Emplois Avocat.e en droit de la famille

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Air Canada est le plus grand fournisseur de services passagers réguliers au départ et à destination du Canada, tant sur les marchés intérieurs et transfrontaliers (Canada–États-Unis) qu’internationaux. Sa mission est de relier le Canada et le monde. Air Canada a été nommée Meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord par Skytrax, recevant cette distinction pour la huitième fois en dix ans. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada, avec plus de huit millions de membres actifs en 2023, ce nombre ayant doublé depuis 2019. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers d’Air Canada et des vols tout-cargo de sa flotte d’avions-cargos 767-300 de Boeing.

Nous comptons sur des équipes des Affaires juridiques et de la Conformité dotées d’un esprit novateur dont les membres, soit plus de 100 professionnels dévoués, agissent comme partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et à sa direction des Affaires juridiques, vous ferez partie d’une équipe de professionnels qui permettent à Air Canada d’accomplir sa mission, celle de relier le Canada et le monde.

Responsabilités

Le candidat choisi se joindra à une équipe composée d’avocats, de parajuristes et de personnel de soutien spécialisés en droit du travail et de l’emploi. Il sera responsable de différentes tâches liées aux questions touchant le droit du travail et de l’emploi, notamment :

• Représenter Air Canada dans les litiges devant les tribunaux et dans l’arbitrage des relations du travail (processus traditionnel et accéléré) devant le Conseil canadien des relations industrielles et le Tribunal canadien des droits de la personne, ou leurs homologues provinciaux.
• Rédiger et réviser la correspondance et les documents d’audience (mémoires, déclarations des témoins, arguments écrits, dossiers de requête, documents de règlement, etc.).
• Recueillir et examiner les renseignements nécessaires pour répondre aux demandes de renseignements, aux plaintes et aux griefs.
• Fournir des conseils pour les négociations collectives et soutenir les équipes de négociation afin de conclure des ententes avantageuses.
• Fournir aux clients internes des conseils sur une variété de questions liées au droit du travail.
• Préparer du matériel de formation et donner de la formation aux clients internes sur des sujets liés au travail, à l’emploi et aux droits de la personne.
• Tenir à jour et actualiser les outils et les modèles utilisés par l’équipe Travail et Emploi.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Ayant une place d’affaires à Montréal, Relais Expert enquête et médiation Inc. (« REEM ») est une firme spécialisée dans la gestion des différends laquelle dessert une vaste clientèle composée de sociétés privées et publiques, d’institutions gouvernementales et d’organisations parapubliques. Plus particulièrement, REEM offre des services en lien avec la prévention et la gestion des plaintes de harcèlement en milieu de travail. À ce titre, notre équipe d’experts en matière d’enquêtes et de médiation travaille essentiellement à soutenir les entreprises et les organisations dans l’implantation de stratégies préventives en matière de harcèlement au travail et à traiter, enquêter et analyser des plaintes en cette matière.

Nous sommes à la recherche d’enquêteurs.trices - spécialisés.es dans les enquêtes de harcèlement psychologique et sexuel ainsi que dans le domaine de médiation pour le compte de sa clientèle.

Sommaire de l’emploi et responsabilités

Prime Leasing Inc. (« Prime ») est une entreprise spécialisée et réputée dans la location et le financement de véhicules automobiles dans la région de Montréal. Sa place d’affaires est située au 5760 Chemin Côte-de-Liesse à Ville Mont-Royal, voisin du nouveau centre commercial Royalmount. Prime est à la recherche d'un ou d'une avocate à l'interne pour compléter son équipe.

Vos principales fonctions sont :

• Conseiller la direction dans les divers aspects de ses affaires et dans le domaine contractuel
• Assurer la conformité des activités de l'entreprise avec le cadre légal et réglementaire qui lui est applicable
• Représenter la compagnie devant les tribunaux et travailler en collaboration avec l'équipe administrative dans la perception des loyers et autres démarches auprès de la clientèle

Ce que nous recherchons :

• Détenir un minimum de 5 années d’expérience en litige devant les tribunaux civils
• Expérience de prise en charge complète de dossiers, démontrant autonomie et rigueur dans la gestion des divers aspects de ces dossiers
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en assurant un suivi efficace et organisé de chaque dossier
• Capacité à communiquer efficacement verbalement et par écrit en français et anglais
• Connaissance dans les domaines du financement et de la location automobile est un atout

Ce que nous vous offrons :

• Un salaire compétitif
• Des avantages sociaux concurrentiels, y compris des assurances médicales et dentaires
• Un environnement de travail chaleureux et convivial au sein d’une équipe dynamique et professionnelle

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous êtes à la recherche d’un stage en droit auprès d’une entreprise internationale qui vous permettra de développer vos compétences et votre autonomie professionnelle? Vous aimez les défis variés et vous souhaitez vous développer au sein d’une équipe dynamique et soutenante? Nous avons le stage parfait pour vous!

GDI est présentement à la recherche d’un.e stagiaire en droit afin de réaliser des mandats en droit du travail québécois (majoritaire lésion professionnelle) et en litige commercial pour ses entités autant au Canada qu’aux États-Unis. Le.la candidat.e doit être professionnel.le, autonome tout en sachant poser les questions nécessaires et doit faire preuve de rigueur. Le stage débutera au début du mois de janvier 2025 et sera en mode présentiel, avec possibilité de télétravail pour certaines occasions.

