Poste Canada

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Détails d'emploi:

Numéro de la demande d’emploi : 179782
Fonction administrative : Santé et sécurité
Ville principale : Montréal, QC, CA
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBCC)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/11

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le titulaire examine et analyse les dossiers de la CNESST qui sont contestés devant le Tribunal administratif du travail (TAT) par le travailleur et/ou la Société canadienne des postes. Le spécialiste a le pouvoir de décider quels dossiers seront contestés au Tribunal. Dans sa prise de décision, le spécialiste devra maximiser l'efficacité financière, et tenir compte de l'intérêt de la société

Responsabilités professionnelles

Vous trouverez ci-dessous les principales exigences et responsabilités du poste de spécialiste du Tribunal administratif du travail (TAT):

• Représente la société devant le TAT, participe au processus de négociation, prend des décisions dans un délai limité, en tenant compte des conséquences administratives et économiques
• Informe son gestionnaire des affaires qui ont un impact sur la politique de la société, qui sont sensibles, qui ont un impact sur l'image et/ou l'intérêt de la société et qui ont des conséquences financières plus importantes
• Examine l'impact financier des dossiers

Responsabilités professionnelles (suite)

• Se tient au courant des lois et règlements fédéraux et de la CNESST, ainsi que de la jurisprudence qui les concernent
  
• Maintient par la formation et l'éducation continue, un niveau de compétence à jour sur toutes les questions relatives aux accidents du travail et à la CNESST.

Critères d’admissibilité

Formation Requise

• Baccalauréat en droit ou dans un domaine lié OU une combinaison d'expérience professionnelle et de formation équivalente,
• Être membre du barreau du Québec est un atout.

Expérience

• 1 à 3 ans d'expérience pertinente
  
• 1 année ou plus d'expérience dans un milieu syndiqué est un atout

Autres informations

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”

CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité. Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère. Nous traitons nos collègues avec respect et compassion. Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important. Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective. Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Job Details:

Job Requisition Id: 179782
Business Function: Health and Safety
Primary City: Montréal
Province: Quebec
Employment Type: Full-Time
Employment Status: Permanent
Language Requirement: Bilingual Imperative (BBCC)
Employee Class and Level: CPMGA01
Number of Vacancies: 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 05/11/2024

All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

Job Description

Reviews and analyzes CNESST cases to be appealed to the Tribunal Administratif du Travail (TAT) by the employee and/or Canada Post Corporation. The Tribunal Appeals Specialist has the authority to decide which cases will be represented at the Tribunal. In their decision-making, the Specialist will take into consideration the objective of maximizing financial efficiency, protecting corporate assets, and the interest of the corporation.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Tribunal Appeals Specialist:

• Represents the corporation before the TAT, including the conciliation and/or mediation process and makes decisions, within a limited time frame with consideration to the administrative, economic and public relation consequences of their decisions or positions,
• Escalates to the Manager, matters that impact on Corporate policy, are sensitive, impact on the Corporate image and/or interests and have broader financial consequences.

Job Responsibilities (continued)

• Considers the financial impact of appeals on a case-by-case basis,
  
• Keeps current on Federal and CNESST law and regulations and associated jurisprudence,
• Maintains through training and continuing education, an up-to-date level of competency of all Injury on Duty and CNESST related matters.

Qualifications

Education Requirements

• Completed Bachelor of Law or a related field OR a combination of equivalent professional experience and training
• Member of the Quebec bar is an asset

Experience

• 1 to 3 years of relevant experience
  
• 1 or more years of experience in a unionized environment an asset

Other Information

Safety Sensitive Positions

This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under Canada Post's Substance Use Policy.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.

Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.

Conflict of Interest

The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message

Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our signature behaviours
Make the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.
Know the destination – We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.
Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.
Ignite our pride – We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.

Our values

Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country”

TRUST
I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority. We do our best work when we trust each other. We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction.

RESPECT
I understand respect is the foundation of a successful workplace. We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated. We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.

DELIVER
I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters. We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together. Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do.

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