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OFFRES D'EMPLOI | Jeudi le 27 Janvier 2022
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Mercredi le 5 Janvier 2022
Directeur(-trice) du Bureau des relations de travail
Université du Québec à Montréal, Montréal

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Numéro d'affichage: 2122C15
Titre du poste : Directrice, directeur du Bureau des relations de travail
Unité organisationnelle : Bureau des relations de travail
Numéro du poste : B340

Osez l’UQAM

L'UQAM offre la possibilité de faire une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire sa soif de culture et de connaissances. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation à dimension humaine.

Située au Centre-Ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 39 000 étudiants et offre plus de 300 programmes d’études. Grâce aux succès remportés par ses professeurs et ses étudiants, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, économique et culturel de la société, l’UQAM compte plus de 280 000 diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après plus de 50 ans d’existence, l’UQAM reste fidèle à sa mission de former aussi bien la relève que les personnes en situation d’emploi et de rendre ses ressources accessibles au plus grand nombre.

Contexte

Sous la responsabilité immédiate du vice-recteur au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Bureau des relations de travail conseille les gestionnaires sur toute matière de relations de travail, représente l'Université aux différentes tables de négociation, supervise les processus liés aux règlements des griefs, aux arbitrages et à tout autre litige relatif au droit du travail.

Vos défis
  • Vous conseillez le vice-recteur au Développement humain et organisationnel ainsi que les gestionnaires sur toute question en matière de relations de travail, d'interprétation des conventions collectives, des protocoles et des lois du travail;
  • Vous assurez le partage des bonnes pratiques en relations du travail;
  • En collaboration avec les équipes du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel, vous développez et organisez des formations sur les relations de travail, les normes du travail ou toute autre loi pour maintenir un climat de travail motivant et engageant pour tous les gestionnaires;
  • Vous établissez et entretenez une relation de confiance avec les représentants syndicaux;
  • Vous conseillez le vice-recteur au Développement humain et organisationnel dans la détermination des objectifs et mandats de négociation pour les renouvellements des conventions collectives et des protocoles de travail;
  • Vous agissez comme porte-parole de l'Université lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et protocoles de travail;
  • Vous coordonnez la rédaction des projets de convention collective, protocole de travail et de lettre d'entente;
  • Vous coordonnez les activités de l’équipe du Bureau des relations de travail;
  • Vous participez à divers comités internes ou externes de l'Université et à divers comités paritaires prévus aux conventions collectives et protocoles de travail;
  • Vous accomplissez tout autre mandat que vous confie le vice-recteur au Développement humain et organisationnel.

Exigences :

Scolarité
  • Vous détenez un diplôme universitaire en droit;
  • Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec;
  • Une formation universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée serait un atout.

Expérience
  • Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente;
  • Vous avez piloté plusieurs dossiers majeurs et complexes en matière de négociation de conventions collectives;
  • Vous démontrez plusieurs habiletés en matière de services conseils, de négociation et d'arbitrage;
  • Une expérience et connaissance du milieu universitaire seraient un atout.

Autres exigences
  • Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
  • Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
  • Vous êtes une personne reconnue comme une négociatrice, un négociateur hors pair;
  • Vous avez un souci aigu de l’approche client;
  • Vous connaissez les particularités du milieu universitaire.

Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer et accueillir au sein de notre équipe!

Avantages :

Ce poste fait partie du groupe 1 (classification provisoire) du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel de cadre et le traitement se situe entre 108 901 $ et 163 323 $ selon les qualifications de la personne titulaire du poste.

Les personnes intéressées peuvent consulter le site Web en cliquant sur postuler.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

AU PLUS TARD LE 6 FÉVRIER 2022, 17 H

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.




Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.

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