Sous la responsabilité du Vice-Président, Affaires Juridiques, Litiges la personne retenue devra :

DESCRIPTION DE TÂCHES

• Apprendre à gérer efficacement et de façon autonome les diverses étapes d'un litige, de la prise du mandat jusqu’au règlement ou la plaidoirie ;
• Développer des compétences pour conseiller l’équipe des relations de travail, de santé et sécurité au travail et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois en matière de droit du travail et tout autre domaine;
• Rédiger des avis juridiques;
• Préparer et présenter des formations portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;

QUALIFICATIONS REQUISES

• Sens d'analyse, autonomie et fortes compétences en communication;
• Faculté de s’adapter dans un environnement dynamique en constante évolution;
• Intégrité, efficacité, esprit d'équipe et leadership;
• Excellente connaissance du français et de l’anglais, (à l’oral comme à l’écrit).

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

GDI est un chef de file en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles qui offre un éventail de services aux propriétaires et aux gestionnaires de divers établissements au Canada et aux États-Unis tels que des immeubles de bureaux, des hôtels, des centres commerciaux, des installations industrielles, des établissements de soins de santé, des centres de distribution, des aéroports et autres infrastructures de transport.

Les capacités de GDI en matière de prestation de services commerciaux aux immeubles comprennent des services commerciaux liés à l’hygiène et à la propreté, des services d’installation, d’entretien et de réparation de systèmes mécanique et électrique et de systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération, de même que d’autres services complémentaires comme des services de restauration de dommages et des services de fabrication et de distribution de produits d’entretien. GDI est inscrite à la cote de la Bourse de Toronto (TSX : GDI). Des renseignements supplémentaires sur GDI peuvent être obtenus sur son site Web, à l’adresse www.gdi.com.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

CE QUE LE CÉGEP VOUS OFFRE

À quelques pas du métro Du Collège, le cégep de Saint-Laurent est un milieu engagé et dynamique. Il dispose d’un grand campus vert où plus de 600 membres du personnel contribuent à la réussite de nos étudiants et étudiantes.

LA MISSION QUI VOUS ATTEND

Le Secrétariat général veille à ce que les activités du cégep soient conformes aux lois, règlements et normes applicables. Il contribue à la saine gouvernance du Cégep par la gestion des instances, des affaires corporatives et le développement des processus. Il est responsable des affaires juridiques, de la gestion des documents et des archives, de l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels, des actes répréhensibles, des documents officiels, de la propriété intellectuelle et des droits d’auteurs.

Le Cégep est à la recherche d’une personne technicienne juridique, qui soutiendra la secrétaire générale dans la réalisation de ses divers mandats. Elle accompagnera et soutiendra les services et directions dans leurs activités afin d’assurer le respect du cadre normatif.

Vous avez envie d’un poste rempli de sens et de défis? Rejoignez notre équipe!

Plus spécifiquement, la personne effectuera les tâches suivantes :

• Soutenir la secrétaire générale dans l’organisation des réunions du conseil d’administration, la rédaction des procès-verbaux et la réalisation des suivis ;
• Préparer, rédiger et réviser des documents de nature juridique, effectuer des analyses et des recherches en matière de lois, de règlements, de jurisprudence et dans divers champs d’activité du droit, assurer la diffusion et la conservation des documents normatifs du Cégep ;
• Assurer la gestion des portails et répertoires du Secrétariat général (répertoire du conseil d’administration, Collecte info, Gduno) ;
• Assurer la tenue et la mise à jour de registres juridiques, de tableaux, élaborer des procédures et prendre part aux exercices de reddition de comptes exigés ;
• Coordonner le suivi et le traitement des demandes : accès à l’information ou à des renseignements personnels, archives, droits d’auteur et autres demandes juridiques et normatives ;
• Participer à l’amélioration des façons de faire et à l’optimisation des processus du Secrétariat général ;
• Contribuer à la veille et au maintien des bonnes pratiques en repérant les sources pertinentes et en indexant la documentation en matière d’accès, de protection des renseignements personnels, de gouvernance, d’éthique ;
• Voir au respect des échéanciers des dossiers en cours et des projets pour lesquels une reddition de comptes est nécessaire ;
• Assurer la réalisation et le suivi des opérations administratives, financières et matérielles de la direction adjointe ;

Au besoin, accomplir toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité et expérience :

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques juridiques ou dans un champ de spécialisation approprié, notamment en Technique en administration ;
• Deux à cinq (2 à 5) années d’expérience pertinente ;
• Expérience dans un secrétariat général ou un greffe et/ou en accès à l’information est considérée un atout.

Autres exigences :

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens aigu de la planification et de l’organisation ;
• Connaissance avancée des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint ;
• Débrouillardise, polyvalence et sens du devoir ;
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de discrétion.

Les tests de sélection porteront sur la maîtrise de la langue française et les compétences professionnelles. La réussite des tests est essentielle, à l’exception des tests pour lesquels la personne salariée est déjà préqualifiée.

