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OFFRES D'EMPLOI | Dimanche le 21 Octobre 2018
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Lundi le 1 Octobre 2018
Doyen(ne) adjoint(e) (admissions et recrutement)
Faculté de droit - Université McGill, Montréal

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Nous recrutons: Doyen(ne) adjoint(e) (admissions et recrutement)

Relevant de: Doyen(ne) de la Faculté de droit
Horaire: 35 heures/semaine
Échelle salariale: $75,000 - $102,000
Durée: trois ans, avec possibilité de renouvellement (affectation temporaire)
No. de référence: AADA47

Responsable du processus d'admission et des activités de recrutement des étudiants pour le programme BCL/LLB bilingue de la Faculté de droit. Gère du Service des admissions de la Faculté de droit et de son personnel. Les domaines de responsabilité comprennent la mise en œuvre de politiques et de procédures relatives aux admissions ainsi que l’administration d’un processus efficace et transparent. Le ou la titulaire assure un soutien au bureau des études supérieures en droit de la Faculté concernant le recrutement et les admissions aux cycles supérieurs.

Responsabilités principales:
  • Superviser la réception et le traitement des demandes d’admission.
  • Veiller à ce que les demandes soient examinées rapidement par le Comité des admissions de la Faculté conformément aux politiques et aux procédures pertinentes.
  • Rendre les décisions finales au sujet des admissions.
  • Administrer les bourses d’admission de la Faculté.
  • Superviser le personnel du Service des admissions et
  • veiller à l’administration efficace du processus d’admission ainsi qu’aux bonnes relations avec les candidat.e.s, les membres du corps enseignant, les étudiant.e.s et le public.
  • En collaboration avec le Comité des admissions, examiner et redéfinir, le cas échéant, les politiques et les pratiques des admissions.
  • Informer, en français et en anglais, les personnes, les groupes et les conseillers pédagogiques sur le programme de droit ainsi que sur les politiques et le processus d’admission. Gérer le Programme des étudiants ambassadeurs et le Programme des anciens étudiants ambassadeurs pour assurer une plus grande efficacité et favoriser le recrutement. Évaluer les tendances des demandes et des admissions dans le but de déterminer les priorités en matière de recrutement, d’élaborer des stratégies de recrutement et de mettre en œuvre des programmes et des activités appropriés. Entretenir de bonnes relations avec divers établissements d’enseignement. Assurer la liaison avec les professionnels des admissions et du recrutement des autres facultés de droit, et demeurer au fait des autres programmes professionnels afin de connaître les tendances pertinentes et les meilleures pratiques en matière d'admission et de recrutement. Rendre régulièrement compte aux entités administratives de la Faculté et de l’Université de même qu’aux associations professionnelles pertinentes.
  • Superviser le programme L.E.X. (Law – Éducation - Connexion) de sensibilisation auprès des écoles secondaires.
  • Collaborer avec le doyen et le Comité d'équité afin d’avancer les priorités facultaires concernant l’inclusion, particulièrement touchant les candidatures de personnes autochtones.

Éducation et expérience minimum:

La préférence sera accordée à un diplôme de droit; dans l’alternative, un diplôme de maîtrise dans une autre discipline.

Deux (2) ans d’expérience connexe

Autres compétences et/ou aptitudes:
  • Doit savoir parler et écrire le français et l’anglais.
  • Excellents jugement, discrétion et professionnalisme.
  • Expérience de la gestion de projets et de processus.
  • Expérience en milieu universitaire; expérience d’un programme professionnel un atout. Excellentes aptitudes en communications (écrites, électroniques et interpersonnelles); expérience en communication orale.
  • Solide sens de l’organisation et de la planification.
  • Expérience de travail auprès de diverses clientèles.
  • Aptitude à fixer les priorités et à gérer son temps.
  • Capacité de résoudre les problèmes et d’obtenir un consensus.
  • Calme malgré la pression et apte à respecter les échéances.
  • Capacité manifeste de diriger, de motiver et de superviser le personnel.
  • Aptitude éprouvée à travailler dans un environnement informatique en se servant de logiciels de traitement de texte et de présentation, de bases de données et de tableurs.

Comment poser sa candidature:

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ, en indiquant clairement le numéro de référence AADA47, à la Faculté de droit via le formulaire de Droit-inc.

La date limite pour la soumission de votre candidature: 15 octobre 2018, 17h.

Employé(e)s actuel(le)s de McGill: veuillez indiquer votre numéro d’identification de McGill dans votre dossier de candidature.

Nous remercions tous les candidates et candidats de leur intérêt envers l’Université McGill. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes que la Faculté de droit aura sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

» Postuler en ligne

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