Les entreprises recrutent au berceau!

Ce sondage, réalisé par l’ACC, révèle en effet que plus de la moitié des conseillers juridiques en chef ne voit aucun problème à embaucher un jeune tout juste sorti des facs de droit, comme le rapportait d'ailleurs récemment le Wall Street Journal.

Les entreprises préfèrent embaucher des avocats juniors qu'elles peuvent modeler facilement, plutôt que des juristes plus aguerris, ou même que de payer les taux horaires trop chers des cabinets pour des avocats sans expérience. Car le jeune, lui, peut être formé à leur guise.

Interrogés par l’ACC (Association of Corporate Counsel), 55% des conseillers juridiques d’entreprise répondent qu’ils envisagent de recruter dès la sortie de l’École, ou dès l’obtention du Barreau par l’étudiant.

Chiffres

Réalisé sur internet, le sondage posait la question de manière concise: « Pourriez-vous embaucher des jeunes diplômés, dès la sortie d’école ou l’obtention du Barreau? »

Ils sont 32,3% à affirmer qu’ils pourraient embaucher des jeunes diplômés fraîchement sortis de l’école, et 22,6% ne sont pas contre un recrutement dès l’instant où les étudiants sont appelés au Barreau.

41,9%, en revanche, préfèrent recruter l’avocat chez un cabinet, avec plusieurs années d’expérience au compteur. 3,2% ne se prononcent pas.

Ce nouveau mode de pensée est-il en train de se répandre à travers le pays? Le sondage tend à nous faire penser que oui.