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OFFRES D'EMPLOI | Dimanche le 5 Juillet 2020
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Mardi le 30 Juin 2020
Directeur(trice) de projets
Juripop, Montréal

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Directeur(trice) de projets - Violences sexuelles, violence conjugale et harcèlement au travail


TYPE D’EMPLOI :
Temporaire / remplacement de congé de maternité (août 2020 - novembre 2021)
Temps plein

L’EMPLOYEUR

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de favoriser l’accès à la justice pour tous et pour toutes. La réalisation de notre mission passe entre autres par la création de projets créatifs et innovateurs et par l’accès à des services juridiques à coût modique aux personnes n’ayant pas accès à l’aide juridique gouvernementale. Nous sommes un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie des citoyen.nes.

LES PROJETS

Grâce à des subventions octroyées par les gouvernements du Québec et du Canada, Juripop a lancé, le 3 juin dernier, des services juridiques gratuits à l’échelle du Québec destinés aux personnes ayant vécu ou ayant été témoin de harcèlement au travail ou des violences à caractère sexuel au travail.

Nous offrons des conseils juridiques et du soutien juridique de manière gratuite et confidentielle, et ce, dans tous les domaines de droit. Les services sont conçus pour accueillir les hommes, les femmes, les personnes non-binaires et non-conformes dans le genre, peu importe leur âge, leurs revenus ou leur statut d’immigration.

Dans un souci d’autonomisation des personnes requérantes, le projet compte sur un réseau de près de 90 avocat.es partenaires qui pratiquent dans différents domaines de droit et dans toutes les régions du Québec.

En parallèle, Juripop identifie les besoins juridiques des personnes victimes de violence conjugale et teste différents modèles de services afin d’y répondre.

DESCRIPTION DU POSTE ET DE SES PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sous la supervision de la direction générale et avec l’appui d’une équipe de neuf personnes, la direction de projets est responsable de l’ensemble de la gestion des services en matière de violences sexuelles, de violence conjugale et de harcèlement au travail. Ainsi, la direction de projets gère la conception, le déploiement, la promotion et l’amélioration continue des services et s’assure de l’atteinte de ses objectifs. La direction de projets est également chargée de l’évaluation d’impact des projets, du comité-aviseur sur l’intersectionnalité ainsi que de partenariats stratégiques avec différents organismes et institutions. À titre de membre de l’équipe de direction, la direction de projets appuie la direction générale dans la gestion de l’organisme en collaboration avec la direction financière.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE
  • Prendre charge de la planification, de la gestion et des opérations des projets
  • Assurer la gestion administrative et financière du projet, incluant en rédigeant des rapports et en utilisant des plans de travail, des échéanciers et des outils de suivi
  • Superviser et appuyer une équipe de neuf personnes
  • Développer, maintenir et renforcer des partenariats stratégiques avec des organismes psycho-sociaux et des institutions à travers le Québec
  • Veiller à ce que les personnes surreprésentées en matière de violences sexuelles aient accès aux services, notamment en menant les travaux du comité-aviseur sur l’intersectionnalité
  • Évaluer l’atteinte des objectifs des projets, notamment en supervisant l’évaluation d’impact réalisée par une experte externe
  • Procéder aux redditions de compte ponctuelles envers les bailleurs de fonds
  • Toute autre tâche connexe.

EXIGENCES ET COMPETENCES RECHERCHEES
  • Aptitudes établies en gestion de projet et de personnel
  • Autonomie, leadership et sens de l’initiative prononcés
  • Excellentes habiletés interpersonnelles
  • Très bonnes aptitudes de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
  • Habileté à planifier son temps et à respecter les échéanciers
  • Capacité d’adaptation et souplesse du comportement
  • Maîtrise des suites Microsoft Office et Google
  • Membre du Barreau du Québec
  • Expérience pertinente avec les violences à caractère sexuel, le harcèlement au travail ou la violence conjugale un atout
  • Connaissance et sensibilité à l’endroit des populations surreprésentées parmi les personnes vivant des violences à caractère sexuel un atout
  • Détention d’un permis de conduire

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Quatre semaines de vacances et 4 congés personnels payés
  • Seize journées de congé payées, incluant entre Noël et le jour de l’An
  • Assurance collective
  • Cotisation professionnelle et formation continue payées
  • Flexibilité d’horaire et conciliation travail-vie personnelle
  • Rémunération selon la grille salariale en vigueur

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation avant le 13 juillet 2020 à 17h00 via le formulaire ci-dessous.

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le poste peut être pourvu à tout moment.



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