Parajuriste Commercial.e

Dentons LLP

Montréal

De 72 000,00 $ à 100 000,00 $ par an

Offre publiée le 2024-05-14


À PROPOS DE DENTONS

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde.

Dentons a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités et est régulièrement reconnu comme un employeur de choix au Canada. Il a récemment été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2024), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024) et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2024).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

Description du poste :

Notre bureau de Montréal cherche actuellement à pourvoir un poste de parajuriste intermédiaire au sein de son groupe de droit des sociétés, plus particulièrement dans l’équipe des services aux entreprises. Nous cherchons une personne professionnelle et fiable, capable de jongler avec plusieurs tâches simultanément et de s’adapter aisément à un environnement où les priorités changent constamment. Pour exceller dans ce poste, vous devez être une personne organisée qui est axée sur la satisfaction des clients, à la fois internes et externes, qui respecte rigoureusement la confidentialité des dossiers en tout temps et qui est reconnue pour fournir des services de premier ordre. Nous cherchons une personne qui est capable de travailler efficacement en mode multitâches, qui a un grand souci du détail et qui n’a pas peur d’adopter de nouvelles technologies.

Principales tâches et responsabilités :

  • Assister les avocats et les clients dans le cadre de diverses opérations, dont des fusions et acquisitions, des financements par actions et des réorganisations d'entreprise (planification, rédaction et suivi).
  • Préparer les documents relatifs à l’incorporation, l’organisation, la modification, la prorogation, le regroupement, l’enregistrement extra-provincial, la dissolution et la réorganisation de sociétés par actions et autres entités juridiques, y compris les aspects liés aux réorganisations fiscales et à l'achat d'actions ou d'actifs.
  • Préparer des dossiers de déclaration (y compris des déclarations annuelles et des résolutions) pour des entités québécoises et fédérales et respecter les échéances relatives à la tenue des livres de procès-verbaux sous sa responsabilité.
  • Préparer et coordonner des déclarations annuelles extra-provinciales et des renouvellements pour des sociétés par actions, des compagnies, des OSBL, des sociétés de personnes et des sociétés en commandite partout au Canada.
  • Effectuer des dépôts électroniques de déclarations annuelles et d’avis pour des entités québécoises et fédérales, incluant les avis de conformité aux nouvelles règles de transparence des entreprises (p. ex., déclaration des renseignements relatifs aux particuliers ayant un contrôle important ou aux bénéficiaires effectifs ultimes).
  • Gérer et tenir à jour la base de données sur les sociétés ainsi que les livres de procès-verbaux électroniques sous votre responsabilité.
  • Communiquer avec les clients, au besoin.
  • Participer à des projets spéciaux en réponse aux initiatives du cabinet.
  • Effectuer toute autre tâche qu’on lui confie.


Connaissances et expérience requises :

  • De 3 à 7 ans d’expérience au sein d’une équipe des services aux entreprises.
  • Excellentes aptitudes à rédiger en français et en anglais.
  • Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
  • Diplôme collégial en techniques juridiques ou dans un domaine équivalent.
  • Connaissance des procédures juridiques, des statuts et des règlements applicables en droit commercial et corporatif.
  • Grande précision et souci du détail et solides compétences en gestion du temps.
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité de travailler directement avec les clients de façon professionnelle.
  • Capacité à communiquer de façon claire et précise.
  • Approche axée sur le travail d’équipe et le soutien aux collègues.
  • Capacité à travailler dans un environnement qui évolue rapidement et à gérer de multiples priorités pour respecter les délais requis.
  • Connaissances avancées en informatique; maîtrise des logiciels Microsoft Word, Outlook et Excel.
  • Maîtrise d’Athennian, un atout.


Veuillez noter qu'en raison des responsabilités du poste, un niveau d'anglais compétent est requis, notamment pour communiquer quotidiennement avec des employés, des gestionnaires et des cadres à l'extérieur du Québec. De plus, les responsabilités du poste incluent la rédaction et l'analyse de documents juridiques en anglais, ainsi que la formulation de recommandations.

Dentons s’engage à offrir des salaires équitables et compétitifs et veille à ce que les échelles salariales rattachées à ses postes soient alignées sur les échelles salariales qu’offrent les autres entreprises pour des postes similaires. En règle générale, le salaire des personnes que nous embauchons pour un poste donné ou des personnes que nous transférons ou promouvons dans un nouveau poste se situe dans la première tranche de l’échelle salariale rattachée au poste en question, mais au besoin, nous l’ajustons en fonction de l'expérience de la personne, de ses compétences ainsi que de tout écart éventuel par rapport au marché.

Le salaire de base n’est que l’une des composantes de notre régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux et d’avantages complémentaires pour assurer le bien-être physique et mental de tous nos membres et soutenir leur développement. Les avantages que nous offrons, qui englobent des protections étendues en matière de santé mentale, des congés payés, des régimes d'épargne, le remboursement de frais liés à l’activité physique et à la remise en forme, des prestations complémentaires pour congés parentaux et bien d'autres choses encore, sont flexibles, alignés sur nos valeurs fondamentales et conçus pour répondre aux différents besoins des membres du cabinet. En outre, nos programmes de développement personnel et professionnel comprennent l’accès à des réseaux professionnels, des activités de mentorat ainsi que des séries de formations sur le leadership pour aider nos membres à progresser dans leur carrière.

Note : La disponibilité des avantages sociaux et des avantages indirects peut varier en fonction du bureau et de votre poste et certaines conditions peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les programmes et les avantages qu’il offre, en totalité ou en partie, à quelque moment que ce soit et sans préavis.

Égalité des chances :

L’inclusion, la diversité et l’équité sont des valeurs qui nous sont chères et qui orientent notre vision et notre stratégie. Elles sont au cœur de notre identité et de la culture de notre cabinet et contribuent au succès et à la force de nos équipes et de nos clients. Chez Dentons, nous avons à cœur d’offrir à tous nos membres des milieux de travail inclusifs, au sein desquels ils peuvent atteindre leur plein potentiel, de favoriser une diversité de points de vue, ce qui contribue à accroître notre créativité ainsi que la qualité des services que nous fournissons à nos clients, et de jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dentons a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité 12 années consécutives (2011-2022) et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens pour la cinquième fois cette année (2022), ce qui montre l’importance que le cabinet accorde à l’inclusion, à la diversité et à l’équité.

Dentons Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et toutes les candidatures que le cabinet reçoit sont analysées avec respect et intérêt. Toutes nos décisions en matière d'emploi, y compris de recrutement, sont prises sans égard à l'âge, à l’origine nationale ou ethnique, à la citoyenneté, à la couleur de la peau, aux convictions religieuses ou autres, aux handicaps, à la situation familiale, au sexe ou au genre assigné à la naissance, à l'identité ou à l’orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à la race ou à toute caractéristique ne pouvant être un motif de discrimination en vertu des lois sur les droits de la personne.

Nous sommes déterminés à vous offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacles où vous pourrez faire rayonner vos compétences, votre talent et votre expérience. Si vous avez des besoins spéciaux dont nous devons tenir compte durant le processus de recrutement, par exemple en raison d’un handicap, veuillez nous écrire via Droit-inc.