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OFFRES D'EMPLOI | Mardi le 7 Avril 2020
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Lundi le 17 Février 2020
Directeur(-trice) - Contentieux
JTI-Macdonald Corp., Montréal

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À propos de JTI

JTI-Macdonald est l’un des plus importants fabricants de produits du tabac et de vapotage au Canada. Elle emploie près de 500 personnes au Canada dans ses bureaux administratifs de Mississauga, son usine de fabrication de Montréal et ses bureaux de vente établis à l’échelle nationale. Au cours des trois dernières années, et plus récemment en 2019, JTI-Macdonald s’est classée au premier rang des Top Employers.

Elle est membre de Japan Tobacco International (JTI), le fabricant de certaines des marques les plus renommées au monde dans les catégories de produits du tabac traditionnels et de produits du tabac à risque potentiellement réduit (PRR). À mesure que l’industrie évolue, nous demeurons déterminés à offrir des choix aux consommateurs. Nous nous transformons afin d’offrir une plus large gamme de produits de qualité, dont ceux ayant le potentiel de réduire les risques associés au tabagisme.

Notre entreprise, dont le siège mondial est situé à Genève, en Suisse, est présente dans plus de 130 pays et emploie plus de 45 000 personnes dans le monde. Au cours des cinq dernières années, JTI-Macdonald a reçu le titre Top Employer à l’échelle mondiale. En 2019, elle a une fois de plus obtenu une certification Top Employers pour les régions de l’Asie-Pacifique, de l’Europe, de l’Amérique du Nord, de l’Afrique et du Moyen-Orient.

Les facteurs qui nous distinguent sont les suivants : notre passion pour les gens, notre culture d’intégrité et de respect, nos exigences élevées en matière de rendement, et notre volonté d’amélioration continue dans toutes nos activités. Ces attributs créent une vaste gamme de possibilités d’avancement à l’échelle mondiale. Pour en savoir plus, veuillez visiter le www.jti.com et le www.jt-science.com.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche d’un nouveau membre pour notre équipe : une personne confiante, axée sur les solutions et organisée pour remplir le rôle de Directeur – Contentieux. Le rôle sera basé à Montréal, sous la supervision du Chef du Contentieux, basé à Mississauga en Ontario.

Le Directeur – Contentieux agira à titre d’avocat interne. Il offrira des services juridiques à toutes les unités d’exploitation de JTI Canada, avec une attention particulière à la Chaîne logistique mondiale (GSC) qui englobe les activités de notre usine de Montréal, relativement à diverses questions juridiques. Notre usine est syndiquée et le Directeur – Contentieux agira à titre de conseiller principal en matière de relations de travail. Le but est d’atteindre les objectifs d’entreprise et les objectifs commerciaux de manière à assurer la conformité avec la loi, ainsi qu’une surveillance et une gestion adéquates des risques juridiques.

Responsabilités
  • Agir à titre de conseiller principal quant aux questions juridiques relatives à la GSC, aux achats et aux relations de travail.
  • Agissant de concert avec l’équipe juridique, fournir des conseils, rédiger et négocier des ententes, y compris réviser et élaborer des modèles de documents, au besoin, pour un usage répété.
  • Analyser les risques juridiques d’un large éventail de questions liées au droit commercial, au droit réglementaire et à la conformité.
  • Fournir des conseils juridiques en matière de droit du travail.
  • Agir à titre de conseiller en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
  • Réviser les projets de loi, en mesurer les impacts et informer les fonctions d’affaires, notamment en élaborant et en offrant des formations internes au besoin.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe du Contentieux, fournir un soutien juridique sur diverses questions et aider de temps à autre certaines fonctions d’affaires de JTI.

Qualifications
  • Membre du Barreau du Québec.
  • Entre 5 et 8 ans de pratique.
  • Bilinguisme requis (français et anglais).
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
  • Excellentes aptitudes en prise de décisions et en gestion.
  • Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et à collaborer avec tous les membres de l’entreprise.
  • Voyages occasionnels à prévoir.

Renseignements supplémentaires

JTI-Macdonald s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes durant le processus de recrutement, sur demande, aux candidats souffrant d’un handicap.

Veuillez noter que les recommandations internes sont les bienvenues, conformément à notre politique. Les candidats doivent être dûment autorisés à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.


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