CONDITIONS
Personnel de soutien

Salaire : Entre 26,38 $ et 35,22 $ de l’heure (selon la scolarité et l’expérience)
Lieu de travail : Montréal
Horaire : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30
Entrée en fonction : Dès que possible
Statut : Remplacement prenant fin le 30 juin 2025avec une possibilité de prolongation
Service : Secrétariat général
Supérieure : Madame Stéphanie Moreau

NOUS VOULONS VOUS RENCONTRER

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à la Direction des ressources humaines via Droit-inc (Concours A24-S-06).

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Le Cégep remercie à l’avance toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt pour le poste, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Description de l'emploi

La Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) offre un milieu de travail diversifié, sain et stimulant pour toute personne désirant s’épanouir professionnellement. Travailler pour la CMEQ, c’est travailler pour une corporation établie depuis plus de 70 ans, bénéficiant d’une excellente réputation et qui œuvre à la protection du public.

La CMEQ est actuellement à la recherche de candidats pour combler un poste d’avocat.e dans le cadre d'un remplacement d'un congé de maternité (12 mois) au sein de la direction des affaires juridiques et de la qualification professionnelle.

L'avocat.e aux affaires juridiques de la CMEQ veille à l’application de la Loi sur les maîtres électriciens et des règlements relatifs à la discipline du métier. Dans le cadre de ses fonctions, elle/il a notamment le mandat d’offrir un service d’information et de conseil juridiques aux membres de la CMEQ. Elle/il contribue à la mission de protection du public de la CMEQ et à la lutte contre l’exercice illégal.

Salaire compétitif débutant à 77 300 $. Semaine de 35 heures.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux questions juridiques des membres de la CMEQ notamment en ce qui concerne l’ensemble des activités qu’ils exercent dans l’industrie de la construction.
• Effectuer la gestion des enquêtes des dossiers disciplinaires qui sont soumis aux comités chargés d’appliquer le Règlement sur la discipline des membres de la Corporation des maîtres électriciens du Québec.
• Rédiger les décisions disciplinaires rendues par le Comité de discipline et assurer le recouvrement des amendes.
• Rédiger des textes, donner des formations et présenter des conférences.
• Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle.
• Mener à terme divers mandats de recherche ou rédaction de documents juridiques.

L’avocat.e pourrait également être appelé.e à agir à titre de coordonnateur de comités, notamment ceux relevant de la direction, ainsi qu’à traiter les dossiers d'exercice illégal, superviser les enquêtes pénales, rédiger les constats d'infraction et représenter la CMEQ devant les tribunaux.

Candidat recherché :

Le candidat recherché doit posséder de 1 à 2 années d'expérience pertinente (droit de la construction et droit disciplinaire), une excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit. Il doit également faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation. La connaissance du Code de soumission du Bureau des soumissions déposées du Québec est un atout.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Drolet Pigeon Ste-Marie Avocats Médiateurs est un cabinet d’avocats spécialisé en médiation et droit de la famille.

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e non plaideur pour compléter notre équipe.

Bienvenue aux bacheliers en droit qui n’ont pas complété leur formation à l’École du Barreau ou la maîtrise en droit notarial mais qui désirent tout de même travailler dans la pratique privée du droit.

Il travaillera en soutien aux avocates et en collaboration avec toute l’équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel du droit qui ne souhaite pas, ou ne plus, plaider devant les tribunaux mais participer à toutes les autres étapes du dossier. Il aime particulièrement l’analyse, la procédure et la rédaction juridique.

Il assumera, notamment, les tâches et responsabilités suivantes :

• Rédaction de diverses procédures judiciaires et d’opinions juridiques
• Suivi avec les clients et avocats
• Analyse des dossiers et des éléments de preuve
• Identification du droit applicable et élaboration de la théorie de la cause
• Préparation d’interrogatoire, contre-interrogatoire et plaidoirie
• Préparation des cahiers de pièces, de procédures et d’autorités
• Recherches législatives, jurisprudentielles et doctrinales
• Recherches aux différents registres : Registre foncier, Registre des entreprises, RDPRM;

Exigences et compétences recherchées :

• Intérêt marqué pour le droit de la famille
• Expérience en litige familial est un atout
• Excellente maîtrise des règles de procédures et de preuve ainsi que les différentes directives des tribunaux
• Posséder d’excellentes aptitudes en rédaction juridique
• Démontrer un excellent raisonnement juridique et capacité d’analyse
• Être capable de travailler sous pression et gérer un volume important de dossiers
• Prédisposition au travail d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie et de débrouillardise
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et d’ouverture d’esprit envers la clientèle
• Démontrer un sens de l’organisation et de gestion des priorités remarquable
• Rigueur et minutie
• Excellentes habiletés interpersonnelles
• Attitude positive et constructive
• Bilinguisme Français / Anglais
• Connaissance de JuriÉvolution Web et Aliform est un atout

Avantages et conditions de travail :

• 5 journées personnelles payées en plus des vacances établies
• Cotisation professionnelle et formation continue payées
• Horaire flexible et raisonnable
• Conciliation travail - famille/vie personnelle
• Environnement de travail plaisant et stimulant
• Activités sociales mensuelles et journées thématiques
• Party de Noël et d’été avec conjoint et famille
• Salaire selon compétence et expérience
• Assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Envoie en toute confidentialité ton curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à Me Nancy Drolet via Droit-inc. Nous sommes enthousiastes de te rencontrer.

