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OFFRES D'EMPLOI | Mercredi le 15 Août 2018
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Vendredi le 20 Juillet 2018
Avocat(e) - Droit du travail, Emploi et droits de la personne
Gowling WLG, Montréal

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Avocat - Droit du travail, Emploi et droits de la personne - 4 à 6 ans de pratique (Montréal)

Temps plein Montréal, QC, CA


Au sujet de Gowling WLG

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. Nous sommes fiers de recruter et de retenir des talents dynamiques, passionnés et dévoués, soucieux d’offrir un service à la clientèle exceptionnel dans nos bureaux autour du monde : au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie.

Au sein de notre cabinet juridique international, la diversité nous tient à cœur. En plus de la favoriser, nous la célébrons, nous la promouvons, et elle permet à tous de s’épanouir. Afin de créer un milieu de travail stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et de cultures diversifiées. Notre mission? Permettre à chacun de nos membres d’atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

La satisfaction des employés est cruciale pour nous. C’est pourquoi nous veillons au quotidien à ce qu’ils soient motivés, mobilisés et bien outillés. Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d'étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes, d'adjoints administratifs juridiques et de personnel administratif œuvre comme une seule et même équipe. Chaque membre qui la constitue est également apprécié et valorisé pour ses contributions individuelles.


Description

Le bureau de Gowling WLG à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) pour intégrer son groupe de pratique en Droit du Travail, Emploi et droits de la personne, une équipe dynamique servant une clientèle diversifiée ainsi qu’un environnement axé sur la collaboration.

La gamme des services offerts par l’équipe de Droit du Travail, Emploi et droits de la personne est vaste: élaboration et mise en œuvre de politiques et de procédures en milieu de travail, résolution de conflits - litige, arbitrage ou médiation -, contrats/ententes d’emploi, équité salariale, protocoles de recrutement, d’embauche, de gestion de performance et de congédiement, syndicalisation, accréditation, différends liés à des actions syndicales et des conflits de travail.

De plus, notre équipe possède l’expertise sectorielle et internationale nécessaire pour attirer des mandats de la plus haute qualité. Les membres du groupe œuvrent tout particulièrement dans différents secteurs clés, incluant le secteur public et parapublic, le commerce au détail, l’automobile, le secteur des technologies et ceui des ressources naturelles.


Responsabilités
  • Participer à une vaste gamme de dossiers de haute qualité liés aux relations de travail (rapports individuels et collectifs).
  • Plaider autant les questions relevant du Tribunal administratif du travail (TAT) que celles relevant de la compétence des arbitres de griefs, du Conseil canadien des relations de travail et des tribunaux civils.
  • Accompagner et assister dans le cadre de dossiers en matière d’arbitrage de griefs, de relations de travail, de santé sécurité au travail, de congédiements sans cause juste et suffisantes et de discrimination.
  • Conseiller le service des ressources humaines au sein des entreprises clientes sur des questions relatives aux relations de travail et au droit du travail en général, afin de prévenir en amont les litiges, de négocier des ententes et ultimement de représenter l’employeur dans le cadre de litiges.

Qualifications
  • 3 à 6 années d’expérience pertinente acquise au sein d’un cabinet multiservice ou d’un cabinet-boutique plus spécialisé.
  • Degré élevé de motivation, d’engagement et de leadership.
  • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d’équipe.
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois dans un environnement au rythme soutenu et dans lequel le respect des échéances compte autant que le souci du détail.
  • Capacité à assumer d’importantes responsabilités et de faire preuve d’autonomie.
  • Excellentes aptitudes de communication à l’écrit et à l’oral.
  • Expérience en matière de droit disciplinaire et responsabilité professionnelle un atout.
  • Bilinguisme (français/anglais).

Gowling WLG est fière d’offrir des chances d'emploi égales à tous.

Si vous avez un handicap ou des besoins spéciaux qui nécessitent une attention particulière de notre part, n’hésitez pas à nous en faire part à toute étape du recrutement.

Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.



Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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