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OFFRES D'EMPLOI | Samedi le 26 Novembre 2022
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Lundi le 21 Novembre 2022
Avocat.e-conseil.ère principal.e, Droit du travail et de l'emploi / Senior Counsel, Labour and Employment Law
Postes Canada, Montréal, QC

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Description d’emploi

Numéro de la demande d’emploi : 163017
Fonction administrative : Affaires juridiques
Ville principale : Montréal
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (CCCC)
Classification et niveau d’employé : CPLGB03
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2022/12/09

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Postes Canada est à la recherche d’un avocat d’expérience, possédant d’excellentes compétences en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux.

L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.

Responsabilités d’emploi

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi.
  • Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
  • Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridiques.
  • Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
  • Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
  • Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.
Compétences

Formation
  • Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d’un barreau provincial.
Expérience
  • Minimum 10 années d’expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
  • Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
  • Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
Autres exigences
  • Bilinguisme impératif
  • Des déplacements au Québec et en Atlantique sont requis.

Autres informations

Les employés qui habitent à l'extérieur de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à condition qu'aucune réinstallation ne soit nécessaire OU que l'employé soit prêt à payer sa propre réinstallation.

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :

Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.

Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.

Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.

Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.

Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.

Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.

Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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English Version

Job Description

Job Requisition Id: 163017
Business Function: Legal
Primary City: Montréal
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (CCCC)
Employee Class and Level: CPLGB03
Number of Vacancies: 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 12/09/2022

Canada Post is seeking an experienced lawyer with strong litigation, analytical and interpersonal skills to join a collegial team of talented professionals.

Senior Legal Counsel, Labour and Employment provides strategic direction and ensures the provision of quality legal services in a cost-effective and timely manner.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Senior Legal Counsel, Labour and Employment Law.
  • Represent Canada Post in all forms of labour and employment law litigation (with a focus on defending grievances concerning the terminations of employment).
  • Provide proactive, practical and strategic legal advice to management to solve business problems and reduce legal risk.
  • Mentor Counsel and Paralegals on the Legal Affairs team.
  • Manage external counsel in civil litigation and administrative law matters, to ensure quality and value.
  • Conduct research and prepares legal opinions on various legal issues.
Qualifications

Education
  • Law degree from a recognized institution and membership in good standing with a provincial bar.
Experience
  • Minimum 10 years of experience in labour and employment law litigation;
  • Strong communication skills, proven leadership and mentorship capabilities, and the ability to work independently; and
  • Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.
Other Candidate Requirements
  • Bilingualism required
  • Some travel required within Quebec and Atlantic region

Other Information

Employees who reside outside the geographic area of competition are invited to apply provided that no relocation is required OR the employee is willing to pay for their own relocation.

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Leadership Behaviours

Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests.

Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds themselves and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved.

Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities.

Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations.

Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.

Customer – We serve Canadians with pride and passion.

Respect – We treat each other with fairness and respect.

Integrity – We act responsibly and with integrity.

Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

Veuillez svp préciser que vous avez vu l'offre d'emploi sur Droit-inc.com. Merci.




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