Créée en 1949 par la Loi sur les maîtres mécaniciens en tuyauterie, la Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) regroupe plus de 2700 entrepreneurs spécialisés qui œuvrent dans le domaine de la mécanique du bâtiment, plus particulièrement en plomberie et chauffage. L’adhésion à la CMMTQ est obligatoire pour tous les entrepreneurs en construction spécialisés dans le domaine de la plomberie et du chauffage qui exécutent des travaux prévus à sa Loi. La CMMTQ qualifie non seulement ses membres et leur offre également l’encadrement, la formation ainsi que le soutien nécessaire.

Vous aimeriez avoir la chance de travailler sur des dossiers intéressants, de pouvoir apporter votre contribution ainsi que vos idées au sein d’un département juridique d’un organisme à caractère social tout en conciliant votre travail et vie personnelle pour vrai?
Nous avons un rôle à vous proposer.

SOMMAIRE
La personne titulaire de ce poste sera responsable de superviser ainsi que de coordonner le traitement des dossiers d’exercice illégal du métier de maître mécanicien en tuyauterie et, de représenter la CMMTQ devant les tribunaux en matière pénale. Elle sera aussi responsable d’exercer un rôle de conseil et de support juridique auprès de l’équipe juridique, des membres de la Corporation ainsi qu’à l’interne dans l’organisation.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Superviser le travail de l’avocat, de l’enquêteur et des adjointes du service en regard des dossiers ainsi que leur offrir un support de première ligne;
• Coordonner le traitement des dossiers d’exercice illégal;
• Identifier tout élément d’amélioration pour les opérations du service et formuler des recommandations à ce sujet à la directrice;
• Participer à l’élaboration du budget du service pour la portion de l’exercice illégal;
• Assurer le suivi des plaintes relatives à l’exercice illégal, représenter la corporation devant les tribunaux et lors de négociations;
• Fournir des conseils, des opinions de nature juridique afin de répondre aux besoins des membres ainsi qu’à ceux de l’organisation;
• Contribuer à des enquêtes et participer à la tenue de comités en matière disciplinaire;
• Collaborer aux différentes publications de la CMMTQ…

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Un minimum de 5 années d’expérience dans un domaine de droit pertinent à l’emploi et en représentation devant les instances judiciaires;
• Une expérience pertinente en gestion ou coordination d’équipe (atout);
• Une bonne maîtrise de la Suite Office. Et une connaissance de la suite Microsoft 365 serait un atout;
• Permis de conduire valide;
• Bilinguisme français/anglais;
• Une connaissance des lois et règlements de l’industrie de la construction au Québec et du droit civil. Une expérience dans un milieu associatif comparable serait un atout fort considérable.

HABILETÉS SPÉCIFIQUES

• Posséder un excellent jugement, une capacité d’analyse critique et de synthèse en vue d’aider à trouver des solutions dans des situations pouvant être parfois complexes;
• Savoir faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation dans ses tâches;
• Habiletés à pouvoir gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Aptitudes démarquées pour ses habiletés de communication (tant à l’oral qu’à l’écrit) et de vulgarisation;
• Se démarque par une approche orientée clientèle et ses habiletés à travailler en équipe;
• Facilité à établir des contacts sociaux et d’affaires.

TRAVAILLER AU SEIN DE NOTRE CLIENT C’EST :

• Profiter dès la première année de 4 semaines de congé en plus des 5 jours fériés offerts durant le temps des fêtes. Sans compter les congés personnels et 4 vendredi d’été avec des horaires allégés;
• Pouvoir concilier le travail et la vie personnelle avec un horaire de travail de 35 heures ainsi qu’un modèle de travail hybride;
• Être en mesurer de déployer ses talents au sein d’une équipe dynamique qui prône la collaboration et qui respecte ses valeurs d’engagement, d’intégrité, d’écoute ainsi que de qualité;
• Bénéficier d’une assurance collective complète incluant le dentaire, la vision, la télémédecine, un programme d’aide aux employés sur différents sujets. Et ce, payé à 70% par l’employeur.;
• Profiter d’une cotisation à un REER à parts égales de l’employeur de l’ordre de 3% la première année. Et ce, jusqu’à concurrence de 5 % au bout de 24 mois. Un programme de prestations supplémentaires de chômage est aussi fourni;
• D’être encouragé dans le développement de ses compétences avec des cours de perfectionnement et des formations diverses;
• De bénéficier de plusieurs autres avantages tels que le paiement des cotisations professionnelles un cellulaire fourni;
• Un stationnement gratuit est mis à la disposition et le lieu de travail est aussi facilement accessible en transport en commun.

MODALITÉ D’APPLICATION
Si vous croyez avoir le profil recherché par notre client, veuillez faire parvenir votre candidature via le formulaire de Droit-inc.

Les informations reçues seront traitées de manière confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.

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