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OFFRES D'EMPLOI | Mardi le 30 Novembre 2021
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Lundi le 22 Novembre 2021
Spécialiste, Tribunal Administratif du travail-Division Santé et Sécurité / Specialist, Administrative Tribunal of Labour-Health & Safety Division
Postes Canada / Canada Post, Montréal

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Détails d'emploi:

Numéro de la demande d’emploi : 141706
Fonction administrative : Relations du travail
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Montreal, Saint-Laurent, St-Laurent
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2021/12/02

La santé et la sécurité sont notre priorité absolue. Comme la vaccination s’avère le moyen le plus efficace pour réduire la transmission de la COVID-19 et protéger les personnes contre les graves conséquences du virus, Postes Canada a mis en œuvre une pratique de vaccination. Par conséquent, vous devrez confirmer être entièrement vacciné. Si vous ne pouvez pas vous faire vacciner, vous pouvez demander une mesure d’adaptation pour des raisons médicales, des croyances religieuses ou d’autres motifs de distinction illicite, comme décrit dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).
Description de l'emploi

Le titulaire examine et analyse les cas relevant de la Commission des accidents du travail (CAT) faisant l’objet d’appels déposés par l’employé et la Société. Il est habilité à décider de la pertinence de ces appels. Il représente la Société devant une ou plusieurs commissions à tous les niveaux du processus d’appel. Il assure la liaison entre tous les paliers administratifs des CAT provinciales en ce qui a trait aux appels, les tribunaux d’appel régionaux, EDSC, les employeurs régionaux et les intervenants à l’interne, l’objectif étant d’optimiser l’efficacité financière du programme, de protéger les actifs de l’entreprise et les intérêts de la Société et de s’attaquer aux problèmes systémiques. Il agit à titre de conseiller auprès du responsable de la politique de liaison entre les CAT à l’échelle de la Société en ce qui concerne les mesures correctives proposées ainsi que les nouvelles tendances et évolutions.
Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste de la commission des accidents du travail.

Représenter la société devant des commissions provinciales des accidents du travail, les tribunaux d’appel, y compris lors de processus de conciliation et de médiation, et prendre des décisions dans un laps de temps limité en tenant compte des conséquences administratives, économiques et publiques de ces décisions ou positions. Signaler au gestionnaire toute question ayant une incidence sur la politique d’entreprise, toute question délicate, toute question qui a un effet sur l’image de marque ou les intérêts de l’entreprise ou qui pourrait avoir des conséquences financières plus vastes.

Offrir des conseils techniques sur la CAT aux partenaires des Ressources humaines et aux équipes de prestation des services selon les appels, en particulier pour les dossiers très complexes ou prolongés.

Participer aux initiatives des titulaires des politiques de liaison avec la CAT de la Société et aux réunions au besoin. Fournir des commentaires du point de vue régional au responsable de la politique de liaison entre les CAT sur les nouvelles tendances, les événements importants ou les questions à traiter, et exercer une influence sur les changements aux politiques, aux lignes directrices et aux pratiques administratives de la Société en matière de CAT en vue d’améliorer constamment l’efficacité financière et de protéger les actifs de l’entreprise et l’intérêt de la Société.

Rechercher et évaluer les implications budgétaires et économiques des politiques et programmes des CAT provinciales, afin d’identifier les problèmes critiques dans le secteur des accidents du travail et de fournir des conseils aux titulaires des politiques de CAT de la Société en ce qui concerne les mesures correctives proposées ainsi que les nouvelles tendances et évolutions.


Responsabilités professionnelles (suite)

Se tenir au courant des lois, des règlements et de la législation et jurisprudence connexes des commissions des accidents du travail et des tribunaux d’appel de compétences fédérale et provinciale qui ont une incidence sur les opérations de gestion des demandes d’indemnité; grâce à la formation et à la formation continue, maintenir un niveau de compétence relativement à toutes les questions du domaine des accidents du travail et des commissions des accidents du travail.

Entretenir des partenariats avec les CAT provinciales, les tribunaux d’appel régionaux, l’EDSC et les employeurs régionaux en vue d’améliorer constamment le rendement de Postes Canada dans le domaine de l’indemnisation des accidents du travail. Repérer les problèmes cruciaux et récurrents, discuter de l’incidence de la procédure d’appel sur le rendement opérationnel et financier.

Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’effectuer régulièrement des analyses comparatives et de se tenir informé des tendances et des nouveautés se rapportant aux programmes, politiques et stratégies de la CAT. Participer aux associations et aux événements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.

Critères d’admissibilité

Formation
Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience
  • D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente
  • Une ou plusieurs années d’expérience en gestion du personnel
  • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences
  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
  • L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)
  • Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

Autres informations

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.

Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.

Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.

Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

  • Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
  • Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
  • Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
  • Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
  • Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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English Version

Job Details:

Job Requisition Id: 141706
Business Function: Labour Relations
Primary City: Montréal
Other Location(s):Montreal, Saint-Laurent, St-Laurent
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (BBBB)
Employee Class and Level: CPMGA01
Number of Vacancies 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 12/02/2021

Health and safety is our highest priority. With vaccination shown to be the most effective tool to reduce the risk of transmission of COVID-19 and protecting individuals from severe consequences of this virus, Canada Post has implemented a Vaccination Practice. Accordingly, you will be required to attest to being fully vaccinated. If you are unable to be vaccinated, you may request an accommodation due to a medical, religious, or other prohibited ground of discrimination as described in the Canadian Human Rights Act.

Job Description

Reviews and analyzes workers’ compensation board (WCB) cases that are appealed by the employee and the corporation and is the authority to decide on the appropriateness of the appeal. Represents the Corporation before one or more Boards through all levels of the appeals process. Liaises with all administrative levels of the provincial WCB’s as it relates to appeals: the regional Appeals Tribunals, ESDC, the regional employers' community and internal stakeholders with the objective of maximizing financial efficiency of the program, protecting corporate assets, the interest of the corporation, and addressing systematic issues; provides advice to the corporate WCB Liaison policy owner with regards to proposed corrective actions, and new trends and developments.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Specialist, Workers’ Compensation Board.

Represents the corporation before the provincial Workers' Compensation Boards, the appeals tribunals, including the conciliation and/or mediation process and makes decisions, within a limited time frame with consideration to the administrative, economic and public relation consequences of their decisions or positions. Escalates to the manager matters that impact on corporate policy, is sensitive, impact on the corporate image and/or interest and have broader financial consequences.

Provides WCB technical guidance to HR business partners and service delivery teams based upon appeals, particularly on highly complex or prolonged cases.

Participates in the corporation’s WCB Liaison policy owner initiatives and meetings when requested. Provides regional input to the corporation’s WCB Liaison policy owner on new trends, critical developments or issues to be addressed and influences changes to corporate WCB policies, guidelines and administrative practices with a view to continuously improve financial efficiency and protect corporate assets and the interest of the corporation.

Researches and assesses the budgetary and economic implications of provincial WCB policies and programs to identify critical issues in the Workers' Compensation area and to provide advice to the corporate WCB Liaison policy owner with regards to proposed corrective actions, and new trends and developments.

Keeps current on both Federal and Provincial Workers’ Compensation Boards and Appeals Tribunal statutes, regulations and associated legislative and jurisprudence, which have an impact on claims management operations; maintains through training and continuing education an up-to-date level of competency of all IOD/WCB related matters.

Fosters partnerships with provincial WCBs, regional appeal tribunals, ESDC and regional employers’ community to continuously improve Canada Post’s performance in the workers’ compensation domain. Identifies critical or systematic issues, discusses operational and financial performance resulting from the appeal process.

Maintains a network of internal and external contacts to regularly benchmark and remain current on future trends and developments related to WCB programs, policies and strategies. Participates in HR associations and events, in order to remain current and promote the CPC brand.

Qualifications

Education

Completed post-secondary, preferably in a related field OR a combination of equivalent professional experience and training

Experience

  • 1 to 3 years of relevant functional experience
  • One or more years of experience in a unionized environment an asset

Other Candidate Requirements
  • Proficient computer skills and competent with Microsoft Office programs
  • Enrollment in specific designation and or certifications programs may be required for certain positions (e.g. Finance & Engineering).
  • Strong communication, analytical, and customer service skills

Other Information

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.

We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours

Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.

Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.

Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.

Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.

Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.


Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

  • Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
  • Customer – We serve Canadians with pride and passion.
  • Respect – We treat each other with fairness and respect.
  • Integrity – We act responsibly and with integrity.
  • Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.





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