Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

  • Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
  • En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
  • Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
  • Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...


APERÇU DU POSTE

Le.la Conseiller.ère Juridique, Droit de l’emploi, soutient le Vice-Président Adjoint Affaires Juridiques Fonctions Corporatives en traitant toutes les questions juridiques liées au droit de l’emploi à la BDC. Le.la titulaire du poste offre des services et des conseils juridiques de grande qualité aux partenaires internes des équipes de Ressources Humaines.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

  • Travailler avec les équipes des Ressources Humaines afin d’offrir des conseils juridiques clairs, pratiques, en temps opportun quant aux exigences réglementaires spécifiques aux relations avec les employés et aux programmes et pratiques en ressources humaines.
  • Analyser, interpréter, rédiger, réviser et négocier différents types de documents en lien avec les ressources humaines.
  • Gérer les litiges employés, et à ce titre, fournit des recommandations et une analyse approfondie et solide des risques juridiques.
  • Gérer les relations avec les conseillers juridiques externes.
  • Rédiger des opinions juridiques et effectuer des recherches concernant l’interprétation et l’application de lois fédérales reliées au droit de l’emploi, notamment le Code canadien du travail.
  • Collaborer à la rédaction de différents documents de gouvernance interne.


CE QUE NOUS RECHERCHONS

  • Diplôme universitaire en droit.
  • Entre 8 et 10 ans d'expérience pertinente en droit de l’emploi en entreprise ou en cabinet privé.
  • Connaissance approfondie du Code canadien du travail sera considéré comme un atout.
  • Expérience en plaidoirie devant les tribunaux administratifs sera considéré comme un atout.
  • Membre du Barreau du Québec ou équivalent de toute province canadienne.
  • Capacité de collaboration élevée et fortes habiletés interpersonnelles.
  • Capable de gagner rapidement en crédibilité auprès des partenaires d’affaires.
  • Être proactif dans son environnement de travail.
  • Excellent jugement et compétences créatives en matière de résolution de problèmes.
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (anglais et français).


BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter. Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.