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OFFRES D'EMPLOI | Jeudi le 27 Janvier 2022
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Mardi le 14 Décembre 2021
Adjoint(e) juridique en litiges civil et commercial
Lapointe Rosenstein Marchand Melançon, s.e.n.c.r.l., Montréal

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Lapointe Rosenstein Marchand Melançon est l’un des plus importants cabinets juridiques indépendants au Québec. Grâce à son adhésion à TerralexMD, organisme international regroupant des avocats de plus de 160 pays, le groupe a accès à un réseau mondial de conseillers juridiques et commerciaux dans de nombreux domaines.

Notre cabinet compte plus de 60 avocats œuvrant en droit des affaires, droit des assurances, droit bancaire, droit financier, faillites et insolvabilité, fiscalité, franchisage, immobilier, transactions internationales, licences et technologie, litiges civil et commercial, propriété intellectuelle ainsi qu'en droit du travail et de l'emploi. Notre cabinet compte également sur l’expertise d’autres professionnels comme des notaires, des conseillers et des traducteurs.

Nous souhaitons actuellement nous adjoindre d'un(e) Adjoint(e) juridique en litiges civil et commercial pour joindre notre équipe. En tant qu’adjoint(e) juridique, vous assisterez et apporterez une précieuse collaboration à une équipe d’avocats dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu’administratif.

Votre rôle et vos principales responsabilités
  • Rédiger et assurer le suivi des procédures et de la correspondance;
  • Préparer les procédures usuelles et autre documentation requise dans l’accomplissement des mandats;
  • Maintenir à jour ses connaissances des règles et des procédures;
  • Appuyer de façon proactive les professionnels dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;
  • Assurer la tenue de l’agenda et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers des professionnels attitrés;
  • Effectuer les rappels et suivis auprès de la clientèle actuelle et potentielle de façon professionnelle et courtoise;
  • Préparer la documentation requise aux différents événements prévus à l’agenda;
  • Préparer la documentation usuelle, lettres d’offres, contrats, résolutions, avis, etc.;
  • Effectuer la relecture et la correction de documents;
  • Préparer les allocations de dépenses;
  • Accomplir toutes autres tâches ou responsabilités connexes.

Votre profil
  • DEP ou DEC avec profil juridique ou l’équivalent ;
  • Expérience dans un rôle d’adjoint(e) juridique en litige (un atout) ;
  • Bilinguisme (français/anglais) ;
  • Maitrise de la suite Microsoft 365.

Vos aptitudes
  • Sens aigu du service client;
  • Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d’équipe;
  • Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
  • Sens de l’adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.

Nos avantages
  • Horaire de travail de jour du lundi au vendredi, de 33,75 heures par semaine
  • Programme de rémunération concurrentiel;
  • Toutes heures travaillées au-delà de 33,75 heures sont rémunérées
  • Poste permanent pouvant débuter rapidement !
  • Gamme complète d’assurances ;
  • Régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur ;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Environnement de travail professionnel et entreprise de renom;
  • Multitudes d’activités et d’événements organisés.

Postulez maintenant

Venez faire la différence et profitez de cette opportunité en vous joignant à notre équipe dynamique pour faire carrière au sein de LRMM en nous transmettant votre candidature (lettre d’intention et curriculum vitae) à l’attention de Myriam Leduc via le formulaire de Droit-inc en indiquant avec pour objet « Offre d’emploi – Adjoint(e) juridique en litiges civil et commercial ».

Nous vous remercions de votre intérêt à l’égard de notre entreprise et n’hésitez pas à partager cette offre d’emploi à vos collègues et amis intéressés par de nouvelles possibilités de carrière.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

LRMM souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

Politique de vaccination:

Veuillez noter que tous les candidats recevant une offre conditionnelle d’emploi de LRMM devront fournir une preuve attestant qu’ils sont pleinement vaccinés contre la COVID-19 avec un vaccin approuvé par Santé Canada, comme condition préalable à l’emploi, et qu’ils devront s’assurer de maintenir leur statut de pleine vaccination pour assurer leur emploi continu et fournir la preuve de ce statut sur demande. LRMM examinera les demandes d’exemption de cette obligation provenant de candidats qui ne peuvent pas être vaccinés pour des raisons médicales ou autres.






Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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