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Les greffiers désertent les palais de justice
Marie-ève Buisson
2022-08-11 15:00:00
Depuis sept ans, plusieurs greffiers ont démissionné de leur poste dans les palais de justice au Québec. Pourquoi?
Ces informations proviennent d’une compilation de dossiers réalisée par le ministère de la Justice, suivant une demande faite en vertu de la Loi sur l’accès à l’information. Il y est inscrit le nombre de départs des greffiers dans six palais de justice depuis 2015, ainsi que les raisons de ce choix. Droit-Inc a pu obtenir copie du document.
Conditions de travail
Dans une entrevue accordée à Radio-Canada, la présidente régionale du Syndicat de la fonction publique du Québec, Josée Jolette, mentionne que ces départs peuvent être reliés à de mauvaises conditions de travail.
Selon elle, le salaire d’entrée en tant que greffier peut varier entre 19,36 à 20,07 dollars de l’heure. « Un salaire pas très compétitif si on compare avec d’autres secteurs d’emploi », explique-t-elle.
Toutes ces démissions causent de la surcharge de travail chez le peu d’employés restant. Il n’est pas rare de voir des greffiers faire des heures supplémentaires et travailler dans des délais serrés pour pallier au manque de personnel, ce qui provoque de la fatigue supplémentaire.
Être greffier est également très exigeant, selon Josée Jolette. Il faut éviter de faire des erreurs, puisqu’il y a en jeu plusieurs jugements et ordonnances au criminel. Il y a aussi de nouvelles formations à suivre pour s’adapter aux changements dans le monde judiciaire, s’il y a lieu.
Manque de main-d’œuvre
Pour l’instant, il n’y a pas de situation problématique dans les cours. « Probablement grâce au professionnalisme des greffiers présents dans les palais de justice », ajoute Josée Jolette en entrevue. Les services aux citoyens accumulent toutefois plus d’attente en raison d’un manque de personnel.
Dans un échange de courriel avec Droit-Inc, le ministère de la Justice se dit conscient de la pénurie de main-d'œuvre qui n’épargne pas le milieu judiciaire. « Le ministère de la Justice travaille de façon continue à la mise en place de différentes stratégies de recrutement afin de se positionner comme un employeur de choix et favoriser la rétention du personnel », mentionne la porte-parole du ministère de la Justice, Cathy Chenard.
Au cours de la dernière année, environ 1605 personnes ont été embauchées dans l'ensemble du ministère pour pallier au manque de main-d'œuvre. « Par ailleurs, l’entraide entre les différents palais de justice et points de service est bien établie afin de bénéficier d'un grand bassin de personnel et d'un soutien mutuel entre les équipes », ajoute-t-elle.
Le 9 juin dernier, une entente de principe avec 26 000 employés a été annoncée pour bonifier la rémunération des greffiers-audienciers. Tout cela entre le Secrétariat du Conseil du Trésor et le Syndicat de la fonction publique et parapublique (SFPQ).
Cette entente propose non seulement d’augmenter la rémunération, mais aussi d’améliorer les conditions de travail. Pour l'instant, le gouvernement laisse le temps nécessaire au SFPQ pour présenter l’offre à ses membres avant de rendre publics les détails de l’entente.
À ce jour, presque tous les 550 000 employés des secteurs public et parapublic, soit 98%, ont conclu une entente de principe.
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3 commentaires
Adjointe juridique
il y a un anBien hâte de voir l'entente. J'ai été adjointe à la magistrature et greffière pendant 2 ans. Un travail que j'adorais mais j'ai dû laisser car le salaire (même au dernier échelon) était 20 000 $/an au-dessous du salaire d'une adjointe de mon expérience dans les cabinets. Difficile financièrement pour une personne vivant seule. Dommage car c'est un travail vraiment intéressant. Tant que les salaires ne seront pas au diapason des cabinets, les adjointes partiront pour un meilleur salaire et de meilleures conditions.
Ex greffière
il y a un anPourquoi tant de départs? Pourtant, la situation était déjà problématique en 2017 quand je suis devenue greffière à Montréal. (J’ai quitté en 2019)
Le salaire dérisoire. Les tâches qui augmentent. Le peu de soutien des gestionnaires. L’attitude condescendante de plusieurs juges et avocats envers les greffières, qui les considèrent comme des meubles ou qualifient leur job de « tellement facile ».
Le manque de respect au quotidien de ces mêmes acteurs, le non-respect des pauses, des heures de travail. Il arrivait que les audiences dépassent le traditionnel « 16h30 » et que certains juges ne valident pas avec la greffière si elle peut faire du temps supplémentaire ce soir-là : on prend juste pour acquis qu’elle l’est. Et celles qui osaient intervenir pour expliquer qu’elles ne peuvent rester, se faisaient répondre que c’était leur problème de trouver une autre greffière disponible.
Une juge qui insulte et crie en s’adressant à une greffière en pleine audience? Le problème est rapporté au juge coordonnateur: « le message sera fait à qui de droit », était la réponse. Aucun suivi, aucune suite à cet incident.
Les greffières étaient considérées comme « employées essentielles » pendant la pandémie : aucun bonus, aucun « incitatif financier offert ». Pourtant, pendant ce temps, les juges ont reçu une augmentation de « 30 à 50% ». Si la tâche des greffière est « si simple », pourquoi ces juges ne le font-ils pas, afin de pallier au manque de personnel? Comme un juge l’avait si bien dit : « ça ne prend pas la tête à Papineau pour faire la job de greffière là ».
Mais oui, pourquoi y a-t-il si peu de greffières? Vraiment, c’est à n’y rien comprendre.
Anonyme
il y a un anLe problème existe malheureusement pour à peu près tout le personnel des services judiciaires (greffiers, adjointes à la magistrature, techniciens, professionnels et même gestionnaires). Il y a beaucoup de rotation dans le personnel, car les salaires ne sont pas compétitifs. Souvent aussi les postes sont sous classés par rapport aux tâches accomplis. On verra dans les prochaines années si, au-delà des communications gouvernementales, il y aura un rehaussement réel des conditions, lequel est un incontournable afin de redresser la situation.