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OFFRES D'EMPLOI | Samedi le 27 Février 2021
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Mardi le 16 Février 2021
Directeur(-trice) service juridique, Indemnisation
Intact, Montréal

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Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

En tant que plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, non seulement nous sommes un chef de file de l’industrie, mais nous y redéfinissons le travail. À titre d’employeur de choix, nous nous engageons à vivre nos valeurs et à soutenir nos employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour parce qu’ils savent que leur contribution est importante.

Votre poste

Nous cherchons un Directeur service juridique, Indemnisation pour notre équipe grandissante!

Les avocats du Service juridique indemnisation représentent Intact et ses assurés devant les tribunaux de première instance, d'appel et administratifs. Le Service juridique s'implique également dans les opérations, orientations et stratégies du service d'Indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.

Le Directeur du Service juridique indemnisation est chargé, tout en se rapportant au Directeur principal et agissant de concert avec les autres directeurs du Service juridique indemnisation, de la gestion d’un groupe d’avocats et de techniciennes juridiques du bureau de Montréal. À ce titre, il est responsable de l’atteinte des objectifs d’affaires du département en fournissant l’expertise, le leadership et les initiatives nécessaires à l’efficacité du groupe.

Lieu de travail: Montréal (2020 Robert-Bourassa)

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :
  • Voir à la gestion des ressources humaines, notamment en termes d’organisation du travail, cohésion, motivation, formation et évaluation;
  • Établir et communiquer des objectifs de performance clairs et mesurer en permanence les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs;
  • Garantir un niveau élevé d'engagement des employés en suivant continuellement l'engagement global et en créant et en exécutant des plans d'action d'engagement;
  • Évaluer les points forts et les opportunités d’amélioration des membres de votre équipe et formuler des recommandations d'amélioration;
  • Fournir de la rétroaction régulière et continue, un mentorat et un coaching aux membres de votre équipe;
  • Identifier les talents clés et offrir des possibilités de développement continu pour l'optimisation et l'engagement de nos talents clés;
  • Organiser les réunions d'équipe régulières et les rencontres individuelles pour assurer la circulation de l’information de façon continue;
  • Effectuer de manière efficace l’attribution des mandats reçus par le Service juridique et assurer le suivi de la qualité du travail effectué par l’équipe;
  • Agir comme personne-ressource et conseiller, tant au sein des membres de son équipe qu’auprès des équipes de l’indemnisation, relativement à une grande variété de dossiers et de situations, incluant la gestion des litiges, les opinions en matière de couverture d’assurance, la communication et la diffusion d’information juridique;
  • Participer au développement et à la mise en place de stratégies, processus et plans d’action en vue de rencontrer les objectifs du Service juridique, en étroite collaboration avec les opérations d’indemnisation;
  • Être un agent de changement, tout en maintenant une communication efficace pour s'assurer que votre équipe est informée des nouveaux processus et initiatives;
  • Superviser et coordonner la compilation des données requises par l’entreprise relativement aux opérations, en plus de voir à l’administration générale en lien avec les objectifs, priorités et budgets;
  • Diriger le processus de recrutement, y compris, mais sans s'y limiter, les entrevues et la sélection, ainsi que l'intégration des nouveaux employés;
  • Participer et diriger les tâches liées aux projets telles qu'assignées par le Directeur principal, Service juridique indemnisation et/ou la Vice-présidente, Services juridiques en indemnisation-Canada
  • Être disponible pour des voyagements occasionnels.

Vos compétences
  • Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans ou expérience équivalente;
  • Expérience en gestion d’une équipe litige;
  • Forte compétence en communication, analyse, autonomie;
  • Forte compétence et connaissances en litiges civils, particulièrement en procédure civile, assurance et responsabilité civile;
  • Dynamisme, efficacité, esprit d'équipe et leadership;
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous :
  • Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli
  • Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
  • Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
  • Une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles.
  • Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
  • Un compte de dépenses mieux-être prévoyant un montant annuel de base de 350 $ pour favoriser un mode de vie actif.


Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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