Le conseiller(-ère) - service partenariat RH et relations de travail (agent(-e) de gestion du personnel (titre maison)) dispense les services relatifs à l’application, à l’interprétation des conventions collectives en vigueur, ainsi qu’aux lois et règlements s’y référant. Le titulaire assume un rôle d’interlocuteur auprès des gestionnaires, des employés et des syndicats. Il représente l’employeur devant les tribunaux et les différentes instances administratives reliées à son champ d’activités. Il joue activement un rôle-conseil afin de définir un modèle de relations de travail basé sur les valeurs organisationnelles du CISSS.

Poste temps complet (35 heures semaine)

Ce poste nécessite d'avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule, dans le cadre de vos fonctions vous aurez des déplacements à faire sur le territoire des Laurentides.

Responsabilités et attributions :

Sous l’autorité de la coordonnatrice - service partenariat RH et relations de travail et en partenariat avec les conseiller(-ères) cadres du service, la personne:

  • Conseille la direction des ressources humaines et les gestionnaires sur les matières liées aux relations de travail;
  • Négocie avec les syndicats des ententes possibles en cours de convention collective et rédiger celles-ci;
  • Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion des dossiers et mesures disciplinaires et voir à l’application des mesures appropriées;
  • Prépare les dossiers d’arbitrage et assister le procureur lors de l’audition;
  • Communique régulièrement avec les syndicats de manière à maintenir de bonnes relations de travail;
  • S’assure de connaître les tendances jurisprudentielles dans le réseau de la santé et des services sociaux;
  • Communique aux partenaires internes concernés toute nouvelle disposition ayant trait à l’adoption des nouvelles conventions collectives ou des règlements s’y référant.
  • S’assure de la justesse et de la bonne compréhension par le gestionnaire et l’employé syndiqué de l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail.

Exigences :

  • Formation académique:
  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée telle que le droit.

Expérience:

  • Détenir un minimum de deux (2) années d'expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement en relations de travail. (Un atout)
  • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (Un atout)

Aptitudes:

  • Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
  • Capacité à gérer les conflits;
  • Capacité d’influencer;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Résolution de problème et qualité de la prise de décision;
  • Autonomie – Initiative;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Rigueur.

Pourquoi nous choisir?

  • Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, tel que: télétravail en mode hybride, horaire de travail comprimé avec une journée de congé par deux semaine, travail à temps partiel;
  • Milieu d'apprentissage stimulant et de développement de carrière ;
  • Opportunité de promotion;
  • Avantages sociaux (4 semaines de vacances, 13 congés fériés, congés pour motifs personnels, régime de retraite, etc.);
  • Environnement de travail où tu peux faire la différence;
  • Une équipe de travail passionnée et dynamique où le co-développement est encouragé;
  • Défis mobilisant à relever.