N.B. La formulation au masculin est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous sommes un cabinet boutique spécialisé en médiation et litige familial offrant des services juridiques personnalisés en toute simplicité. Notre but est d’aider, encadrer, supporter et conseiller nos clients à traverser une épreuve difficile. Notre priorité : répondre aux besoins de nos clients.

Nous offrons un environnement de travail convivial et humain. Chaque membre de notre équipe est important et a un rôle à jouer. Nous valorisons la collaboration, la réciprocité et l’initiative. L’équilibre entre le travail et la vie personnelle est importante pour nous.

Au sein du cabinet, le (la) parajuriste assume plusieurs tâches variées telles que :

• Préparer et rédiger des procédures judiciaires, des courriels, lettres et divers autres documents de nature juridique;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Effectuer des recherches au RDPRM, registre foncier, registre des entreprises, plumitifs et autres ressources, au besoin;
• Préparation des cahiers d’autorités et de notes;
• Gestion du calendrier et des échéances judiciaires;
• Préparation et gestion de toutes significations/notifications des procédures ou documents;
• Gestion et préparation du rôle des tribunaux;

Vous avez les compétences suivantes :

• Expérience d’un à trois ans en litige familial est un atout important;
• Connaissance de la suite Office 365 (Outlook, Word et Excel);
• Connaissance de JuriÉvolution et Aliform est un atout;
• Rigueur et minutie;
• Autonomie et capacité d’apprendre rapidement;
• Capacité à travailler sous pression et à exécuter plusieurs tâches simultanément;
• Excellentes habiletés interpersonnelles;
• Bilinguisme;

Pourquoi travailler chez Drolet Pigeon Ste-Marie Avocats Médiateurs ?

• Ambiance de travail conviviale et décontractée
• Activités sociales mensuelles et journées thématiques
• Party de Noël et d’été avec conjoint et famille
• Bureau moderne et lumineux
• Développement professionnel et formation continue encouragée
• Conciliation travail-famille/vie personnelle
• Salaire compétitif selon expérience et compétence
• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Congés mobiles payés
• Entrée en fonction dès maintenant

Tu souhaites te joindre à notre équipe?

Envoie en toute confidentialité ton curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à Me Nancy Drolet.

Nous sommes enthousiastes de te rencontrer.

Duguay, Le Roy, est un cabinet boutique situé dans le quartier Côte-des-Neiges à Montréal offrant des services juridiques exclusivement en droit de la famille.

Nous recherchons un.e adjoint.e juridique qui soutiendra les avocats dans leurs mandats.

Rôle et responsabilités :

• Rédiger et corriger les procédures, les lettres et les consentements avec l’aide de l’avocat en charge;
• Préparer les cahiers de pièces aux fins des auditions devant le Tribunal;
• Effectuer le classement des procédures, des pièces, de la documentation, des correspondances;
• Effectuer de la recherche dans différentes banques de données informatiques;
• Assurer le suivi des procédures et des délais y rattachés;
• Procéder à l’ouverture des dossiers;
• Communiquer avec les clients, les partenaires et les greffes des tribunaux;
• Faire le suivi des agendas des avocats.

Exigences :

1. Expérience minimale requise de six (6) mois en tant qu’adjoint.e juridique ou l’équivalent;
2. Connaissance de la terminologie juridique, des règles et procédures;
3. Maîtrise impeccable du français ET de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral;
4. Capable de travailler de façon autonome et sous pression;
5. Maîtrise de la suite Office, particulièrement Word, Excel et Adobe Acrobat.

Type d'emploi : Temps plein (en présentiel)

Rémunération : à partir de 40 000 $, salaire qui sera révisé après le 3ième mois d’embauche.

- Quatre (4) semaines de congé payés par année;
- Tous les vendredis de la période estivale de congé payés.

Horaire : 8 :00 à 16 :00 heures du lundi au vendredi.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e stagiaire

Duguay, Le Roy, Cabinet d’avocat - Montréal, QC

Salaire de départ 60 000 $ (à revoir trois mois suivant l’embauche), incluant 4 semaines de congés payés ainsi que tous les vendredis pendant la période estivale.

Cabinet offrant des services en droit de la famille exclusivement. Nous recherchons un candidat pour notre bureau situé dans le quartier Côte-des-Neiges.

Qualifications :

Pour vous qualifier, vous devez :

• Avoir complété un bac en droit civil dans une université canadienne, ainsi que le Barreau du Québec;
• Être parfaitement bilingue, français et anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office 365 (Word, Outlook, Excel) et Adobe Acrobat;
• Avoir un intérêt marqué pour le droit de la famille, la rédaction et la recherche;
• Être capable de travailler sous pression, avoir un sens développé de l’écoute et de l’empathie;
• Aucun minimum d'expérience requis, mais vous devez pouvoir travailler de manière autonome;
• Vous devez accepter de travailler en présentiel et ce, en tout temps, de 8 :00 à 16 :00 heures parfois quelques heures de plus sont exigées lors de périodes plus chargées.

Description :

Le candidat sélectionné collaborera avec les avocates du cabinet afin de rencontrer les clients, rédiger les procédures, les lettres, les opinions juridiques, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer les cahiers de pièces, faire le suivi des protocoles, préparer les interrogatoires et faire les représentations devant les tribunaux.

