English Version Follows

Titre : Chef du contentieux régional, Canada

Votre rôle au sein de l’équipe

En tant que membre de l’équipe des affaires juridiques, et membre de l’équipe de direction juridique, vous relèverez de la chef du contentieux et vous assurerez la vigie et la direction de toutes les questions juridiques relatives aux divers secteurs au Canada, y compris le processus et les réponses aux appels d’offres, les activités reliés aux ententes commerciales et les conseils quotidiens. Il s’agit d’un rôle stratégique dans lequel la nature du travail est à la fois complexe et exigeante et qui nécessitera une orientation pratique. Le CAJ contribuera à accélérer la croissance de l’entreprise grâce à une stratégie juridique bien conçue.

Principales responsabilités

• Développer une compréhension stratégique des activités d’AtkinsRéalis et contribuer et s’impliquer dans les initiatives commerciales et d’affaires;
• Fournir un leadership éclairé, des consultations stratégiques et des solutions novatrices aux défis commerciaux et possibilité d’influencer et de façonner les décisions d’affaires clés;
• Offrir des conseils proactifs aux dirigeants et aux autres parties prenantes internes sur les risques juridiques ou les questions de réglementation actuels, potentiels et futurs et mettre en œuvre des techniques de gestion des risques efficaces;
• Être un partenaire clé par la négociation et la documentation d’ententes de coentreprise, d’ententes entre actionnaires, d’appels d’offres et de protocoles d’entente ainsi que d’autres ententes commerciales clés, y compris des contrats d’alliance avec des clients ou des partenaires publics et privés;
• Surveiller les développements juridiques internationaux et nationaux pouvant avoir un impact sur les activités canadiennes d’AtkinsRéalis;
• Sous la direction de la chef du contentieux, embaucher, donner des directives et gérer des avocats externes au Canada, au besoin;
• Préparer des rapports périodiques à l’intention de la direction et des vérificateurs sur des questions et des risques juridiques courants;
• Assurer un leadership stratégique dans la gestion des professionnels du département des affaires juridiques, notamment en établissant des objectifs de performance, en surveillant les progrès et en fournissant une formation et un encadrement appropriés pour garantir que les subordonnés directs et les autres membres de l’équipe répondent avec succès aux exigences de l’organisation;
• Planifier la relève. À cet égard, s’assure que tous les subordonnés directs sont adéquatement encadrés, guidés et développés aux fins de la planification de la relève conformément aux plans de développements officiels;
• S’assurer que des ressources compétentes sont embauchées et qu’elles sont développées efficacement pour assurer une relève efficace.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?

Parce que nous proposons:

• L’opportunité de travailler sur des projets diversifiés et à grande échelle, tant au niveau national qu’international.
• Un milieu de travail stimulant où la conciliation travail-vie personnelle est valorisée.
• L’accès à un large éventail d’opportunités de formation axées sur le développement et les intérêts individuels.
• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées.
• Un environnement de travail qui privilégie la santé et la sécurité.

Qualifications requises pour le poste

• Diplôme juridique et membre en règle d’un barreau d’une province canadienne. Diplôme d’ingénieur ou de gestion ou diplôme d’études connexes un atout ;
• Au moins 20 ans d’expérience dans le conseil juridique d’affaires ou de projets, que ce soit à l’interne ou en cabinet privé. Expérience dans de grands projets d’infrastructure complexes un atout ;
• Expérience antérieure en gestion d’une équipe d’avocats internes;
• Solide éthique de travail, un sens de l’organisation supérieur et une capacité de s’occuper de plusieurs tâches dans un environnement en constante évolution, dans des délais serrés, et de bien travailler de façon autonome et en collaboration;
• Capacité à favoriser une culture de collaboration, au sein de l’équipe juridique, avec d’autres fonctions et avec l’entreprise;
• Engagement démontré à mettre de l’avant la diversité et l’équité dans l’exécution des principales responsabilités;
• Réussite démontrée en tant que chef de file au sein d’une organisation en évolution rapide et centrée sur les résultats;
• Réussite démontrée et capacité à créer un lien de confiance avec les parties prenantes internes et externes et d’influencer;
• Grand souci du détail et grande capacité de résolution de problèmes;
• Confiance et leadership avec humilité;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Caractéristiques du leadership :

Comprendre l’entreprise

• Connaît l’entreprise et les compétences techniques et fonctionnelles essentielles à la mission nécessaires pour accomplir le travail; comprend divers types de propositions d’affaires et comprend la façon dont les entreprises fonctionnent en général; apprend facilement de nouvelles méthodes et technologies.

Prendre des décisions complexes

• Peut résoudre même les problèmes les plus difficiles et les plus complexes; append rapidement des concepts nouveaux et différents; ajoute sa sagesse et son expérience personnelles pour parvenir à la meilleure conclusion et solution, compte tenu de la situation; utilise plusieurs outils et techniques de résolution de problèmes.

Se concentrer sur les bonnes choses

• Peut rapidement comprendre ce qui est essentiel de ce qui ne l’est pas ; détermine rapidement les priorités; se concentre sur les quelques tâches essentielles qui ajoutent vraiment de la valeur et met de côté ou retarde le reste.

Accomplir du travail par l’entremise d’autres personnes

• Gère bien les gens; inspire les membres de son équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes; établi et communique des objectifs clairs; mesure les réalisations, responsabilise les gens et donne des commentaires utiles; délégue et développe; tient les gens au courant; offre un encadrement pour le présent et l’avenir.

