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OFFRES D'EMPLOI | Samedi le 27 Février 2021
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Mardi le 16 Février 2021
Directeur(-trice) d'unité soutien, Légal
Intact, Montréal

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Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

En tant que plus importants fournisseurs d’assurance de dommages au Canada, non seulement nous sommes un chef de file de l’industrie, mais nous y redéfinissons le travail. À titre d’employeurs de choix, nous nous engageons à vivre nos valeurs et à soutenir nos employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour parce qu’ils savent que leur contribution est importante.

Votre poste

Nous cherchons un Directeur d'unité soutien, Légal pour notre équipe grandissante!

En tant que Directeur-Directrice d’unité, votre travail aura un impact important sur notre équipe de soutien juridique. Nous compterons sur vous pour diriger une équipe d'assistantes juridiques et d’agent.e.s de soutien administratif et travailler en collégialité avec l’ensemble de l’équipe de gestion. Ce poste relève du Directeur principal, Service juridique indemnisation du Québec.

Lieu de travail: Montréal (2020 Robert-Bourrassa) et/ou Québec (5700 des Galeries)

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :
  • Superviser les responsabilités quotidiennes des assistantes juridiques et des agent.e.s de soutient administratifs;
  • Établir et communiquer des objectifs de performance clairs et mesurer en permanence les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs;
  • Garantir un niveau élevé d'engagement des employés en suivant continuellement l'engagement global et en créant et en exécutant des plans d'action d'engagement;
  • Évaluer les points forts et les opportunités d’amélioration des membres de votre équipe et formuler des recommandations d'amélioration;
  • Fournir de la rétroaction régulière et continue, un mentorat et un coaching aux membres de votre équipe;
  • Identifier les talents clés et offrir des possibilités de développement continu pour l'optimisation et l'engagement de nos talents clés;
  • Diriger le processus de recrutement, y compris, mais sans s'y limiter, les entrevues et la sélection, ainsi que l'intégration des nouveaux employés;
  • Organiser les réunions d'équipe régulières et les rencontres individuelles pour assurer la circulation de l’information de façon continue;
  • Utiliser pleinement votre expérience dans le domaine du litige afin de contribuer à établir et améliorer les politiques, les procédures et les différents processus du département et aider votre équipe à les comprendre et les appliquer;
  • Être un agent de changement, tout en maintenant une communication efficace pour s'assurer que votre équipe est informée des nouveaux processus et initiatives;
  • Participer et diriger les tâches liées aux projets tels qu'assignées par le Directeur principal, Service juridique indemnisation et/ou la Vice-présidente, Services juridiques en indemnisation-Canada;
  • Être disponible pour des voyagements occasionnels.

Vos compétences
  • Diplôme d’études postsecondaire en secrétariat, bureautique, gestion ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
  • Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le domaine du litige;
  • Expérience en gestion d’une équipe;
  • Des compétences éprouvées et efficaces en matière de communication et de relations interpersonnelles pour développer et favoriser des relations positives;
  • Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office;
  • Connaissance pratique de IManage et Juris Concept est un atout;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous :
  • Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli
  • Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
  • Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
  • Une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles.
  • Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
  • Un compte de dépenses mieux-être prévoyant un montant annuel de base de 350 $ pour favoriser un mode de vie actif.

Énoncé fermeture

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force, favoriser l’inclusion et encourager la collaboration. En effet, nous valorisons la diversité et tâchons de créer un milieu de travail inclusif et motivant où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons faire quelque chose de particulier pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez en informer le représentant de notre équipe d’acquisition de talents qui communiquera avec vous au sujet de cet emploi et travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.

Vérification des antécédents

En tant qu’employeur et entreprise de services financiers cotée en bourse, il est important pour nous d’agir dans l’intérêt des clients, de nos employés et de nos actionnaires. Nous voulons qu’Intact soit un endroit formidable où travailler! C’est pourquoi nous vous demanderons aux candidats internes et externes de consentir à une vérification de vos antécédents pour que nous puissions en savoir plus sur vous. Veuillez noter qu’un bon dossier de crédit est exigé pour les postes ayant accès à des données financières ou à des fonds.


Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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