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OFFRES D'EMPLOI | Dimanche le 23 Avril 2017
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Mercredi le 29 Mars 2017
Avocat(e) sénior (Droit administratif et gouvernance, secteur santé et service sociaux)
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Ouest-de-l'île-de-Montréal, Montréal

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Sommaire des fonctions
  • Relevant de la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, l’avocat ou l’avocate sénior est responsable de la coordination du contentieux du CIUSSS. La personne est le conseiller juridique de l’établissement et offre le soutien au conseil d’administration. Elle supervise le travail des avocats et du personnel de soutien du contentieux dans les domaines variés incluant le droit administratif, le droit civil et contractuel, le droit de la santé, la propriété intellectuelle, l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels, le droit professionnel, le droit des assurances, le droit professionnel, le droit social, le droit du travail, le droit des personnes, le droit associatif et encore. Elle coordonne les mandats confiés à l’externe, la rédaction, la révision, le service conseil et la représentation auprès des instances concernées des dossiers nécessitant une expertise légale en droit des contrats. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres avocats du CIUSSS dans le cadre d’un contentieux afin d’assurer un vaste éventail de services juridiques auprès des directions de l’établissement.

  • Agit à titre de conseiller juridique principal de l’établissement ;
  • Prépare les dossiers pour les séances du conseil d’administration et assiste à celles-ci afin d’apporter un soutien juridique ;
  • Gère les ressources du contentieux ;
  • Supervise le travail des conseillers juridiques du contentieux ;
  • Reçoit les demandes de services juridiques, les confie aux ressources internes ou externes appropriées et assure un suivi auprès des clients ;
  • Agit à titre de responsable de l’observation des règles contractuelles (RORC) ;
  • Agit à titre de responsable ou de substitut en matière d’accès à l’information ;
  • Agit à titre de responsable des permis des établissements du CIUSSS ;
  • Agit à titre de secrétaire et de personne ressource du comité de gouvernance et l’éthique
  • Prends en charge la gestion des documents corporatifs du CIUSSS ;
  • Gère le portefeuille des assurances du CIUSSS ;
  • Contribue aux orientations stratégiques du CIUSSS ;
  • Représente le CIUSSS et ses établissements regroupés auprès des instances administratives et judiciaires ;
  • Analyse et collabore à la gestion des risques et à la prévention des conflits et des litiges liés aux activités de l’établissement ;
  • Contribue à la formation des administrateurs, des gestionnaires, des employés et des professionnels du CIUSSS sur des questions d’ordre juridique et rédige différents outils d’information et de référence ou participe à leur rédaction ;
  • Maintient à jour ses compétences et ses connaissances ;
  • Effectue tout autre mandat confié par la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques ou par le conseil d’administration.

Culture de sécurité des usagers et les rôles et responsabilités des intervenants et des gestionnaire
Le rôle à jouer de chacun en matière de sécurité varie selon le poste occupé. Toutefois, certaines responsabilités s’appliquent à tous :
  • Maintenir un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs ;
  • Garder votre environnement de travail propre et sécuritaire ;
  • Appliquer les mesures appropriées de base pour le lavage des mains ;
  • Appliquer les directives pour la prévention et le contrôle des infections ;
  • Signaler le matériel défectueux et toute situation à risque ;
  • Informer votre supérieur de tout incident ou accident dont vous êtes témoin et remplir un formulaire AH-223 ;
  • Participer aux exercices d’évacuation et aux procédures d’évacuation qui s’appliquent à votre secteur de travail ; Connaître et appliquer le plan des mesures d’urgence ;
  • Assurer l’intégrité et la confidentialité des données et de l’information contenues dans les dossiers.

Gestion de la qualité de vie au travail, de la santé et la sécurité
L’employé(e) est responsable de favoriser la qualité de vie au travail et la santé et sécurité en milieu de travail afin de créer un climat de travail sain.

Mission, valeurs et code d'éthique
Connaître et contribuer, dans le cadre de ses fonctions, à la promotion et à la réalisation de la mission, des valeurs et du code d’éthique de l’organisation.

Exigences académiques
  • Détenir un baccalauréat en droit ;

Connaissances et expérience
  • Être membre en règle du Barreau du Québec avec un minimum de dix (10) ans de pratique, idéalement avec de l’expérience en gestion ;
  • Posséder une expérience en droit administratif, droit civil, contractuel ou l’équivalent ;
  • Maitrise de l'anglais et du français, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Leadership ;
  • Capacité de motiver et soutenir son équipe ;
  • Grandes habiletés de communication ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Rigueur et intégrité dans la gestion des dossiers ;
  • Capacité à gérer des conflits et à résoudre des situations complexes ;
  • Discrétion et discernement dans le traitement des dossiers.

Date limite pour postuler : 14 avril

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