Reportages
FMC veut favoriser la diversité culturelle et l’équilibre travail-famille
L'équipe Droit-inc
2008-04-24 13:45:00
Fraser Milner Casgrain a décidé de favoriser la diversité et l’équilibre travail-vie privée.
Et le cabinet est passé à l'action avec l'implantation de plusieurs initiatives.
Pour FMC, les avantages sont multiples.
Michel Brunet, président et chef de la direction, souligne l’importance d’encourager la diversité et de favoriser l’équilibre travail-vie privée pour conserver ses meilleurs talents et améliorer ses relations-clients, particulièrement avec les sociétés américaines.
« C’est un avantage concurrentiel d’encourager la diversité au sein de ses ressources », mentionne Michel Brunet, car les employés sont généralement plus fidèles à un cabinet qui encourage la diversité et favorise l’intégration.
Il souligne également que les clients qui valorisent la diversité dans leur milieu de travail demandent de plus en plus à consulter les politiques de diversité de leurs fournisseurs de services.
« De grandes sociétés américaines ont décidé qu’elles retiendraient les services de cabinets qui encouragent sérieusement la diversité dans leur milieu », indique-t-il.
Ces valeurs se répandent partout au Canada et aujourd’hui les appels de propositions questionnent de plus en plus les initiatives des cabinets en matière de diversité, selon lui.
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