Concilier travail et famille: une réalité en droit?

Question

Bonjour Me Arcand,

Je suis un barreau 2004 et je pratique en litige dans un cabinet d’une quinzaine d’avocats. J’ai deux enfants et mon conjoint est également professionnel. Je trouve très difficile d’arriver à concilier le travail et les responsabilités familiales et ce même si j’ai un bon soutient de mon cabinet. Existe-il des postes ou il est plus facile de concilier les deux ?

Merci!

Réponse

Chère lectrice,

La conciliation travail famille ou la recherche d’une meilleure qualité de vie sont les deux principales raisons, sans être les seules, qui motivent les avocats à faire le saut de la pratique privée vers les postes en entreprise ou organisme. Est-ce parce que la conciliation est plus facile lorsqu’on est salarié d’une entreprise ou d’un organisme. La réponse est oui mais je dirais qu’elle est moins difficile mais pas nécessairement facile pour autant.

Même si de plus en plus de cabinets tentent d’offrir un environnement favorable, la nature même du travail rend les choses difficiles. Oui il y a les heures facturables mais même en fixant des objectifs plus raisonnables, il demeure que les clients consultent souvent de façon tardive. De plus, en pratique privée, une situation d’urgence peut apparaître à tout moment. En litige, il faut ajouter les dates d’auditions tout comme les périodes de « closing » pour ceux et celles qui pratiquent en transactionnel ce qui n’est rien pour aider à bien gérer son agenda parental.

J’apporterais cependant un bémol, la pratique privée offre quand même une certaine liberté quand au moment ou le travail doit être effectué. Votre client ne s’attend pas à du 9 à 5, si votre enfant est malade vous pouvez ajuster votre horaire (à moins d’être en audition, en « closing », etc…). Évidemment vous devrez reprendre ces heures en soirée ou lors du prochain week-end mais vous aurez au moins la liberté de le faire sans demander la permission.

En entreprise, votre présence est requise à moins de demander l’autorisation et de prendre un congé. Votre revenu sera affecté mais le travail restera sur votre bureau, rien n’est parfait en ce bas monde. Je dirais que la conciliation est quand même plus facile lorsqu’on a qu’un seul client, votre employeur, ne serait-ce que parce qu’on peut voir venir les urgences un peu plus longtemps d’avance.

Concilier travail et famille lorsqu’on a un métier exigeant et quelques fois stressant n’est jamais facile. Certains diront qu’on ne peut avoir le beurre et l’argent du beurre. Le bonheur d’avoir des enfants a un prix et c’est souvent celui d’accepter pour un temps d’être moins performant au bureau ou d’y prendre moins de responsabilité.

Pour vous encourager, dites-vous que l’enjeu de la conciliation travail famille n’est l’apanage des juristes ni même des professionnels. Pensez un peu à cette mère de famille monoparentale qui travaille au soutient administratif dans une PME. Qui doit aller porter les enfants au CPE en autobus, se rendre au bureau pour 8h00 sans faute, récupérer les enfants à une heure raisonnable et terminer sa journée avec la routine des devoirs, souper, bain et dodo. Pas de budget pour une aide ménagère et pas de conjoint pour partager les tâches.

Sans minimiser les difficultés que vous rencontrez, j’en profite pour lever mon chapeau à toutes celles qui s’en sortent avec des moyens plus que limités.

En terminant, si vous décidez de quitter la pratique privée, soyez franche avec les employeurs potentiels question d’être certain que vous ne regretterez pas votre choix.

Sur ce, je vous souhaite une bonne semaine.

Pierre Arcand

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Me Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes en autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.


Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.