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OFFRES D'EMPLOI | Mercredi le 22 Novembre 2017
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Lundi le 16 Octobre 2017
Chargé(e) de projets, formation et développement des compétences
Lavery Avocats, Montréal

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Titre du poste : Chargé(e) de projets, formation et développement des compétences
Nature du poste : Permanent
Lieu de travail : Montréal


Lavery, le plus important cabinet d’avocats indépendant au Québec, met tous les secteurs du droit au service du monde des affaires. Avec plus de 480 employés dont 200 avocats, Lavery est présent dans les grands centres d’affaires du Québec (Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières). Il est également membre d’un réseau international d’entreprises de services, le World Services Group, présent dans plus de 115 pays.


Sommaire du poste

Le chargé de projets, formation et développement des compétences est responsable de générer le contenu des formations offertes aux professionnels du cabinet dans le cadre de leur accueil et en cours d’emploi. Il coordonne la mise en œuvre du programme de formation continue en lien avec les orientations du cabinet et assure son suivi et sa mise à jour régulière.

Il est également responsable d’adapter, d’organiser, de coordonner et d’animer des formations d'appoint adaptées aux rôles et responsabilités des autres membres du cabinet appelés à collaborer au quotidien avec les professionnels salariés.

Rôle et responsabilités

Évaluer et analyser les besoins de formation :

  • En collaboration avec le directeur, développement professionnel, contribuer à l’élaboration du programme de formation continue développé par le Service du développement professionnel en lien avec les orientations du cabinet et à sa mise à jour
  • Identifier les formations d’appoint qui devraient être offertes aux étudiants et stagiaires en droit de même qu’aux autres membres du cabinet
  • Élaborer des méthodes d’évaluation appropriées pour identifier les besoins de formation et mesurer l’atteinte des objectifs d’apprentissage
  • Proposer des solutions innovatrices aux demandes de formation, notamment en favorisant l’utilisation des nouvelles technologies

Développer les contenus et le matériel de formation :

  • Concevoir le matériel de formation juridique et technique, le matériel pédagogique et les guides destinés aux participants
  • Uniformiser le matériel de formation existant et mettre régulièrement à jour son contenu
  • Identifier les formateurs (interne et externe)
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de déploiement électronique des formations

Organiser et animer des séances de formation :

  • Coordonner la mise en œuvre du programme de formation continue des professionnels salariés
  • Concevoir, organiser, coordonner et animer des programmes de formations d’appoint pour les étudiants et les stagiaires en droit afin d’accroître leurs compétences dans le cadre de leur plan d’intégration
  • Concevoir, organiser, coordonner et animer des programmes de formations d'appoint pour les autres membres du cabinet afin d’uniformiser les pratiques à l’échelle du cabinet
  • Dispenser des ateliers de mise à jour privés ou de groupe selon les besoins
  • Offrir du soutien pour faire suite aux séances de formation dispensées
  • Évaluer le transfert des connaissances dans les tâches quotidiennes

Gérer l’information relative à la formation :

  • Tenir un registre de présence aux formations
  • Comptabiliser les heures de formation octroyées
  • Tenir à jour les dossiers de formation et s’assurer de documenter l’information reliée à la formation
  • Préparer différents rapports et compiler des statistiques reliées à la formation
  • Créer et mettre à jour une banque de données de formateurs (interne et externe)

Exigences et habiletés requises

  • Diplôme universitaire en droit ou toute combinaison de formations pertinente incluant une formation universitaire en droit
  • Au moins cinq ans d'expérience pertinente et transférable préférablement dans un milieu professionnel
  • Expérience démontrée à titre de formateur autant au niveau de l’animation que de la conception de contenu de formation
  • Aptitudes pédagogiques
  • Capacité à discerner chez les individus les mécanismes qui freinent l’apprentissage et à proposer des approches susceptibles de les contourner
  • Parfaite maîtrise du français et connaissance supérieure de l’anglais
  • Capacité d’analyse, caractère entrepreneurial, initiative et créativité
  • Intérêt à se tenir à l’affût des tendances et meilleures pratiques en matière de pédagogie
  • Habiletés marquées pour la communication, l’animation de groupe, les relations interpersonnelles et le travail d'équipe
  • Autonomie, dynamisme, flexibilité, rigueur et sens du service à la clientèle
  • Intérêt à relever des défis et à atteindre des résultats concrets et mesurables
  • Excellente maîtrise des logiciels, en particulier de la suite Office de Microsoft

Pourquoi se joindre au cabinet

  • Environnement professionnel dynamique et intellectuellement stimulant;
  • Cabinet d’envergure, multidisciplinaire, réputé dans le marché, et offrant un fort potentiel de croissance;
  • Centre décisionnel situé exclusivement au Québec et capacité de transformer rapidement les décisions d’affaires en actions concrètes.


Si vous êtes intéressé par cette opportunité de carrière, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae via le formulaire de Droit-inc.

Veuillez notez que votre candidature sera traitée confidentiellement, et que seuls les candidats retenus seront contactés.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.
Lavery souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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