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OFFRES D'EMPLOI | Mercredi le 22 Mai 2019
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Mercredi le 1 Mai 2019
Directeur(-trice) des ressources humaines et professionnelles
Gestolex S.E.C., Montréal

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Gestolex S.E.C. est une société dont le mandat principal consiste à offrir un service de soutien au cabinet d’avocats Dunton Rainville.

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus d’une centaine d’avocats, notaires et conseillers en relations de travail répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette,Saint-Jérôme et Saint-Jean-sur-Richelieu. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager notre passion !

Description du poste :

Le Directeur des ressources humaines et professionnelles a pour mission d’améliorer et de développer des politiques de gestion des ressources humaines et de voir à leur application pour l’ensemble de l’organisation (Dunton Rainville, Gestolex et DR Conseils).

Dans cette perspective, le mandat consiste à offrir une expérience de travail et de vie professionnelle favorisant une mobilisation accrue des ressources humaines actuellement en place dans tous les domaines où l’organisation oeuvre et d’attirer les meilleurs talents.

De façon plus spécifique, le titulaire de ce poste voit à :

  • favoriser davantage un esprit de collégialité par le biais de rencontres de travail, de partage d’informations et d’entraide entre les jeunes professionnels;
  • implanter des évènements rassembleurs au plan de la formation, de la reconnaissance des réussites professionnelles et d’évènements sociaux;
  • accroître le maillage et l’intégration entre les professionnels salariés et les associés tuteurs afin qu’ils aient un encadrement adéquat;

Dans l’exercice de sa tâche, le Directeur des ressources humaines et professionnelles est secondé par une responsable des ressources humaines dont le rôle est de voir à l’application desdites politiques auprès du personnel de soutien. À cet égard, le Directeur des ressources humaines et professionnelles devra mettre l’emphase sur le plan de dotation (identification des besoins, sélection, accueil, perfectionnement et mobilité).

Au plan de la dotation :

  • identifier les besoins de l’organisation;
  • identifier les talents dans le marché;
  • sélectionner les candidats avec les associés concernés;
  • assumer la responsabilité des présentations auprès des milieux universitaires et des ordres professionnelles, afin de sélectionner les meilleurs talents en fonction des besoins de l’organisation;
  • promouvoir le réseautage chez les jeunes professionnels dans le but d’attirer les meilleurs talents dans les autres organisations.

Au plan de l’intégration des jeunes professionnels :

Le Directeur des ressources humaines et professionnelles voit à assurer l’intégration des étudiants, stagiaires et professionnels 0-3 ans en maintenant une communication constante avec les associés-tuteurs afin de s’assurer de les évaluer correctement dans le but de combler les besoins de l’organisation tant dans le domaine du développement de la clientèle que dans celui de la rédaction (articles de doctrine, articles spécialisés ou conférences spécialisées dans leur champ de pratique respectif).

Au plan de la formation :

  • Instaurer un programme de formation des jeunes professionnels;
  • Accompagner les associés et les professionnels de cinq ans de pratique et plus dans la préparation de conférences et de sessions de développement à l’interne destinées à l’ensemble des professionnels salariés et associés.

Au plan de l’évaluation des ressources professionnelles :

  • Communiquer régulièrement au Conseil de direction :
    • les résultats des évaluations effectuées auprès des professionnels;
    • des enjeux liés à leur développement;
  • Accompagner les tuteurs :
    • dans l’évaluation des ressources professionnelles;
    • dans leur rôle de coaching;
    • dans le développement de leurs habiletés en matière de feedback.

Au plan de la culture organisationnelle :

  • mise en place d’initiatives de conciliation travail-famille;

Au plan de l’efficacité des programmes mis sur pied :

  • évaluer leur rentabilité et en communiquer périodiquement les résultats au Conseil de direction;
  • évaluer leur efficience organisationnelle et en communiquer périodiquement le résultat au Conseil de direction.

Profil recherché :

  • Être détenteur d’un diplôme universitaire en ressources humaines ou en gestion;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
  • Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Une excellente connaissance du milieu des services professionnels;
  • Une bonne capacité à travailler avec les intervenants clés et les pairs et à les influencer afin de réaliser des projets communs;
  • Fortes aptitudes de fonctionnement multitâche et de gestion de projets;
  • Excellentes aptitudes de communication, d’organisation, de gestion de temps et de leadership.

Nos avantages :

  • Rémunération concurrentielle et programme d’avantages sociaux

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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