Plusieurs postes à pourvoir

Le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) est constitué en vertu de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic. Il est présidé par le sous-ministre associé de la Direction générale des ressources humaines et de la rémunération du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et il a pour mandat de négocier et d’agréer toutes les matières contenues aux conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) à l’exception des matières qui doivent faire l’objet de négociation au niveau local.

Le CPNSSS est composé d’une équipe d’experts en négociation et de spécialistes en conditions de travail qui réalise des mandats de grande envergure dont la portée touche plus de 300 000 travailleurs (professionnels de la santé, techniciens et employés de soutien) auprès de l’ensemble des établissements du RSSS.

Le CPNSSS offre un environnement mobilisant et de grands défis professionnels pour les passionnés de la négociation des conditions de travail et qui ont à cœur de contribuer à créer un milieu de travail dans le domaine de la santé et des services sociaux qui soit propice à la prestation de services à la hauteur des attentes de la population.

Spécialiste en conditions de travail (réorganisation et mandats spéciaux)

Sous l’autorité du directeur de la Direction de la réorganisation réseau, des mandats spéciaux et des communications, la personne titulaire de ce poste participe aux différents mandats du CPNSSS en regard, notamment, du soutien aux établissements et en ce qui a trait, plus particulièrement, au volet de la réorganisation / transformation du réseau, à la réalisation de mandats spéciaux liés au domaine des conditions de travail du RSSS.

Plus précisément, la personne occupe les fonctions suivantes :

• Assure la réalisation de différents mandats ministériels de transformation (ex. : établissements privés non conventionnés, maison des aînés, bulles d’accréditation, etc.).
• Effectue des travaux liés à la main-d’œuvre, en collaboration avec les équipes concernées de la Direction générale de la gestion de la main-d’œuvre (ex. : AEP-infirmières auxiliaires, dossiers jeunesse, main-d’œuvre indépendante/agences, recrutement international, etc.).
• Veille à ce que les conditions de travail et les règles prévues aux conventions collectives soient respectées dans tous les dossiers qui lui sont confiés.
• Assure la réalisation de travaux relatifs à différents mandats spéciaux qui proviennent notamment du MSSS et qui concernent les conditions de travail des personnes salariées des établissements (ex. : intégration des personnes immigrantes, octroi de bourses pour certains emplois, etc.).
• Recherche et analyse les solutions possibles en tenant compte des conventions collectives, des lois et des politiques applicables.
• Contribue aux bonnes pratiques de gestion en matière de relations de travail, tant auprès des établissements du RSSS que des partenaires d’affaires.
• Collabore avec les membres de son équipe en vue d’assumer les responsabilités qui lui sont confiées par la direction.
• Participe à l’élaboration de plans de travail compatibles avec l’atteinte des objectifs et mandats du CPNSSS.
• Effectue différents travaux de recherche sur des problématiques variées.
• Procède à la rédaction de divers documents tels des synthèses de travaux de recherche, des comptes rendus des discussions, des analyses de jurisprudence, des analyses diverses, des états de situation ministériels, etc.
• Participe à des réunions ou à des comités de travail avec des gestionnaires du RSSS ou des représentants ministériels.
• Participe à la préparation et à l’animation des différentes activités d’information ou de formation des gestionnaires du RSSS.
• Effectue toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée.

CANDIDAT RECHERCHÉ

Pour occuper un poste de spécialiste en conditions de travail, vous devez répondre aux conditions suivantes :


Exigences

Scolarité et expérience

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans une discipline appropriée.
• Posséder une expérience minimale de deux ans en relations de travail, en droit du travail, ou à titre de généraliste en ressources humaines.
• Posséder une expérience pertinente RSSS serait un atout.
• Posséder une expérience pertinente en rémunération et en avantages sociaux serait un atout.
• Avoir une connaissance des conventions collectives du RSSS serait un atout.
• Détenir une certification en optimisation des processus serait un atout.

Compétences et habiletés recherchées

• Posséder des aptitudes de communication orale et écrite.
• Être à l’écoute et faire preuve d’ouverture d’esprit.
• Être autonome et responsable dans les mandats qui lui sont confiés.
• Démontrer de grandes habiletés dans les relations interprofessionnelles et dans le travail d’équipe.
• Faire preuve de rigueur.
• Avoir l’esprit de synthèse.
• Avoir la capacité d’œuvrer dans un contexte de dossiers multiples.
• Réfléchir en termes stratégiques.

Lieu de travail

Les emplois sont offerts à Québec et Montréal.

Conditions de travail

• La rémunération varie entre 74 481 $ à 113 278 $ selon l’expérience.
• Mode de travail hybride (3 jours de télétravail / 2 jours en présence) pour les bureaux de Québec et de Montréal
• Possibilité de 100% télétravail si à plus de 70 km d'un de nos bureaux (délocalisation)

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.


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