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OFFRES D'EMPLOI | Mardi le 20 Novembre 2018
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Mardi le 6 Novembre 2018
Avocat(e) - Droit du travail
Centre universitaire de santé McGill, Montréal

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Droit du travail et de l’emploi

Sous-service : Affaires Juridiques
Numéro du sous-service : 51023
Direction : Ressources humaines, communications et affaires juridiques
Hôpital où le poste est inscrit à son budget : Hôpital Royal Victoria
Lieu de travail : 8300 bl Décarie
Durée du mandat : un an

Sommaire du poste

Sous l’autorité du Adjoint au Directeur des ressources humaines, communication et affaires juridiques et chef du contentieux, , le titulaire du poste exerce un rôle conseil et d’avocat plaideur en matières juridiques concernant les lois du travail et les conventions collectives applicables. Il assume la responsabilité de l`évaluation et du traitement adéquat des dossiers en relations de travail tout en étant appelé à régulièrement représenter le CUSM devant les différents tribunaux administratifs et de droit commun compétents en cette matière. Il fournit, sur demande, des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Il fournit, également sur demande, l’expertise nécessaire à la rédaction et la validation de tout document contractuel et d’encadrement de l’organisation relatif à ce champ d’expertise.


80% Traite les dossiers de relations de travail au CUSM, plaide devant les tribunaux d’arbitrage, administratifs et de droit commun compétent en cette matière;

10% Traite les litiges en matière d’accès à l’information, plaide devant les tribunaux administratifs et de droit commun compétent en cette matière.

5% Conseille l’Institut de recherche du CUSM sur des questions relatives au droit du travail et de l’emploi.

5% Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.


Libellé de poste (ministère # 1114)

Personne qui sur demande fournit les opinions et des avis juridiques et, au besoin, exerce toutes les fonctions de sa profession. Elle plaide devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire.

Fonctions

Conseiller juridique en droit du travail et de l’emploi :
  • Conseille le service des ressources humaines du CUSM concernant toutes les questions générales en matière de droit du travail et de l’emploi.
  • Agit comme personne-ressource et analyse les résultats probables des dossiers litigieux en utilisant ses connaissances en matière de jurisprudences et élabore les stratégies et arguments nécessaires pour les traiter.
  • Effectue l’ensemble de la préparation des dossiers d’arbitrage de griefs ou de représentations devant les autres tribunaux compétents en matière de droit du travail et de droit administratif (comprenant les révisions judiciaires).
  • Plaide fréquemment devant les tribunaux compétents en matière de droit du travail et de droit administratif (comprenant les révisions judiciaires).
  • Effectue ou coordonne des recherches doctrinales et jurisprudentielles et s'assure du respect par la direction du CUSM des lois et de la réglementation applicables.
  • Rédige ou révise les ententes hors cour, les politiques et procédures organisationnelles ou tout autre document contractuel relatif à sa spécialité.
  • Réalise des avis juridiques portant sur des questions de droit du travail.
  • Assure le développement, la mise à jour et l’application des directives, des normes, des systèmes et des politiques et procédures applicables à son champ de compétence;
  • Soutient et alimente le développement des connaissances de l’organisation en matière de droit du travail;

Conseiller juridique en droit de l’accès à l’information
  • Apporte un soutien légal au Responsable de l’accès aux documents et à la protection des renseignements personnels du CUSM.
  • Plaide, occasionnellement, pour le CUSM devant diffèrent tribunaux administratifs
  • Affaires juridiques générales :
  • Maintient ses connaissances dans sa spécialité et se tient au fait des nouvelles législations, règlements et jurisprudence.
  • Rencontre des personnes et des groupes, représente la direction auprès de différents comités, participe aux rencontres extérieures portant sur les activités de la direction, informe le CUSM des sujets discutés et effectue les suivis appropriés.
  • Assiste le CUSM dans la préparation de rapports, de présentations et de projets administratifs, mène des recherches, compile des données et prépare les sommaires de dossiers spécifiques.
  • Assume l’imputabilité de ses décisions qu’il doit être en mesure de justifier en fonction de critères ou indicateurs objectifs et dont il rend compte, le cas échéant, au DRHCAJ.
  • Réalise tout autre mandat donné par l’ Adjoint au Directeur des ressources humaines, communication et affaires juridiques et chef du contentieux, juridiques

