Wal-Mart et la diversité

Le détaillant vient de développer un logiciel qui lui permettra de surveiller le niveau de diversité des cabinets d’avocats avec qui il fait des affaires.

Ainsi, Wal-Mart laissera tomber les cabinets qui ne rencontreraient pas les niveaux de diversité désirés.

C’est le grand patron des affaires juridiques, Miguel Rivera, qui en fait l’annonce le mois passé en Floride.

Me Rivera a indiqué que le logiciel permettra de vérifier la diversité des avocats basée sur le nombre d’heures facturées.

Wal-Mart a récemment laissé tomber quatre cabinets américains parce que ceux-ci ne faisaient pas assez d’efforts pour accroître la diversité dans leur équipe de juristes.

Soixante millions de dollars en honoraires ont ainsi été transférés à des cabinets employant plus de femmes et d’avocats issus de minorités ethniques.

Le détaillant fait affaire avec environ 500 cabinets sur une base régulière et 300 autres de façon ponctuelle.

Wal-Mart emploie près de 160 avocats dans son contentieux, dont 37% proviennent de communautés ethniques et 43% sont des femmes.

Pour lire un reportage complet (en anglais) sur ce sujet sur Law.com, cliquez ici.