Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Le Centre de services scolaire de Montréal recherche un conseiller ou d’une conseiller en gestion de personnel afin de pourvoir un remplacement d’une durée prévue d’une année au sein du Bureau des relations professionnelles du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences (SGPDC).

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction adjointe du Bureau des relations professionnelles et dans le respect de la mission du Centre de services de Montréal (CSSDM) et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, la personne titulaire du poste sera appelée à:

Principales attributions

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail. À ce titre, il peut être appelé à interpréter la législation pertinente.
• Interpréter les Règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
• Préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes collectives et individuelles et élabore les stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services.
• Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail.
• Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives ou règlement et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente pour les régler.
• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document suite à des mandats qui lui sont confiés par la direction du Service.
• Peut être appelé à travailler au niveau des négociations locales et de la médiation.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.

Qualifications

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans.
• Détenir 2 années d’expérience pertinente.

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• La connaissance des conventions collectives du secteur de l'éducation
• Habileté à rédiger différents textes
• Être membre du Barreau

Compétences recherchées

• Personne reconnue pour son écoute, son ouverture, son sens de l’organisation, de mobilisation, de respect et de leadership.
• Excellente maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail et rémunération

Salaire annuel entre 73 515 $ et 98 017 $ (classe 6) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire de Montréal offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Pour postuler : cliquer ici
Date limite pour postuler : 4 avril 2021

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.






Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.