Période d’affichage : 10 mars 2023 au 25 mars 2023

Titre d’emploi : Conseiller(ère) RH – Volet Relations de travail

Statut : Temps plein régulier

Description de l’établissement

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.

L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.

Principales responsabilités :

L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat afin de combler un poste d’agent de gestion du personnel avec majeure en relations de travail. La personne travaillera également dans des dossiers des services de rémunération et des avantages sociaux.

• Agit à titre d’expert-conseil et joue un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des partenaires notamment dans le traitement de situations complexes et problématiques reliées à la gestion des ressources humaines (enquête, mesures disciplinaires et administratives) ;
• Fournit des recommandations en matière d’interprétation d’application des conventions collectives et des lois et des processus administratifs ;
• Voit au règlement des litiges et représente l’employeur dans le cadre de rencontres patronales-syndicales ainsi qu’auprès de divers instances ou tribunaux relatifs aux relations de travail ;
• Analyse et recommande des approches et des stratégies dans le cadre de mandats en relations de travail ;
• Participe à la gestion et aux règlements de griefs, à la préparation des dossiers d’arbitrage et d’autres recours en droit du travail ;
• S’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur des relations de travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la DRHCAJ ainsi que ses partenaires ;
• Voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation ;
• Participe au développement et au maintien d’un partenariat constructif avec les représentants syndicaux ;
• Rédige les règlements et transactions mettant fin aux litiges et à l’application de jugements ;
• Participe avec les équipes de travail nécessaires à la réalisation de ses mandats ;
• Peut être appelé à exercer une autorité hiérarchique auprès des membres de l’équipe avec qui il collabore.

Exigences :

• Doit détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, en administration ou dans une discipline appropriée ;
• Avoir au moins trois (3) années d’expérience à titre de professionnelle en relation de travail dans un environnement syndiqué ou en gestion des ressources humaines ;
• Avoir une bonne connaissance des lois et des conventions collectives du réseau de la santé (un atout) ;
• Posséder une très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
• Bonne capacité de rédaction et d’analyse.

Profil :

• Avoir une approche axée sur l’écoute, la résolution de problèmes et la collaboration ;
• Être orienté vers le client, capacité d’influence ;
• Agit comme agent de changement en intégrant les enjeux tactiques et opérationnels pour l’atteinte des résultats ;
• Détenir un sens de l’organisation, personne rigoureuse, gérer plusieurs mandats et projets à la fois;
• Exercer un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices et un rôle-conseil d’influence et de facilitateur auprès des clients et partenaires ;
• Posséder des habiletés de négociation.

Pour déposer votre candidature :

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature via le formulaire de Droit-inc en faisant parvenir:

• Une lettre de motivation ;
• Une copie de votre curriculum vitae.

Nous vous remercions pour votre intérêt, mais nous contacterons seulement les personnes convoquées en test/entrevue.

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques


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