Gérer

• Est ambitieux et est à l’aise pour naviguer la politique interne; sait établir des relations efficaces avec la haute direction.

Êtes-vous prêt à relever le défi? N’attendez plus! Envoyez-nous votre CV et rejoignez-nous pour façonner un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants.

Chez AtkinsRéalis, nous nous efforçons d’embaucher des personnes ayant des caractéristiques, des antécédents et des perspectives divers. Nous croyons fermement que les talents de classe mondiale ne connaissent aucun sexe, origine ethnique ou nationale, identité ou orientation sexuelle, âge, religion ou handicap et sont plutôt enrichis par ces différences.

AtkinsRéalis accorde une grande importance à votre vie privée. AtkinsRéalis et ses filiales ou sociétés affiliées (collectivement appelées « AtkinsRéalis ») s’engagent à protéger votre vie privée. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos informations personnelles à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu et accepté notre Avis de confidentialité.

-

English Version

Title: Regional General Counsel

Your role within the Team

As a member of the Legal affairs team, and a member of the Legal Leadership Team, you will report to the General Counsel and will provide oversight and direction on all legal matters pertaining to the businesses in Canada, including RFP process and responses, contracting activities, and day-to-day advice. This is a strategic role in which the nature of work is both complex and challenging and will demand a hands-on orientation. The CLO will help accelerate the growth of the business through a well-crafted legal strategy.

Main responsibilities

• Develop a strategic understanding of AtkinsRéalis business and contribute and be involved in commercial and business initiatives;
• Provide thought leadership, strategic consultation and innovative solutions on commercial challenges and opportunities to influence and shape key business decisions;
• Offer proactive advice to Executives, and other internal stakeholders on existing, potential, and future legal risks or regulatory issues and apply effective risk management techniques;
• Be a key partner through negotiating and documenting joint venture agreements, shareholder agreements, RFPs, and memoranda of understanding as well as other key commercial agreements, including alliance contracts with public and private clients or partners;
• Monitor international and national legal developments that may impact AtkinsRéalis’s Canadian activities;
• Under the direction of the General Counsel, hire, instruct and manage outside counsel in Canada, as and when required;
• Prepare periodic reports for management and auditors on open legal matters and risks;
• Provide strategic leadership in the management of the members of the legal department, including establish performance objectives, monitor progress, and provide appropriate training and coaching to ensure that direct reports and other team members deliver successfully against the organization’s requirements;
• Responsible for succession planning. In this regard, ensures that all direct reports are appropriately coached, guided, and developed for succession planning purposes in accordance with formal developmental plans;
• Ensure that competent senior resources are hired and that they are effectively developed to ensure effective succession.

Why choose AtkinsRéalis as an Employer?

Because we offer:

• The opportunity to work on diverse and large-scale projects, both domestically and internationally.
• A stimulating work environment where work-life balance is valued.
• Access to a wide range of training opportunities focused on individual development and interests.
• Competitive salary, flexible benefits, share ownership plan, and defined contribution pension plan.
• A work environment that prioritizes health and safety.

Qualifications for the Position

• Legal degree and member of a provincial bar association in good standing required, engineering or management degree or related educational credentials an asset;
• Minimum of 20 years experience in commercial or project counsel role whether inhouse or in private practice, experience with large complex infrastructure projects an asset;
• Prior experience leading a team of in-house lawyers;
• Strong work ethic, superior organizational skills, and ability to handle multiple tasks in a fast-paced environment under time constraints and work well independently and as a collaborative team member;
• Ability to foster a culture of collaboration, within the legal team, with other functions and with the business;
• Demonstrated commitment to centering diversity and equity in executing key responsibilities;
• Demonstrated success serving as a leader within a fast-paced results driven organization;
• Demonstrated success building and ability to build trust with internal and external stakeholders and lead through influence;
• Strong attention to detail and ability to problem-solve;
• Confidence and leadership with humility;
• Excellent oral and written communication skills.

Leadership Characteristics:

Understanding the Business

• Knows the business and the mission-critical technical and functional skills needed to do the job; understands various types of business propositions and understands how businesses operate in general; learns new methods and technologies easily.

Making Complex Decisions

• Can solve even the toughest and most complex of problems; is a quick study of the new and different; adds personal wisdom and experience to come to the best conclusion and solution, given the situation; uses multiple problem-solving tools and techniques.

Keeping on Point

• Can quickly separate the mission-critical from the nice to dos and the trivial; quickly senses what's the next most useful thing to work on; focuses on the critical few tasks that really add value and puts aside or delays the rest.

Getting Work Done Through Others

• Manages people well; gets the most and best out of the people he/she has; sets and communicates guiding goals; measures accomplishments, holds people accountable, and gives useful feedback; delegates and develops; keeps people informed; provides coaching for today and for the future.

Managing Up

• Is ambitious and is comfortable navigating internal politics; knows how to relate effectively with top management.

Are you up for the challenge? Don't wait any longer! Send us your CV and join us in shaping a better future for our planet and its inhabitants.

At AtkinsRéalis, we strive to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds, and perspectives. We firmly believe that world-class talent knows no gender, ethnic or national origin, identity or sexual orientation, age, religion, or disability and is instead enriched by these differences.

AtkinsRéalis values your privacy. AtkinsRéalis and its subsidiaries or affiliated companies (collectively referred to as "AtkinsRéalis") are committed to protecting your privacy. Please refer to our Privacy Notice on our Careers site to learn more about how we collect, use, and transfer your personal data.

By providing your personal information to AtkinsRéalis, you confirm that you have read and accepted our Privacy Notice.


Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.