100 Canadiennes d’influence : des avocates québécoises au palmarès!

Le Women's Executive Network (WXN) a dévoilé sa liste des 100 Canadiennes les plus influentes en 2016. Parmi elles, 9 Québécoises et 3 avocates ! Qui sont-elles?

Me Amélie T. Gouin, avocate chez Bordner, Ladner, Gervais
''Récompensée dans la Catégorie Futures Leaders''

L’avocate siège au conseil de la Jeune Chambre de commerce de Montréal. Passionnée d'arbitrage commercial international, elle mène des dossiers de recours collectifs, d'immobilier, de droit des actionnaires et de fraude. Avec BLG, elle s’implique dans des dossiers pro bono. Elle a notamment accompagné la famille de la victime dans l’affaire Magnotta.

Droit-inc : Comment accueillez-vous cette reconnaissance?

Me Amélie T. Gouin : Je suis vraiment très surprise et très contente. C’est surréel de me retrouver dans un tel palmarès auprès de ces grands noms de femmes canadiennes. Ça fait chaud au cœur de voir ses efforts mis dans son travail récompensés et reconnus.

Qu’est-ce que ça prend pour un bon leader selon vous?

Au-delà de l’expérience, il faut laisser parler ses actions. Un bon leader valorise les gens qui l’entoure, aime travailler en équipe, partage les succès comme les échecs.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre domaine?

C’est vraiment le défi. À chaque fois, il faut s’approprier le dossier, les faits, et le mener à son terme. Ce qui me passionne, c’est de mettre en place ces étapes.

Quels conseils donneriez-vous aux avocates pour se démarquer dans la profession?

Le meilleur conseil est de foncer, ne pas hésiter. Tant qu’à s’impliquer, autant ne pas le faire à moitié et se donner à 200%. Il est important de redonner à la communauté. En tant qu’avocat, on est choyés, donc selon moi s’impliquer ne devrait pas être un choix mais un devoir.

Me Sylvie Rodrigue, associée et directrice du bureau de Montréal, Torys
''Récompensée dans la Catégorie Professionnelles''

L’associée possède une expérience de 23 ans dans le milieu juridique. Elle se spécialise en matière de recours collectifs et autres domaines du droit commercial. En 2014, le Barreau du Québec lui a décerné la distinction Ad.E (Advocatus Emeritus). Elle est membre du conseil consultatif national de l’Armée du Salut et s’implique au Foyer L’Abri d’espoir pour femmes et enfants. En février 2013, elle a quitté Norton Rose Fulbright, cabinet dans lequel elle a exercé pendant 20 ans pour rejoindre Torys qui a ouvert un bureau à Montréal en avril 2013. « Un défi de taille », dit-elle à Droit-inc.

Droit-inc : Comment accueillez-vous cette reconnaissance?

Me Sylvie Rodrigue : Je suis très honorée et touchée d’être reconnue au sein d’un groupe de femmes excessivement impressionnantes. Il est important que le travail des femmes soit reconnu. J’ai une fille de 12 ans, et je pense qu’il est important qu’elle ait des modèles de femmes en position de leadership.

Qu’est-ce que ça prend pour un bon leader selon vous?

Un bon leader est quelqu’un qui sait s’entourer d’une bonne équipe, et qui l’écoute. Il n’y a rien que j’ai accompli seule… « It takes a village… » Je suis entourée de très bonnes équipes, à Montréal et à Toronto. Il faut toujours écouter activement son équipe, et la respecter.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre domaine?

Je suis une grande passionnée de droit, particulièrement du litige. J’agis en défense, la défense des intérêts de mes clients a toujours été très importante pour moi. J’aime le droit pur, depuis le primaire je sais que je veux devenir avocate. J’aime le débat oratoire, la plaidoirie. Au fil des années, le mentorship a pris beaucoup d’importance pour moi. Enseigner aux jeunes ce que j’ai eu la chance d’apprendre - non plus seulement les rouages de la pratique mais également l’aspect développement des affaires - fait partie de mon travail à tous les jours.

Quels conseils donneriez-vous aux avocates pour se démarquer dans la profession?

Les femmes ne doivent jamais sacrifier la qualité des services, et elles doivent développer leur propre style, demeurer des femmes, ne pas tenter d’imiter le style masculin. C’est une erreur que j’ai pu faire en début de carrière. Les femmes ont un style particulier en affaires, on ne gère pas les situations de conflit, les clients ou les équipes de la même façon que les hommes, et il faut l’assumer! L’intelligence émotionnelle est plus développée chez les femmes.

Me Isabelle Marcoux, présidente du conseil de TC Transcontinental
''Récompensée dans la Catégorie Administratrices''

Elle s’engage dans l’avancement des femmes dans des postes de dirigeantes ou d’administratrices en entreprise mais également auprès d’organismes qui lui sont chers, tels que Centraide du Grand Montréal, la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants et la Fondation Tel-jeunes.

Droit-inc : Comment accueillez-vous cette reconnaissance?

Me Isabelle Marcoux : Je suis réellement honorée de recevoir cette prestigieuse marque de reconnaissance pour une troisième fois. Elle témoigne de l’importance d’exceller non seulement dans son travail, mais également dans d’autres sphères d’activités et d’intérêts. Je crois que les femmes d’influence, par leur leadership, peuvent faire une différence en rassemblant les gens autour des causes importantes.

Qu’est-ce que ça prend pour un bon leader selon vous?

Un leader possède trois caractéristiques fondamentales. La première est une aptitude à agir de façon authentique et sincère : les grands leaders affichent clairement qui ils sont, ce à quoi ils aspirent, ce qu’ils défendent et pourquoi. La deuxième est l’intégrité, tant envers eux-mêmes qu’envers les autres. La troisième est un sens inné de l’innovation, puisqu’un leader recherche constamment de nouvelles façons de faire et n’accepte jamais le statu quo.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre domaine?

Diriger la transformation de TC Transcontinental en assurant la croissance durable de l’entreprise. Pour moi, trouver le juste équilibre entre la performance de nos actifs et le développement à long terme de TC Transcontinental est un grand défi professionnel qui me passionne profondément.

Quels conseils donneriez-vous aux avocates pour se démarquer dans la profession?

Assurez-vous d’être de réels partenaires d’affaires pour vos clients. Intéressez-vous à leurs stratégies d’affaires et à l’industrie dans laquelle ils évoluent. En développant votre connaissance de leurs activités et de l’actualité les entourant, vous serez en mesure de développer davantage votre jugement et de mieux les conseiller. De plus, je vous recommande de faire votre chemin en philanthropie, de vous engager auprès de causes qui vous interpellent. L’engagement social viendra enrichir votre parcours de vie et de carrière. Il s’agit également d’une excellente façon de bâtir votre réseau de contacts.