Votre application pour ces postes doit comprendre :

• Une lettre de motivation rédigée en français et en anglais;
• Votre curriculum vitæ;
• Une copie de votre plus récent relevé de notes universitaire accompagnée et de votre plus récent relevé de notes de l’École du Barreau.

Type d'emploi : temps plein

Rémunération : 60 000$ par an

Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8 :00 heures à 16 :00 heures

Date d’entrée en fonction : dès que possible

* Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués.

* Les entrevues se feront en français et en anglais.

* Le masculin est ici utilisé pour alléger le texte et ne se veut en rien discriminatoire

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e ayant au moins 3 ans de pratique en droit corporatif et litige commercial.

La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et dotée d’un sens pratique des affaires. Elle sera appelée à conseiller la clientèle du cabinet principalement en exécutant des transactions commerciales de diverses natures et en gérant des dossiers de litige commercial.

Notre pratique bien établie auprès d’entrepreneurs accomplis et diverses institutions est principalement axée sur le droit des affaires. Près de nos clients, nous travaillons à mettre en place des partenariats durables avec ces derniers et leur proposer des solutions juridiques innovatrices et adaptées aux besoins spécifiques de leurs entreprises et leur style de gestion.

Nous avons une équipe jeune et dynamique, et nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. Croyant que la qualité des services professionnels rendus par notre cabinet est aussi tributaire du plaisir que nous éprouvons à y exercer notre profession, nous travaillons dans une ambiance de travail chaleureuse où la collaboration et la communication y tiennent une place primordiale.

Si un tel défi vous intéresse, nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae via Droit-inc, à l’attention de Me Richard Hébert.

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

L’organisation

La Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) regroupe les quelque 10 000 médecins spécialistes en médecine de famille exerçant au Québec. À titre d’organisme représentatif légalement reconnu par le gouvernement, elle négocie avec l’État les conditions de pratique de ses membres dans le cadre du régime public de soins de santé. Outre son rôle d’agent négociateur, elle est l’interlocutrice principale au sein du réseau public en matière d’organisation des soins médicaux généraux, et ce, sur l’ensemble du territoire québécois. La Fédération est également cheffe de file en formation médicale continue au Québec.

Sommaire du poste

L’avocat.e relève directement du directeur du service juridique de la FMOQ. La personne choisie contribuera à la gestion des enjeux juridiques internes et externes de la Fédération.

Principales responsabilités

• Soutenir le travail du directeur du service et celui du directeur adjoint
• Assurer un support juridique aux différentes directions de la FMOQ et aux associations affiliées.
• Contribuer à l’analyse des enjeux légaux propres aux activités de la FMOQ, à celles de ses associations et à celles de ses membres.
• Répondre aux demandes de soutien transmises par les membres

Profil idéal recherché

• Être membre du barreau du Québec
• Manifester un intérêt pour le droit de la santé et le droit associatif
• Avoir une bonne compréhension des enjeux politiques en santé
• Détenir de bonnes connaissances dans le domaine du droit professionnel et public
• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie
• Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles
• Faire preuve de diligence
• Cultiver un esprit curieux
• Être proactif, accessible et disponible
• Maîtrise supérieure du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Excellentes conditions de travail, poste permanent, rémunération en fonction de l’expérience, gamme complète d’avantages sociaux et possibilité de télétravail selon la politique en vigueur de l’organisation.

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d'intention d’ici le 1er novembre 2024 via Droit-inc.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

https://www.fmoq.org/

Description de l'emploi

Le poste à pourvoir est un remplacement de congé de maternité au sein du Fonds régional des sections locales du Québec (FRSQ), laquelle équipe est composée de six (6) procureur.e.s.

Composé de plus de 300 000 membres, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé, tant au Canada qu’au Québec où il compte près de 55 000 membres. Il représente les intérêts de travailleuses et travailleurs dans des secteurs économiques fort diversifiés partout au Canada.

Unifor se consacre au syndicalisme social qui cherche à faire avancer les intérêts des travailleuses et travailleurs dans leur milieu de travail, aux tables de négociation, dans leurs collectivités respectives et dans la société, de manière à la rendre plus juste et plus équitable.

Responsabilités générales :

(1) Représenter les sections locales membres du FRSQ dans différents dossiers de nature juridique, notamment :

• Griefs (sous le Code du travail du Québec ou le Code canadien du travail): mesures disciplinaires ou administratives (incluant congédiement), harcèlement, griefs d’interprétation, griefs réclamant le versement de certains avantages prévus à la convention collective (assurances collectives, régimes de retraite, indemnités de déplacement, etc.);
• Plaintes en vertu des articles 12, 15 et 47.2 C.t.;
• Plaintes en vertu de l’article 37, 94 et 97 C.c.t.;
• Contrôles judiciaires dans les dossiers susmentionnés, lorsqu’applicable, devant la Cour supérieure, la Cour fédérale ou la Cour d’appel fédérale.

Dans ce contexte, la personne titulaire du poste est appelée à préparer les interrogatoires, contre-interrogatoires, administrer la preuve, effectuer la recherche jurisprudentielle, préparer l'argumentation et plaider le dossier devant le Tribunal applicable.

