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OFFRES D'EMPLOI | Samedi le 19 Juin 2021
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Mardi le 8 Juin 2021
Avocat(e) en droit du travail et SST (temporaire 14 à 18 mois)
CHU Sainte-Justine, Montréal

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Titre d'emploi : Avocat(e) en droit du travail et SST (temporaire 14 à 18 mois)
Type de poste : Personnel non syndiqué
Numéro de référence : CNS-21-5314
Direction : Direction générale
Service : NA
Site : Sainte-Justine
Ville ou secteur de l'emploi : Montréal
Statut de l’emploi : Temps complet- Temporaire
Quart de travail : Jour
Catégorie d'emploi : Légal
Nombre d'emplois disponibles : 1
Début d'affichage : 2021-06-08
Fin d’affichage : 2021-06-22
Échelle salariale : 31.06$ à 62.61$

Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Vous êtes un avocat à la recherche de nouveaux défis?

L’équipe du Bureau des affaires juridiques du CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un nouveau membre pour une durée de 14 à 18 mois. Relevant de l’adjointe à la présidente-directrice générale, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines, de la culture et du leadership du CHU Sainte-Justine. Il aura pour mandat principal d’agir à titre de conseiller juridique pour cette direction afin de défendre les intérêts du CHUSJ. Il prépara et plaindra des dossiers devant les tribunaux de droit commun et spécialisés. Il rédigera divers documents inhérents au droit du travail et de l’emploi. Il participera à la négociation des contrats de travail et des dispositions locales des conventions collectives. Membre à part entière de l’équipe du Bureau des affaires juridiques, l’avocat contribuera à l’offre de service générale de l’équipe en fonction des besoins de l’établissement et de ses intérêts et aptitudes.

Responsabilités spécifiques (à titre indicatif) :
  • Agir à titre de procureur devant les tribunaux administratifs et civils en matière de droit du travail et de l’emploi, notamment dans les dossiers d’arbitrage de griefs et de lésions professionnelles.
  • Exercer un rôle conseil auprès du service des relations de travail et de santé et sécurité du travail, notamment en regard à l’interprétation des lois, règlements et conventions collectives applicables.
  • Fournir des recommandations et une analyse approfondie et solide des enjeux et risques juridiques
  • Effectuer la vigie de la jurisprudence pertinente relative au droit du travail.
  • Donner de la formation et élaborer des outils de vulgarisation juridique pour faciliter les interventions des gestionnaires et des équipes concernées.
  • Fournir des conseils juridiques à l’ensemble des directions de l’établissement relevant de l’offre générale du Bureau des affaires juridiques.

Exigences :

Exigences professionnelles :
  • Diplôme de premier cycle en droit
  • Être membre en règle du Barreau du Québec
  • Posséder un minimum de trois (3) années de pratique en droit du travail et de l’emploi ainsi qu’en santé et sécurité du travail notamment à titre de procureur dans le cadre de dossiers de lésions professionnelles, dans un bureau d’avocats ou au sein d’un organisme public.
  • Détenir une expérience de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux et une connaissance approfondie des lois et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux constituent des atouts importants.
  • Posséder une expérience pertinente en matière de plaidoirie devant les tribunaux visés par son poste.

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

Salaire annuel : de 56 724$ à 114 344$ (et prime de rétention additionnelle allant jusqu’à 15% après l’atteinte du dernier échelon). S’ajoutent les avantages sociaux tels que cotisation de l’employeur au fond de pension, journées maladie monnayable. Assurances collectives disponibles.

Faire carrière chez nous c’est :
  • Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
  • S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
  • Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
  • S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
  • Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
  • Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.

Vous souhaitez avoir plus d’informations au sujet de ce poste ou discuter avec nous afin d’en savoir plus ?

Écrivez-nous à jessica.filion.pion.hsj à ssss.gouv.qc.ca il nous fera plaisir d’échanger avec vous.

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