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OFFRES D'EMPLOI | Samedi le 27 Mai 2017
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Mardi le 13 Décembre 2016
Directrice ou directeur en accès à l’égalité et services-conseil – Classe 4
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, Montréal

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Direction :
Direction de l’accès à l’égalité et des services-conseils

Lieu de travail :
Montréal

Échelle de rémunération :
89 815 $ à 109 345 $

Statut de l’emploi :
Poste cadre classe 4

PÉRIODE D’AFFICHAGE
12 décembre 2016 au 23 décembre 2016 inclusivement

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la présidente ou du président, la directrice ou le directeur contribue activement à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs stratégiques de la Commission en planifiant, organisant, dirigeant et contrôlant les activités de la direction de l’accès à l’égalité et des services-conseils. La ou le titulaire veille à l’application des programmes d’accès à l’égalité en emploi conformément à la partie III de la Charte des droits et libertés de la personne et à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Elle ou il coordonne et optimise l’utilisation des ressources humaines, matérielles et informationnelles afin d’atteindre les objectifs de la planification stratégique de la Commission.

Elle ou il promeut des valeurs de respect de la personne, d’équité, de transparence, de cohérence et d’imputabilité propre à un organisme comme la Commission dans un contexte de transformation organisationnelle de grande envergure.

Plus précisément, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :
  • Superviser le travail des membres d’une équipe multidisciplinaire dédiée à l’accès à l’égalité pour tous;
  • Élaborer des stratégies d’implantation des différentes étapes des programmes d’accès à l’égalité en emploi qui tiennent compte de la planification stratégique de la Commission et des orientations et décisions législatives ou gouvernementales;
  • Développer et assurer la mise à jour de l’application de la méthodologie permettant de fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs des programmes d’accès à l’égalité en emploi et mettre en place des moyens de suivi;
  • Influencer et créer des partenariats avec les décideurs des ministères, organismes et entreprises sur les choix qu’ils auront à faire en regard des programmes d’accès à l’égalité en emploi;
  • Voir à l’élaboration et la mise en œuvre d’orientations, politiques et procédures relatives aux programmes d’accès à l’égalité en emploi;
  • Orienter, coordonner et approuver le développement des outils requis (guides, lignes directrices, modèles de rapport) pour l’implantation des programmes d’accès à l’égalité en emploi;
  • Proposer, mettre en œuvre et coordonner des projets, travaux et activités en matière d’accès à l’égalité pour tous découlant des orientations et priorités de la Commission;
  • S’assurer de la rigueur, de la qualité du travail, des résultats et du respect des échéanciers;
  • Participer à l’évaluation des activités de la direction et faire des recommandations à la présidence;
  • Assurer le maintien du lien fonctionnel de la direction avec les autres services et directions de la Commission;
  • Assurer et favoriser la transmission de l’information pertinente à la réalisation des responsabilités de la direction par, entre autres, l’organisation de rencontres régulières des membres du personnel;
  • Effectuer, à la demande de la présidence, un travail de représentation publique au nom de la Commission et participer à différentes tables ou comités de travail afin de faire la promotion de l’égalité réelle en emploi;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la présidente ou le président et compatible avec l'emploi.

EXIGENCES REQUISES

Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l'obtention requiert un minimum de seize (16) années d'études en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans toute autre discipline appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience, toute expérience pertinente non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions de l’emploi et additionnelle au minimum exigé.

Et avoir une expérience pertinente de huit (8) années dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement comprenant au moins cinq (5) années d’expérience dans des activités d’encadrement.

Et avoir une très bonne connaissance des diverses pratiques en matière de gestion des ressources humaines : évaluation des emplois, rémunération, dotation, intégration organisationnelle, évaluation du rendement, formation et développement des ressources humaines, conditions de travail et relations de travail, etc.

PROFIL RECHERCHÉ
  • Intégrité et professionnalisme à toute épreuve, adhésion aux valeurs et à la mission de la Commission et désir de promouvoir celles-ci;
  • Expérience pertinent en gestion d’équipes de travail;
  • Capacité à analyser les problématiques des organisations, de faire des recommandations et d’identifier les risques de discrimination envers les membres des groupes visés;
  • Connaissance du cadre légal applicable au travail de la Commission;
  • Grande capacité à mettre en œuvre et à gérer le changement;
  • Très bonne capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des situations imprévues;
  • Capacité reconnue dans l’organisation, la planification et la gestion de programmes;
  • Innovateur, leadership rassembleur et capacité à motiver et à mobiliser une équipe de travail;
  • Grandes habiletés de communication;
  • Réalisations professionnelles démontrant un bon sens stratégique;
  • Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités;
  • Capacité à gérer le développement des compétences de son personnel par le maintien ou le perfectionnement des compétences, connaissances et habiletés;
  • Excellentes habiletés relationnelles et capable d’interagir efficacement avec des intervenants de tous les niveaux;
  • Rigueur et excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
  • Habiletés en développement d’activités et d’outils en lien avec l’accès à l’égalité en emploi;
  • Bonne connaissance des technologies de l’information;
  • Excellentes habiletés de rédaction en français;
  • Bonne connaissance de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Un diplôme universitaire de 2ième cycle pertinent aux attributions du poste est considéré un atout.

POUR POSTULER

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (CI-CE-16-55) au plus tard le 23 décembre 2016 à 17h00 via le formulaire ci-dessous.

Ou par courrier :

Secrétariat général et direction de l’administration
Commission des droits de la personne
et des droits de la jeunesse
360, rue Saint-Jacques, 2e étage, Montréal (Québec) H2Y 1P5

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.


Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.




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