• (2) Procéder à l’évaluation des chances de succès de l’ensemble des griefs sous sa charge;
• (3) Conseiller les sections locales et plaignant.e.s lorsqu’un dossier semble pouvoir donner lieu à un règlement;
• (4) Rédiger et/ou réviser des quittances et transactions en cas de règlements;
• (5) Déplacements professionnels requis (voiture nécessaire);
• (6) Toute autre tâche connexe.

Candidat.e recherché.e

• Expérience en droit du travail;
• Expérience en matière de représentation devant les tribunaux;
• Connaissance des lois applicables en matière de droit du travail;
• Bonne capacité d'analyse;
• Connaissance et compréhension du mouvement syndical au Québec;
• Aptitude avancée en recherche juridique (CanLii, SOQUIJ, La Référence, Quicklaw, WestLaw);
• Capacité de travailler en équipe avec le personnel du FRSQ, l’équipe des représentantes et représentants et les sections locales;
• Français écrit et parlé de qualité;
• Apte à communiquer et à échanger avec ses collègues et la direction d'Unifor sur les différents dossiers.

Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 11 novembre 2024
Date d'affichage : 3 septembre 2024
Fin d'affichage : 20 septembre 2024
Fin du contrat : 19 décembre 2025

Lieu de l’emploi

Bureau de Québec ou Montréal, selon le lieu de résidence de la personne retenue pour le poste.

La personne sera toutefois appelée à se déplacer dans différentes régions du Québec pour rencontrer les sections locales, tenir les audiences et participer à différentes instances. De plus, la personne sera appelée à se déplacer au bureau de Montréal pour certaines rencontres d’équipe.

Conditions de travail

• Selon la convention collective en vigueur
• Horaire de travail flexible
• Possibilité de télétravail sous certaines conditions
• Avantages sociaux (soins médicaux, dentaires, vue, assurance-vie)
• Allocation automobile
• Stationnement gratuit

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle (IA) et plus précisément en apprentissage automatique. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions aux domaines de l’apprentissage profond et apprentissage par renforcement, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle pour le bénéfice de tous.

Vos principales fonctions

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle (IA) et plus précisément en apprentissage automatique. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions aux domaines de l’apprentissage profond et apprentissage par renforcement, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle pour le bénéfice de tous.

À propos de ce poste

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, méticuleuse et motivée par la pratique des affaires corporatives. Relevant de la Cheffe, Affaires corporatives et Gouvernance de l’IA, et Secrétaire corporative, vous participerez à l’ensemble des affaires corporatives de l’organisation, principalement au niveau de la gouvernance, du conseil d’administration et de la conformité. Oeuvrant au sein d’une organisation avec une pluralité de parties prenantes (universités, bailleurs de fonds gouvernementaux, chercheurs, partenaires, membres du conseil d’administration, employés, organisations collaboratrices) et dans un milieu en effervescence, vous aurez l’occasion de contribuer à des questions de gouvernance corporative complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice, Affaires juridiques et corporatives, dont vous serez le.la superviseur.e.

Vos principales fonctions

Behaviour Interactive est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve juridique à temps plein pour soutenir la Directeur·trice juridique – Protection des renseignements personnels et Affaires commerciales. Si vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et aimez travailler dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, où les tâches sont variées et évolutives, ce poste pourrait être fait pour vous. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé en appuyant l’équipe juridique, en exécutant de multiples tâches et en contribuant au succès du département.

Dans ce rôle vous devrez :

• Assister l’équipe avec les demandes des client·e·s internes;
• Assister l’équipe avec la saisie des données de la base de données des contrats;
• Participer à la préparation de documents juridiques;
• Assister l’équipe avec la gestion du portefeuille des marques de commerce et d’auteur;
• Assister l'équipe juridique dans les tâches administratives;
• Participer à certains projets spéciaux et faire toute autre tâche connexe;

Ce que nous recherchons :

• Vous avez un AEC ou un DEC en techniques juridiques; 
• Vous avez entre 1 et 3 ans d’expérience au sein d’un contentieux en entreprise ou en cabinet d’avocats ;
• Vous êtes à l’aise pour communiquer et rédiger des documents en français et en anglais;
• Vous aimez les technologies, maîtrisez la suite Microsoft Office et avez des connaissances en droit corporatif ou avez déjà utilisé un outil de gestion de contrats;
• Vous êtes un·e joueur·se d’équipe avec une attitude positive et faites preuve d'initiative;
• Vous avez des compétences interpersonnelles, et faites preuve de professionnalisme, intégrité, et de respect de la confidentialité;

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forment la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l’optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c’est faire partie intégrante d’une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de nos employés.es, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l’ouverture d’esprit, l'inclusivité ainsi que le leadership positif dans nos activités quotidiennes!

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d’action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.

À propos :

L’équipe de Gestion des Sûretés est responsable de toutes les diverses tâches liées à la gestion des intérêts de la compagnie, au Québec et dans les autres provinces Canadiennes. Allant de la publication de liens aux registres publics (RDPRM/PPSA) aux quittances et à la gestion des demandes de cessions de rang, le mandat du ou de la Technicien.ne juridique - Gestion des Sûretés est de chapeauter toutes les différentes tâches et leurs processus tout en supportant les membres de l’équipe dans leurs questions quotidiennes et leurs développement professionnel.

