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OFFRES D'EMPLOI | Lundi le 30 Novembre 2020
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Mercredi le 7 Octobre 2020
Conseiller(-ère) juridique
Manuvie, Montréal, Toronto, Waterloo

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Recherchez-vous des possibilités illimitées de perfectionnement et de réussite? Nous pouvons aider nos clients à réaliser leurs rêves et leurs aspirations grâce à un travail qui apporte des défis et qui a une incidence positive, dans un environnement souple flexible et coopératif.

Description d’emploi

À titre de conseiller juridique, vous fournirez des analyses et des conseils juridiques solides à Gestion de placements Manuvie, Services aux particuliers, y compris à ses équipes Développement de produits, Ventes, Marketing, Finance, Conformité et Exploitation.

Responsabilités
  • Offrir des conseils et du soutien d’ordre juridique et réglementaire à Gestion de placements Manuvie dans le cadre de divers projets et initiatives liés aux activités de Gestion de placements Manuvie.
  • Offrir du soutien en ce qui a trait aux questions juridiques, réglementaires et de conformité complexes relativement aux opérations des fonds de placement (incluant les fonds communs de placement, les fonds à capital fixe, les fonds négociés en bourse et les fonds en gestion commune) et des fonds distincts de Gestion de placements Manuvie, ainsi qu’aux activités de marketing, aux pratiques commerciales, à la distribution et aux activités d’administration des fonds.
  • Rédiger et examiner les documents de placement et d’information continue.
  • Rédiger et examiner divers contrats et ententes commerciales.
  • Examiner divers documents de communications marketing pour une variété de produits de placement et d’assurance.
  • Traiter diverses questions relatives à la gouvernance, y compris les questions en lien avec le comité d’examen indépendant et les politiques et les procédures connexes.
  • Fournir des conseils sur les risques connus, évaluer si ces risques sont correctement détectés, évalués, surveillés et signalés, et présenter un compte rendu de cette évaluation aux intervenants concernés.
  • Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation et de l’industrie afin de communiquer les développements à Gestion de placements Manuvie.
  • Participer à des congrès, à des exposés, à des comités et à des groupes de travail sectoriels.
  • Collaborer avec les conseillers juridiques externes, notamment en effectuant des suivis et en leur fournissant des conseils et des directives.

Principales responsabilités
  • Participer, en collaboration avec d’autres fonctions, à la coordination des aspects juridiques des projets stratégiques de Gestion de placements Manuvie.
  • Fournir un soutien et des conseils juridiques dans tous les aspects des activités de Gestion de placements Manuvie afin qu’elle atteigne ses objectifs stratégiques et que ses activités quotidiennes soient conformes aux lois et règlements applicables.

Ce que vous devez avoir
  • Membre en règle du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario ou du Barreau de toute autre province du Canada.
  • De 6 à 8 ans d’expérience dans un cabinet d’avocat ou une société d’importance.
  • Connaissances des cadres législatifs liés aux fonds distincts ou aux fonds de placement et expérience dans ce domaine.
  • Capacité à cerner rapidement les problèmes et les risques juridiques.
  • Compétences éprouvées pour l’analyse, l’interprétation et la recherche.
  • Solides aptitudes pour la communication orale et écrite, et excellente capacité à exercer son influence.
  • Grand sens de l’autonomie et de la responsabilité.
  • Capacité manifeste à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des partenaires d’affaires dans le cadre de projets et d’initiatives.
  • Grande motivation et excellent sens des relations interpersonnelles.
  • Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Ce qui nous distingue
  • Une ambition audacieuse et un ensemble d’objectifs favorisant la transformation de notre secteur.
  • Une mission : « Rendre les décisions plus simples. Vivre mieux. »
  • Une équipe de direction vouée à votre perfectionnement et à votre succès.
  • Nous donnons le meilleur de nous-mêmes. Chaque jour.

Si vous êtes prêts à optimiser votre potentiel, c’est le temps de commencer votre carrière à la Manuvie/John Hancock.

Emplacement : Montréal, Toronto ou Waterloo

À propos de Manuvie

La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à rendre les décisions des gens plus simples et à les aider à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie au Canada, en Asie et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2019, elle comptait plus de 35 000 employés, plus de 98 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de près de 30 millions de clients. Au 30 juin 2020, son actif géré et administré se chiffrait à plus de 1 200 milliards de dollars canadiens (900 milliards de dollars américains) et, au cours des 12 mois précédents, elle avait versé à ses clients 30,6 milliards de dollars. Elle exerce ses activités principalement en Asie, au Canada et aux États-Unis, où elle est présente depuis plus de 155 ans. Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous sommes déterminés à être justes en matière de recrutement, de fidélisation et d’avancement, et nous administrons l’ensemble de nos pratiques et de nos programmes en fonction du niveau de production atteint et du rendement, sans discrimination pour tout motif proscrit en vertu des lois.

Aussi s’est-elle donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines communiquera avec les postulants invités à participer à l’une ou l’autre des étapes du processus de recrutement et demandant des mesures d’adaptation. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des postulants sont traités en toute confidentialité.

Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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