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OFFRES D'EMPLOI | Mercredi le 29 Mars 2017
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Lundi le 20 Février 2017
Directeur(trice) - Rémunération
Norton Rose, Montréal

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L’ÉQUIPE
Ce poste relève de la directrice nationale, ressources humaines. Travaillant en collaboration avec les membres de l’équipe nationale des ressources humaines à l’échelle de tous les bureaux et gérant une équipe de deux personnes, le directeur ou la directrice - rémunération participera directement au développement continu et à la mise en œuvre d’une structure de rémunération complète et d’une stratégie de récompense globale.

LE RÔLE
Agissant à titre d’expert en matière de rémunération et de promoteur des pratiques exemplaires, la personne retenue à ce poste fournira un solide appui aux cadres supérieurs et aux équipes des ressources humaines.

Le directeur ou la directrice - rémunération générera des gains d’efficacité dans la façon dont nous gérons les processus de rémunération et la stratégie de récompenses globale, tout en veillant à leur harmonisation avec la culture du cabinet, les marchés régionaux et la stratégie globale du cabinet.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Rémunération :
  • Veiller à ce que tous les aspects de la rémunération et les stratégies de récompenses globale facilitent la réalisation de la stratégie globale en matière de talents du cabinet
  • Soutenir les objectifs d’affaires stratégiques et améliorer la capacité du cabinet à recruter et à maintenir en fonction les meilleurs talents
  • Conseiller les cadres supérieurs sur des questions touchant la gestion de la rémunération (par exemple, formuler des recommandations relatives à la structure salariale)
  • Participer activement au processus de gestion du rendement en veillant à ce que les augmentations salariales et les ajustements salariaux proposés respectent le budget, les lignes directrices en matière de structure salariale, ainsi que les politiques et les pratiques exemplaires en matière salariale; et aider les membres des équipes des ressources humaines au déploiement de ce processus de gestion du rendement
  • Gérer les programmes de primes aux employés
  • Gérer la participation à divers sondages sur la rémunération
  • Mener des analyses comparatives et des recherches à l’égard des données et des pratiques de rémunération pour veiller à ce que les salaires et les pratiques de rémunération demeurent concurrentiels et harmonisés avec la stratégie globale du cabinet
  • Exercer une responsabilité globale à l’égard de la gestion du processus d’évaluation des postes
  • En collaboration avec le comité d’évaluation des postes, évaluer les nouveaux postes et les postes existants sur une base continue pour s’assurer de l’application uniforme des titres, des niveaux et des salaires à l’échelle des régions, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Responsable de la tenue du tableau cadre d’évaluation de l’équité salariale et de la conformité du cabinet à l’égard de ses obligations en vertu de la loi en matière de rémunération (par exemple, le maintien de l’équité salariale)
  • Surveiller les tendances du marché et proposer de nouvelles pratiques et de nouveaux concepts harmonisés avec la stratégie globale du cabinet
  • Suivre les indicateurs du marché afin de formuler les meilleures recommandations possible en ce qui a trait notamment au coût de la vie, à l’indice des prix à la consommation, à l’inflation et au taux de chômage.

Autres:
  • Concevoir et produire des rapports et des statistiques divers (rapport sur le nombre d’employés, taux de roulement, etc.)
  • Concevoir, préparer et distribuer des relevés de récompenses globales
  • Superviser la gestion de divers programmes connexes de rémunération (primes des Fêtes, primes soulignant les années de service)
  • Collaborer avec les cadres supérieurs et les membres de l’équipe des ressources humaines (à l’échelle nationale et internationale) relativement à des questions de rémunération et de mobilité internationale;
  • Aider à la réalisation de plusieurs projets ponctuels nationaux et mondiaux

EXIGENCES
Formation et expérience
  • Baccalauréat dans un domaine connexe ou l’équivalent
  • 4 à 7 dix ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans d’expérience directement liée à la gestion de la rémunération
  • Expérience précédente au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un cabinet de services professionnels constituerait un fort atout

Connaissances et compétences
  • Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités tout en respectant différents échéanciers
  • Succès éprouvé en gestion d’une équipe évoluant dans un environnement dont le rythme est rapide
  • Esprit d’équipe reconnu
  • Capacité éprouvée à travailler efficacement avec des personnes à tous les échelons d’une organisation
  • Très grande motivation accompagnée d’une attitude dynamique
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant où le rythme est rapide
  • Aptitude à influencer avec confiance et crédibilité et jugement éclairé fondé sur les faits
  • Compétence éprouvée à susciter des consensus et l’adhésion
  • Comportement confiant mais discret
  • Capacité à devenir un conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs
  • Persistance, souplesse et débrouillardise
  • Excellent sens de l’organisation
  • Grande capacité d’analyse et de synthèse
  • Discrétion, autonomie, capacité de travailler sous pression
  • Souci du détail
  • Excellente maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint);
  • Grande compréhension de l’importance de fournir un excellent service à nos clients internes
  • Solides compétences en communication
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais, parlés et écrits.


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