Normes de rendement et de service
  • En plus de posséder des qualités évidentes de juriste, le titulaire fait preuve d’un jugement sûr, d’un excellent esprit d’analyse, d’une excellente capacité d’adaptation et d’un excellent sens de l’organisation dans le traitement des différents dossiers.
  • Grande capacité de gérer le stress, travailler sous pression et à résoudre plusieurs problèmes en simultané.
  • Aptitude à travailler de manière autonome, prise d’initiatives et esprit d’équipe.
  • Suivi des dossiers effectués selon les dates prescrites et respect des délais d’exécution.
  • Haut niveau de versatilité dans l’exécution des tâches quotidiennes.
  • Démontre un bon jugement et une facilité à s’adapter aux changements.
  • Analyse claire et complète des sujets complexes.
  • Efficacité au niveau des échanges interpersonnels.
  • Apte à intervenir promptement, adéquatement et efficacement en situation d’urgence, de crise ou dans toute autre situation critique (par exemple en matière de litiges relatifs aux services essentiels).
  • Respecte, applique et comprend les codes, les règlements, les politiques, les lignes directrices, les exigences légales et toutes les directives en vigueur.
  • Démontre de bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication (tact, sens accru des responsabilités, diplomatie et discrétion).
  • Capacité à se soucier de son bien-être psychologique.
  • Capacité à s'adapter aux changements.
  • Les services dispensés sont efficaces, fiables et les erreurs limitées.
  • Les clients sont satisfaits des services reçus.
  • Les contrôles de qualités requis sont effectués à la fréquence exigée.

Environnement sécuritaire
  • Maintient un environnement de travail sain et sécuritaire et exempt de violence.
  • Identifie des situations à risque et participe à leur élimination en informant l’autorité appropriée de tout matériel défectueux, équipement à risque ou facteur de risque (ex. plancher mouillé).
  • Contribue à maintenir un environnement de travail propre et ordonné en respectant les politiques de l’établissement.
  • Se conforme aux pratiques de contrôle des infections afin de prévenir la transmission de maladies.
  • Respecte les politiques, procédures et protocoles établis afin d’assurer et maintenir un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs.
  • Complète un rapport d’incident/accident pour les événements reliés à un patient ou un visiteur et un rapport de santé et sécurité du travail pour les événements concernant un employé et le remet à son supérieur immédiat.

Étendue des responsabilités

1. Prise de décisions :
  • Travaille avec un minimum de supervision en suivant les politiques et procédures établies.
  • Établit les priorités de travail et respecte les délais.

2. Communications / Contacts :
  • Peut être appelé à communiquer avec tout individu ou organisation requérant l’attention du DRHCAJ ou peut aussi constituer une source de renseignement nécessaire à l’exécution d’un mandat spécifique. Ceci pourrait inclure :
    • Les Directeurs et gestionnaires ;
    • Le personnel du CUSM et les médecins ;
    • Autres personnes, lorsqu’indiqué.


3. Information et données de l’unité administrative
  • Les Affaires juridiques sont composées de:
    • 7 avocats
    • 1 technicien administratif
    • 1 Secrétaire juridique

4. Supervision reçue :
  • Adjoint au Directeur des ressources humaines, communication et affaires juridiques et chef du contentieux,

5. Supervision exercée :

Aucune mais agit comme personne-ressource et conseiller spécial.

6. Nombre d’employés supervisés (ETC) :
  • Aucun, mais agit comme personne-ressource et conseiller spécial auprès des clients internes.
  • Peut coordonner le travail de consultants externes , à la demande du chef du contentieux .

7. Conditions de travail :
  • Poste permanent temps complet.
  • Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures.
  • Lundi au vendredi.
  • Peut-être appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM.
  • Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de travaux, projets spéciaux.
  • Poste non syndiqué, mais syndicable ESNS.

Exigences du poste

1. Connaissances académiques
  • Baccalauréat en Droit.
  • Permis d’exercice de la profession d’avocat.
  • Membre en règle du Barreau du Québec.

2. Connaissances pratiques
  • Minimum de deux (2) d’expérience, particulièrement en droit du travail et de l’emploi, droit administratif , comprenant une expérience considérable en plaidoirie et en négociation d’ententes.

3. Autres connaissances
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
  • Capacité d’analyser et de synthétiser des travaux complexes.
  • Excellent sens de la communication verbale et écrite.
  • Excellente connaissance des applications bureautiques de Microsoft Office telles que Word, Excel, Access et PowerPoint.
  • Solide aptitude organisationnelle, du leadership, de l’autonomie et la capacité de travailler en équipe.
  • Capacité éprouvée de travailler sous pression avec un minimum de supervision et de gérer plusieurs dossiers complexes concomitants dans le respect des échéanciers établis.
  • Connaissance souhaitable du milieu universitaire ou parapublic.
  • Capacités d’analyse et de synthèse éprouvées.
  • Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités.
  • Habileté pour la réflexion stratégique.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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