Responsabilités :

• Effectuer les différentes publications de nos sûretés au RDPRM (hypothèques, cessions de rang et assignation);
• Effectuer les recherches de liens au Québec pour publications soumises hors délai;
• Effectuer les recherches de liens dans le reste du Canada pour la Syndication;
• Supporter l’équipe de Collection en procédant aux recherches de liens universels et faisant l’analyse de la position de MHCC dans les dossiers d’envergures;
• Participer à l’amélioration ou la mise en place de tous processus et politiques touchant les sûretés de la compagnie;
• Supporter l’équipe de financement d’inventaire au niveau de la validation des contrats et de la signature des agendas de clôture;
• Supporter l’équipe d’affacturage pour la validation de contrats complexes/personnalisés;
• Gérer la plateforme PPSA (gestion des factures, des accès, des contacts et rapports);
• Procéder aux évaluations annuelles et semi-annuelles des membres de l’équipe à sa charge;
• Fournir des rapports et/ou présentations sur les opérations du département;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

• Techniques juridiques ou études équivalentes
• 5 ans d’expérience pertinente
• Expérience de travail avec le RDPRM et les recherches de liens
• Bilinguisme (anglais et français) à l’écrit et anglais fonctionnel à l’oral
• Rigueur et soucis du détail
• Capacité d’adaptation et bonne gestion du changement
• Orientation vers l’action et excellent jugement dans une prise de décision rapide
• Maitrise de la suite MS Office.

Ce qu’on vous offre :

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail flexible vous permettant conciliation travail et famille
• Possibilité de travailler aux bureaux de :
  1. Burlington, ON
  2. Calgary, AB
  3. Laval, QC
  4. Montréal, QC
  5. Trois-Rivières, QC
• Vacances et congé mobiles dès votre entrée en poste
• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification;
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d’assurances collectives payé en partie par l’entreprise.
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l’accès à une plateforme de formation en ligne;
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale;
• Programme d’aide aux employés.es et à la famille accessible en tout temps

Envoyez votre candidature via Droit-inc!

Nous remercions tous les candidats.es pour l’intérêt porté à l’offre d’emploi, mais seulement les candidats.es retenus seront contactés.

Mitsubishi HC Capital Canada valorise la diversité et s'engage envers l'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez en informer la personne des ressources humaines responsable du recrutement.

L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d’ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d’organisme de gestion désigné (OGD).

Sous la responsabilité de la secrétaire générale, vice-présidente affaires juridiques et publiques, le titulaire du poste assume différentes responsabilités en lien avec les activités de gouvernance de l’organisation ainsi que les dossiers de droit du travail.

À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :

• En collaboration avec la secrétaire générale, coordonner, planifier, organiser, et convoquer les réunions du conseil d’administration, des comités du conseil d’administration et de l’assemblée des membres d’Éco Entreprises Québec (les « Instances ») ;
• Participer à la préparation, à la révision et à la rédaction de la documentation pour les Instances ;
• Assurer la rédaction et la révision des procès-verbaux des Instances et des documents normatifs (chartes, règlements, politiques et directives) et leurs mises à jour;
• Assurer la responsabilité de la gestion et de la conservation des documents et des registres officiels de l’organisation ;
• Interpréter les lois applicables en matière de gouvernance, de droit du travail et de l’emploi, de protection des renseignements personnels, et fournir des avis, des conseils et des opinions juridiques dans ces domaines ;
• Effectuer les recherches, des analyses et assurer la veille juridique et stratégique en matière de gouvernance, de droit du travail et de l’emploi ;
• Conseiller et accompagner Éco Entreprises Québec en matière d’éthique et de conflits d’intérêts ;
• Participer à l’intégration des valeurs éthiques et des codes de déontologie de l’organisation et s’assurer de leur respect ;
• Recevoir, analyser et traiter les demandes d’accès à l’information.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Détenir un baccalauréat en droit ;
• Membre du Barreau du Québec ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature ;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Maîtrise de la suite Office.

Aptitudes et compétences

• Sens politique développé et discrétion ;
• Rigueur, efficacité et autonomie ;
• Sens de l’organisation et bon esprit d’analyse ;
• Faire preuve d’initiative et de discernement.

Informations additionnelles

Qui sommes-nous

Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance.

Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.

En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires.

Conditions d’emploi

• Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Politique de télétravail
• Rémunération concurrentielle
• Régime de bonification
• Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
• Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
• Congés additionnels durant la période des Fêtes
• Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Slater Vecchio a établi une pratique croissante en actions collectives et étend activement sa présence au Québec et en Colombie-Britannique, tant à court qu'à long terme. Nous avons déposé plusieurs actions collectives, incluant des plaintes liées à des cartels, à des acteurs gouvernementaux, à des abus systémiques, à la responsabilité du fait des produits, à la protection de la vie privée et bien d'autres. Consultez la liste complète de nos pratiques en matière d’actions collectives ici. Nous avons des bureaux à Vancouver et à Montréal et nous recherchons un avocat pour contribuer à notre pratique en actions collectives dans notre bureau de Montréal. Il s'agit d'une opportunité passionnante de travailler à la fois dans des juridictions de droit civil et de common law tout en embrassant la culture et les valeurs d'un petit cabinet.

