Directeur.rice affaires contentieuses
Affaires contentieuses · Brossard, Quebec (Hybrid)

Titre du poste : Directeur.trice
Département : Encadrement
Service : Affaires contentieuses
Titre du supérieur immédiat : Vice-présidente, Encadrement
Date : Dès que possible

SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Relevant de la vice-présidente, Encadrement, le titulaire du poste assure la gestion de l’ensemble de l’équipe du contentieux (avocats, techniciens et agents). Il a la responsabilité d’assurer le traitement diligent et la bonne conduite des dossiers confiés aux avocats qui sont sous sa responsabilité, principalement en matière de poursuites pénales. Il suggère des stratégies qui permettent de rencontrer les objectifs établis par sa direction. Il peut être appelé à conseiller et à intervenir sur toute question relative à un litige existant ou potentiel et à participer à divers comités. Il contribue aux réflexions stratégiques du contentieux.

RESPONSABILITÉS CLÉS ET COMPÉTENCES

1. Assurer la gestion adéquate de sa direction (responsable de l’exécution de l’ensemble des dossiers litigieux de l’Organisme et du syndic);
2. Agir à titre de conseiller, formuler des recommandations et prendre part aux discussions stratégiques ou d’importance sur toute matière relevant de sa direction;
3. Maintenir un environnement de travail motivant, exercer un leadership positif et assurer le développement des compétences des employés, notamment par le coaching, et la formation;
4. Assurer la gestion des ressources humaines, dans le respect des valeurs et de la culture, et des ressources matérielles de son service en conformité avec le budget défini selon les paramètres fixés par l’Organisme;
5. Assurer le suivi des dossiers confiés à des procureurs externes et évaluer, sur une base régulière, la qualité des services obtenus;
6. Collaborer activement à différents mandats et comités;
7. Représenter, à l’occasion, l’Organisme ou le syndic devant le comité de discipline, les tribunaux administratifs et les tribunaux de droits communs, tant en matière civile que pénale;
8. De concert avec la vice-présidente, définir les objectifs de son secteur et de chacun de ses employés. Rendre compte à la vice-présidente de la progression de ceux-ci ainsi que sur toute matière ou dossier lorsque requis;
9. Effectuer toute autre tâche connexe pour le bon fonctionnement de l’Organisme.

PROFIL DE L'EMPLOI
Supervision et conditions

• Exerce ses fonctions avec jugement, de façon autonome sous les orientations et les directives générales de la vice-présidente.

Connaissances et formation

• Diplôme d’études universitaires en droit;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits;
• Connaissance de la Loi sur le courtage immobilier du Québec (un atout);
• Connaissance approfondie du droit administratif, professionnel et pénal;
• Connaissance des lois sur l’accès aux documents et sur la protection des renseignements personnels (un atout).

Expérience minimale requise

• De 8 à 10 ans d'expérience pertinente (litige en matières civile, immobilière, disciplinaire ou pénale);
• 5 années d’expérience en gestion;
• Solide expérience de plaideur;
• Expérience et compréhension des enjeux et tendances d’une entreprise multipartite dans une industrie réglementée.

Habiletés ou aptitudes essentielles

• Leadership
• Intégrité
• Rigueur;
• Habiletés de gestion (organisation, planification, supervision et accompagnement)
• Être orienté vers les résultats et les attentes des clients
• Capacité à travailler en équipe et à favoriser la collaboration;
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Excellentes habiletés relationnelles, rédactionnelles et de communication

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