Martine Renaud

Conciliation travail-famille : exemple à suivre à Laval

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Martine Renaud

2010-05-20 11:15:00

Comme à son habitude, Martine Renaud est à l'affût de tout ce qui se fait de mieux en matière de conciliation travail-famille. Cette semaine, elle s'intéresse au cas Alepin-Gauthier.

Dans une chronique précédente, un commentaire avait été émis à propos des belles conditions de travail du cabinet Alepin Gauthier, en matière de conciliation travail-vie personnelle.

Je suis allée de l’avant pour en savoir davantage.

Généreuse de son temps et d’un dynamisme contagieux, Me Brigitte Gauthier, coassociée de ce bureau qui compte une douzaine d’avocats, était fière de parler de son équipe!

Avocate et maman

Me Gauthier pratique en droit familial depuis 1983 et a dû travailler à temps plein quand ses enfants étaient jeunes.

Elle avait de l’aide à la maison mais arrivait tout de même à se libérer sur l’heure du lunch pour aller à la maison allaiter ses enfants alors qu’ils étaient bébés et retournait par la suite au bureau à l’heure de la sieste !

Me Gauthier siège depuis 20 ans sur plusieurs conseils d’administration. Quand ses enfants étaient jeunes, elle devait régulièrement participer à des réunions en soirée alors, avant-gardiste, dès qu’elle en avait l’opportunité, elle changeait les choses et faisant en sorte que les réunions se déroulaient davantage le midi ou le matin.

De par son expérience personnelle et sa pratique en droit familial, Me Gauthier reconnaît plus que quiconque l’importance de la famille. Le bureau Alepin Gauthier est donc axé sur la conciliation travail-famille depuis plus de 20 ans déjà.

Conditions de travail exemplaires

Chez Alepin Gauthier, que ce soit pour être plus présent auprès de sa famille, de son conjoint, de ses parents ou pour compléter des études supplémentaires ou rédiger un livre, la conciliation travail-vie personnelle est l’une des valeurs principales.

Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.

Et lorsque plusieurs avocats cumulent régulièrement plus d’heures, il est temps d’ajouter un joueur à l’équipe !

Les avocats peuvent travailler de 9h à 17h ou de 8h à 16h et aucune valorisation n’est accordée au travail effectué les fins de semaine.

Bien entendu, dans les cas exceptionnels, certains avocats devront travailler le weekend, mais ce n’est certes pas la norme.

De plus, la flexibilité est au rendez-vous et le télétravail est également permis, que ce soit en soirée pour compléter un dossier, lorsque les enfants sont malades ou autres. « Il règne une grande confiance au sein de toute notre équipe qui est absolument fantastique et responsable » mentionne Me Gauthier.

De plus, les avocats travaillent la majorité du temps en équipe de deux, ce qui maximise l’efficacité et met le client en confiance, sans toutefois bien entendu pénaliser ce dernier financièrement.

Si un(e) avocat(e) doit s’absenter, il y a toujours un autre avocat au courant du dossier pour prendre la relève.

Ce qui ressort clairement de ce bureau, c’est l’esprit d’entraide, de support et d’ouverture d’esprit au sein de l’équipe.

« Nous avons plusieurs jeunes avocats avec des idées innovatrices et nous sommes très ouverts à les écouter et les appliquer. Nous n’avons pas une relation patron-employés ici, nous sommes une équipe à part entière, il s’agit de « management renouvelé »! », ajoute Me Gauthier.

Quant au temps partiel, un programme existe déjà pour le personnel de soutien. Et une réflexion est déjà entamée pour l’implanter au niveau des avocats.

Le mot de la fin

Me Gauthier conclut ainsi «Quand les avocats sont au bureau, ils sont au bureau et ils sont performants. Quand ils sont à la maison auprès des leurs, ils sont heureux d’y être.

Au bureau, nous avons la ferme conviction que des conditions de travail agréables créent une atmosphère beaucoup plus positive et productive, ce qui évite les épuisements professionnels et les dépressions.

De plus, les avocats qui se réalisent professionnellement et qui ont un équilibre de vie sain ne peuvent qu’être de meilleurs penseurs ».

Définitivement un beau modèle à suivre, et résultats confirmés !

imge #3922

Photo : Brigitte Gauthier
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13 commentaires

  1. Anonyme
    Anonyme
    il y a 13 ans
    Chapeau bas !
    Bravo, voilà un employeur exemplaire et qui a tout compris !

  2. Me
    Me
    >>>>>> Les avocats peuvent travailler de 9h à 17h ou de 8h à 16h et aucune valorisation n’est accordée au travail effectué les fins de semaine.

    C'est horrible cette inflexibilité. Je croyais que notre profession nous donnait le droit, au moins, de ne pas être traités comme des enfants.

    Moi je suis dans un bureau national (sociétaire seulement) et je rentre quand je veux, à condition que je respecte ce qui est inscrit à mon horaire: vacations à la Cour, rendez-vous, etc. Si j'ai rien avant midi (ça arrive), je peux très bien arriver au bureau à midi et, avant cela, décider soit de rester dans le lit, soit de travailler sur des dossiers chez moi. Ce que mes boss veulent c'est que je sorte les heures facturables. Comment je le fais? Ce n'est aucunement leur problème.