En tant que candidat retenu, vous aurez de 1 à 5 ans d'expérience en contentieux général, idéalement avec une certaine exposition au travail en recours collectif. Vous serez parfaitement bilingue (français/anglais), membre du Barreau du Québec, et titulaire d'un diplôme en Common Law, bien qu'une adhésion actuelle dans une province de common law ne soit pas nécessaire.

Tâches et responsabilités :

• Rechercher des questions juridiques liées à des affaires nouvelles et en cours;

• Travailler avec les clients;

• Rédiger des mémos de recherche, des plaidoiries et d'autres documents juridiques;

• Gérer des dossiers de litiges en recours collectifs et assurer la liaison avec les principaux intervenants, tels que les avocats de la défense, les tribunaux et les clients;

• Représenter les clients devant les tribunaux, en médiation et lors de négociations hors cour.

Nous valorisons les personnes qui font preuve d'excellentes compétences en recherche et en analyse. Nous recherchons des candidats motivés par un environnement professionnel qui leur permet de réaliser leur plein potentiel, avec une passion pour aider les autres et un engagement pour promouvoir l'accès à la justice.

Slater Vecchio est une équipe de professionnels du droit animée par des principes qui mettent les besoins de nos clients en premier. C'est une opportunité de rejoindre l'une des pratiques en recours collectifs les plus importantes au Canada, en travaillant avec un cabinet et des avocats régulièrement classés parmi les meilleurs cabinets d'avocats par Canadian Lawyers, Best Lawyers et The National Trial Lawyers.

Notre culture d'entreprise encourage la croissance et le développement de tous nos membres. Nous sommes un groupe de personnes travailleurs et collégiaux qui se soutiennent mutuellement et aiment véritablement leur travail. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, y compris les frais d'adhésion.

À propos de votre futur employeur :

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais-es en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre mandat :

La Direction principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif (DPAJSC) a pour mission de fournir aux instances de l’Agence le support requis pour assurer la protection des droits de l’Agence sur toutes matières légales.

Relevant de la Directrice principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif, le-la Conseiller-e principal-e, affaires juridiques collabore avec celle-ci en l’assistant dans ses fonctions. Ayant des connaissances approfondies en droit municipal, civil et administratif, il-elle contribue à la mise en œuvre des orientations, décisions et projets de l’Agence de mobilité durable. Il-elle soutient les différentes directions, selon leurs besoins, dans les dossiers ayant des enjeux juridiques.

Vos défis :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action annuel de la DPAJSC conformément aux orientations du plan stratégique organisationnel et du plan d’action triennal ;
• Fournir les conseils et avis juridiques sollicités et requis en tenant compte du cadre juridique auquel l’Agence est assujettie ;
• Rédiger et/ou réviser différents documents à caractère juridique (avis, appel d’offres, entente-cadre, contrats, politiques, sommaires décisionnels, etc.) en s’assurant de leur conformité avec le cadre juridique de l’Agence et en faire le suivi ;
• Assurer la veille législative et l’évaluation des développements judiciaires et administratifs pouvant avoir un impact sur l’Agence et participer à la dissémination de l’information au sein de ses instances ;
• Participer à la gestion des litiges et des réclamations dans l’intérêt de l’Agence, notamment, la coordination avec ses procureurs et ses parties prenantes ainsi que les directions et services concernés, la révision des procédures et les recommandations de règlement ;
• À l’occasion, représenter la DPAJSC auprès de différents comités internes et externes ainsi que des parties prenantes de l’Agence ;
• Effectuer les recherches législatives, doctrinales et jurisprudentielles nécessaires à la réalisation de tout mandat confié.

Votre profil :

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
• Avoir un minimum de 8 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine du droit municipal, civil et administratif dont notamment, en matière d’approvisionnement, de gestion contractuelle, de responsabilité, de gestion documentaire, d’accès à l’information et protection des renseignements personnels et de gouvernance ;
• Avoir de l’expérience en droit pénal ou du travail dans un contexte municipal (un atout) ;
• Avoir de l’expérience en rédaction/révision de documents à portée juridique ;
• Posséder une excellente gestion des priorités et une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des domaines de droits variés et avec des délais serrés ;
• Démontrer un sens politique et une grande facilité dans les relations interpersonnelles ainsi qu’une approche orientée vers la collaboration, la communication et le service conseil ;
• Avoir une facilité à interpréter et à comprendre rapidement des situations complexes et à en déterminer les enjeux juridiques ;
• Être habile à synthétiser, expliquer et vulgariser, à l’oral et à l’écrit, et dépendamment des auditoires ;
• Être créatif-ve, ouvert-e d’esprit, axé-e sur la médiation, la conciliation et la recherche de solutions ;
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et souci de confidentialité ;
• Faire preuve de curiosité intellectuelle, d’autonomie et de rigueur ;
• Avoir une maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance de l’anglais (un atout).

Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
  • 4 à 5 semaines de vacances annuelles
  • 11 journées de congés mobiles et maladie
  • Congé de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
  • Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
  • REER collectif généreux
  • Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
  • Travailler en mode hybride et horaires flexibles

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.

Envoyez votre CV via Droit-inc.