nous dit Me Tremblay.

Et même s’il reconnaît ne pas être adepte de la chose, Guy Tremblay n’hésite pas à se positionner du côté de la liberté de choix et d’expression !

« De toute façon l’avocat n’arrive pas chez son client en chemise courte ! Il porte un complet. Donc, il n’y a pas vraiment de problèmes », conclut-il.