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OFFRES D'EMPLOI | Jeudi le 27 Janvier 2022
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Mercredi le 5 Janvier 2022
Conseiller(-ère)-cadre en relations de travail
Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel , Montréal

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L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.

L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.

Principales responsabilités

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat afin de combler un poste de conseiller(ère) cadre avec majeure en relations de travail.
  • Agit à titre d’expert-conseil et joue un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des partenaires notamment dans le traitement de situations complexes et problématiques reliées à la gestion des ressources humaines (enquête, mesures disciplinaires et administratives) ;
  • Fournit des recommandations en matière d’interprétation d’application des conventions collectives et des lois et processus administratif ;
  • Voit au règlement des litiges et représente l’employeur dans le cadre de rencontres patronales-syndicales ainsi qu’auprès de divers instances ou tribunaux relatifs aux relations de travail ;
  • Recommande des approches et des stratégies dans le cadre de mandats en relations de travail ;
  • Coordonne la gestion et les règlements de griefs et la préparation des dossiers d’arbitrage et d’autres recours en droit du travail ;
  • S’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur des relations de travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la DRHCAJ ainsi que ses partenaires ;
  • Voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation ;
  • Participe au développement et au maintien d’un partenariat constructif avec les représentants syndicaux ;
  • Rédige les règlements et transactions mettant fin aux litiges et à l’application de jugements ;
  • Assure la coordination des équipes de travail nécessaires à la réalisation de ses mandats ;
  • Peut être appelé à exercer une autorité fonctionnelle auprès des membres de l’équipe avec qui il collabore.

Exigences
  • Doit détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, en administration ou dans une discipline appropriée ;
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expérience à titre de professionnelle ou de cadre en relation de travail dans un environnement syndiqué ou en gestion des ressources humaines ;
  • Avoir une bonne connaissance des lois et des conventions collectives du réseau de la santé (un atout) ;
  • Posséder une très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
  • Bonne capacité de rédaction ;
  • Être adéquatement protégé contre la Covid-19 (à moins que certaines restrictions s’appliquent) et pouvoir fournir les preuves nécessaires.

Profil
  • Avoir une approche axée sur l’écoute, la résolution de problèmes et la collaboration ;
  • Être orienté vers le client, capacité d’influence ;
  • Agit comme agent de changement en intégrant les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats ;
  • Détenir un sens de l’organisation, personne rigoureuse, gérer plusieurs mandats et projets à la fois ;
  • Exercer un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices et un rôle-conseil d’influence et de facilitateur auprès des clients et partenaires ;
  • Posséder des habiletés de négociation.

Pour déposer votre candidature

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature via notre site web ou le formulaire de Droit-inc en faisant parvenir:
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie de votre curriculum vitae.

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.


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