1- Identifier vos objectifs de carrière sur le long terme

Commencez d’abord par vous poser les bonnes questions et définir votre plan de carrière, conseille le site Attorney at work.

Voulez-vous continuer à exercer de la même façon et au même endroit pour les cinq années à venir ?

Ou bien souhaitez-vous des responsabilités différentes : gérer du personnel ? Débuter une nouvelle pratique ?

Préférez-vous modifier certains paramètres, quelques points de pratique ou votre carrière dans son ensemble ?

Soyez aussi précis que possible. Vos objectifs doivent être précis, mesurables, pertinents. Un exemple simple : « Développer ma pratique solo dans le secteur du vin ».

2- Identifier vos objectifs à court terme

Concentrez-vous sur deux à quatre objectifs (à court terme) que vous aimeriez accomplir au cours des douze prochains mois afin de vous aider à atteindre votre objectif sur le long terme.

Pourquoi ne pas aiguiser vos connaissances ou développer vos compétences existantes ?

Vous pourriez également envisager d’autres pistes telles l’implication pro bono, le développement de votre leadership ou de votre clientèle.

Tout comme vos objectifs sur le long terme, les objectifs à court terme se doivent d’être précis.

3- Définir les étapes de votre plan d’action

Par quoi allez-vous commencer ? Quel délai vous fixez-vous ?

Pour l’exemple précité, votre objectif à court terme pourrait être : « Acquérir des connaissances dans le secteur du vin », et les étapes de votre plan d’action seraient : « Choisir un cours, m’y inscrire, utiliser LinkedIn et autres ressources pour trouver trois personnes qui exercent dans ce champ de pratique ».

Puis : « Effectuer des entrevues avec eux, d’ici un mois, afin d’obtenir le maximum d’informations ».

4- Peaufiner votre plan

Super ! Vous avez désormais un plan pour atteindre vos objectifs à long terme. Mais ce n’est pas suffisant.

Vous devez maintenant considérer quelques autres éléments dont vous aurez besoin pour y parvenir. L’aide, par exemple, que vous pourrez rencontrer sur votre route n’est pas négligeable.

Etes-vous entouré d’individus pouvant être considérés comme de bonnes sources d’information ? Des mentors ?

De quelles ressources avez-vous besoin ? Vous est-il nécessaire de travailler avec quelqu’un pour atteindre vos objectifs ?

Pensez aux obstacles que vous allez rencontrer, et à la manière dont vous pouvez les contourner.

Enfin, gardez à l’esprit une chose : un plan de développement de carrière n’est pas gravé dans le marbre. Il est modifiable, et sera nécessairement modifié.

L’important est simplement d’en avoir un.