L'APTS est une organisation syndicale représentant le personnel professionnel et technique du réseau québécois de la santé et des services sociaux. Elle compte quelque 65 000 membres répartis dans plusieurs établissements à travers le Québec. Pour ce faire, elle compte sur une équipe d'environ 250 personnes basées à son siège social de Longueuil et au point de service de Québec. Au cœur de son ADN se retrouvent les valeurs de solidarité, démocratie, égalité, justice sociale, liberté et coopération.


Sommaire
Sous l’autorité de la Direction des ressources humaines et de la gouvernance, la personne conseillère cadre aux rapports collectifs et à la gouvernance sera appelée, dans le cadre de ses fonctions, à gérer et coordonner différents dossiers en relations de travail et gouvernance afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations et au déploiement de stratégies organisationnelles. De plus, elle assurera la saine gestion de divers programmes et processus dans ces domaines d’expertise.


Fonctions principales

• Assurer une interprétation et une application cohérente de la convention collective, des lois et des règlements applicables en droit du travail;
• Gérer tous les griefs;
• Diriger certains comités paritaires;
• Représenter l’organisation dans les processus de médiation;
• Gérer certains dossiers de plaintes externe reliées à la politique d’harcèlement;
• Diriger l’élaboration et le maintien d’un guide d’interprétation et d’application de la convention collective;
• Négocier les ententes avec le syndicat représentant le personnel de l’APTS et voir à leur application;
• Participer dans la négociation du renouvellement de la convention collective, incluant la rédaction des textes;
• Faire une vigie des changements législatifs, de la jurisprudence et des meilleures pratiques en relations du travail;
• Mettre en place les mécanismes nécessaires pour assurer la saine gouvernance de l’organisation, incluant des politiques relatives aux conflits d’intérêts;
• Appuyer la DRHG dans l’exercice de ses fonctions;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en droit ou tout autre diplôme équivalent
• Posséder entre 5 à 10 années d’expérience pertinente
• Avoir suivi une formation en médiation ou détenir une accréditation en médiation (un atout)
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Orienté·e vers la résolution de problèmes
• Esprit d'équipe
• Dynamique et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer l’information avec tact, diplomatie et discrétion
• Membre de l’ordre des CHRA CRIA (un atout)

Conditions de travail

• Salaire annuel entre 101 984,80$ et 119 050,08$
• Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
• Horaire de travail flexible et travail hybride
• Programme de développement des compétences
• Accès facile en transport en commun (métro Longueuil) ou stationnement disponible
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Club social

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature peuvent faire parvenir leur curriculum vitae et leur lettre de motivation via le formulaire de Droit-inc.

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