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OFFRES D'EMPLOI | Mardi le 26 Septembre 2017
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Mercredi le 6 Septembre 2017
Avocat(e) en droit criminel
Dupuis & associés, Joliette

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Description de l’employeur
Notre client est un cabinet d’avocats jouissant d’une notoriété d’envergure. Établi depuis 1968, il est l’un des plus importants joueurs de la région de Lanaudière. Le cabinet offre une gamme complète de services juridiques aux particuliers, aux entreprises et aux institutions.

Lieu du travail
Joliette, Région de Lanaudière

Description du poste
L’avocat fera partie d’une équipe de professionnels multidisciplinaires exerçant en droit criminel, matrimonial, civil et en médiation. Le cabinet repose sur une culture d’entreprise de collaboration et de collégialité. L’avocat devra prendre en charge plusieurs dossiers et par la suite apporter sa contribution au développement de l’entreprise.
De plus, l’avocat agira à titre d’expert conseil auprès des clients actuels et futurs de l’entreprise. Il devra donc représenter l’entreprise avec rigueur, professionnalisme et courtoisie.

Principales responsabilités
  • Plaider régulièrement devant les tribunaux
  • Préparer et mettre en état les dossiers
  • Rencontrer des clients
  • Déterminer les ressources requises et planifier les mandats
  • Entretenir et développer son réseau de contacts
  • Développer et dynamiser le secteur criminel

Années d’expérience
  • Minimum de 4 ans d’expérience pertinente
  • Expérience prédominante en contexte de plaidoirie

Profil recherché
  • Souci de la qualité du travail et de son imputabilité
  • Aime le travail d’équipe, très important
  • Polyvalent et disponible
  • Débrouillard et autonome
  • Souci du service à la clientèle, excellent communicateur
  • Habitué de travailler en mode multitâches
  • Rigoureux
  • Professionnel
  • Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (facultatif)

Accréditation requise
  • Membre du Barreau

Conditions de travail
  • Salaire annuel à établir, selon expérience
  • Cotisation professionnelle payée par l’employeur
  • Assurances professionnelles payées par l’employeur
  • Formation continue payée par l’employeur
  • Minimum de 3 semaines de vacances
  • REER collectif
  • Remboursement d’abonnement à un gym
  • Cellulaire payé
  • Poste permanent
  • Équipe dynamique

Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, ainsi qu’une
lettre de présentation via Droit-Inc.


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