    Mais offrir deux plages: 9-17, 8-16, je trouve ça un peu insultant pour les professionnels que nous sommes. Qu'est-ce qui arrive si un professionnel de chez Alepin Gauthier refuse de se fixer des rendez-vous avec des clients à partir de 15h et s'impose du 6-15 ou 7-15 ? Réprimande?

  3. Me
    Me
    >>>> De plus, la flexibilité est au rendez-vous et le télétravail est également permis, que ce soit en soirée pour compléter un dossier, lorsque les enfants sont malades ou autres.

    C'est ce qui distingue notre cabinet de Alepin. Chez nous, pour user de flexibilité, nous n'avons aucunement à fournir un motif.

  4. Me
    Me
    >>>>> Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.

    1650 h par année c'est très dans les normes considérant la différence de salaire par rapport à un cabinet national qui exige du 1800.

  5. Cookie monster
    Cookie monster
    il y a 13 ans
    Attendez Me
    Avant de poster d'autres commentaires. Attendons la réplique de Me. Je suis sur qu'il a un message misogyne, sexiste et dégradant qu'il ne pourra s'empêcher de partager avec les lecteurs de droit inc.

  6. Me
    Me
    >>>>> >>>>> Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.


    Ce n'est pas seulement les heures exigées qui sont moindres, mais aussi le salaire horaire. Celui d'un avocat montréalais d'un grand cabinet est d'environ 40 par heure, alors qu'il est de 25-35 par heure à Laval.

  7. Hinch Halak
    Hinch Halak
    il y a 13 ans
    conciliation travail-famille à Laval
    Wow, quelle ouverture d'esprit...

    Tout ça en échange de combien ? 30-35 mille par année ?

    Selon mes informations, les cabinets de Laval font vraiment figure de parents pauvres en terme de salaires versés...

    Il est fréquent de voir des avocats de Laval de 3-4 ans d'expérience gagner moins de 45 000,00 $ par année, en plus qu'ils doivent payer leur cotisation annuelle au Barreau....

    Je me questionne sérieusement à savoir si ça vaut la peine au niveau salaire d'aller facturer 1650 heures par année (soit 150 heures de moins que le standard exigé par le top 10 des grands bureaux à Montréal) chez Madame Brigitte ?

    Mais au moins, ce bureau est situé tout près du chic Centropolis, dans lequel se situe le très gastronomique restaurant l'Académie...

  8. Plateau 514
    Plateau 514
    il y a 13 ans
    Laval
    Ça donne le goût d'aller à Laval et de faire carrière chez Alepin Gauthier....

    La fin de semaine, on pourra aller dépenser notre maigre salaire au Centre Laval après être sorti la veille au Tops....

    On pourra également inviter nos clients au chic Moooooomba de Laval, le haut lieu du monde branché de Laval qui se promènent avec des casquettes Von Dutch de travers et un t-shirt Ed Hardy et qui écoutent CKOI...

  9. Me
    Me
    Me faire payer 45K, ça me dérangerait pas. J'aime ce que je fais. Mais m'obliger à cocher dans un tableau si je choisis 9-17 ou 8-16 (et peut-être avoir à avertir RH un mois à l'avance si je veux changer d'horaire), je trouve ça insultant pour quiconque est membre d'un Ordre professionnel. Je n'y mange pas, mais je présume que McDo fixe ses teams sur des shifts de la sorte.

  10. Lise L.
    Lise L.
    il y a 13 ans
    Commodus, conciliation travail-famille
    Et il existe une compagnie qui vous offre des services pour concilier travail-famille et pour vous et pour vos employés : Commodus - voir détails sur www.commodus.ca

  11. Anonyme
    Anonyme
    il y a 13 ans
    Re : Me
    > >>>>> Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.
    >
    > 1650 h par année c'est très dans les normes considérant la différence de salaire par rapport à un cabinet national qui exige du 1800.

    Bien d'accord, 33h par semaine...ce n'est pas un exploit à souligner. Il faut avoir le volume en plus pour les maintenir...que se passe-t-il si pendant un mois, c'est 25-30h que l'avocat réussi à facturer, faute de volume?

  12. !
    Re : Laval
    > Ça donne le goût d'aller à Laval et de faire carrière chez Alepin Gauthier....
    >
    > La fin de semaine, on pourra aller dépenser notre maigre salaire au Centre Laval après être sorti la veille au Tops....
    >
    > On pourra également inviter nos clients au chic Moooooomba de Laval, le haut lieu du monde branché de Laval qui se promènent avec des casquettes Von Dutch de travers et un t-shirt Ed Hardy et qui écoutent CKOI...

    lol, c'est vrai, c'est une belle ville de douchebag. Néanmoins, je trouve votre commentaire totalement déplacé.

  13. Pinokkio
    Pinokkio
    il y a 13 ans
    Re : Me
    Avec 45k tu devras larguer ton personal shopper Me. De plus tu risques aussi de délaisser le 357c pour le McDo. Pas certain tu accepterais ça.


    > Me faire payer 45K, ça me dérangerait pas. J'aime ce que je fais. Mais m'obliger à cocher dans un tableau si je choisis 9-17 ou 8-16 (et peut-être avoir à avertir RH un mois à l'avance si je veux changer d'horaire), je trouve ça insultant pour quiconque est membre d'un Ordre professionnel. Je n'y mange pas, mais je présume que McDo fixe ses teams sur des shifts de la sorte.

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