Relevant du syndic, le Barreau cherche à combler un (1) poste permanent syndiqué d’avocat à la conciliation.

Description sommaire

L’avocat à la conciliation est responsable de concilier les honoraires professionnels ou autres différends entre clients et avocats. Il traite tout autre dossier qui lui est confié par le syndic.

Tâches et responsabilités

• Procède à la conciliation des honoraires professionnels des avocats suite aux demandes reçues, conformément aux dispositions de la loi et des règlements;
• Analyse et traite de toute question accessoire juridictionnelle et déontologique, relative à ces demandes;
• Rédige le rapport de conciliation lorsque le dossier doit être référé en arbitrage;
• Assure le suivi des décisions arbitrales;
• Analyse les dossiers qui lui sont confiés par le syndic et assure le suivi approprié :
  • Concilie, lorsqu’il est possible de le faire, tout différend entre un client et son avocat;
  • Recueille tous les éléments qu’il juge pertinents et nécessaires pour évaluer la conduite professionnelle de l’avocat visé lorsque celle-ci est mise en cause, les analyse et communique au plaignant et à l’avocat, le cas échéant, ses conclusions;
  • Transmets au syndic toute situation dérogatoire ou toute violation d’une obligation déontologique de la part de l’avocat, de même que toute situation devant faire l’objet d’un signalement au Service de la qualité de la profession (secteur inspection professionnelle);
  • Recommande au syndic, dans le cas où il le juge approprié, la conciliation du différend au sens de l’article 123.6 du Code des professions et procède à la conciliation et à la rédaction du rapport pour signature;
  • Fait rapport au syndic, lorsque nécessaire, dans les dossiers d'enquête de ses recommandations et conclusions et procède à la rédaction du projet de décision suivant l'article 123 du Code des professions pour approbation finale par le syndic ou le syndic adjoint;
• Coordonne et gère les perquisitions effectuées dans les bureaux d’avocats ou agit, à l’occasion, à titre de représentante du Bureau du syndic à l’occasion de ces perquisitions et procède à la rédaction du rapport;
• Répond, au besoin, aux demandes d’information formulées sur diverses questions (déontologie, loi ou règlements sur le Barreau, rôle ou juridiction du Bureau du syndic, etc.) et oriente le plaignant ou l’avocat, le cas échéant, vers les instances appropriées;
• Conseille, au besoin, les membres sur l’application des règles déontologiques ou des divers règlements;
• Effectue toute autre tâche demandée par ses supérieurs.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme de premier cycle en droit
• Membre du Barreau du Québec

Expérience

• Cinq (5) années d’expérience pertinente.

Habiletés

• Être doué pour la communication interpersonnelle
• Excellent service à la clientèle
• Savoir négocier
• Maîtriser la résolution de problèmes
• Organisation et gestion des priorités
• Faire preuve d’autonomie
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit

Salaire : Classe 7 de la structure salariale en vigueur (minimum 82 466 $ -maximum 117 808 $)

Entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Veuillez soumettre votre candidature par courriel au plus tard le 29 avril 2022 (Concours CS01) via le formulaire de Droit-inc.

Dans le cadre de la poursuite de sa mission de protection du public, le Barreau du Québec assure le respect et la promotion du droit à l’égalité, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de la profession, à toutes les instances de son organisation et parmi ses employés.

Reconnaissant la richesse des points de vue diversifiés, le Barreau accueille et encourage les candidatures des personnes de tous les groupes afin de tendre à refléter la diversité de genre et d’identité, la diversité ethnoculturelle et les autres formes de diversité existant au sein de la profession et du public que nous desservons.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers l’équité et la diversité, consultez notre Politique intégrée sur l’équité et la diversité : https://www.barreau.qc.ca/fr/actualites/info-barreau/politique-integree-equite-diversite-plan-action/.

Le genre masculin est utilisé par souci d'allègement du texte. On doit l'interpréter dans son sens générique, à moins d'indication contraire.


Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.