Emplois Avocat.e en droit de la famille

Avocat.e en droit de la famille X

50 km X

Postes correspondant à votre recherche : 204

Avocat.e en litige et droit du travail

Danis Avocats

80 000 $ à 110 000 $/année

Longueuil -Permanent à temps plein

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Vous êtes un.e avocat.e et cumulez au moins une année d’expérience? Que diriez-vous de vous joindre à la dynamique équipe de Danis Avocats?...

Vous êtes un.e avocat.e et cumulez au moins une année d’expérience? Que diriez-vous de vous joindre à la dynamique équipe de Danis Avocats?

Qui sommes-nous?

Danis Avocats est un cabinet établi à Longueuil qui œuvre en droit du travail et en litige. Notre clientèle provient de différents milieux, et nous représentons tant des particuliers que des entreprises. Aussi vous trouverez chez nous une pratique diversifiée, qui peut avoir lieu tant devant les tribunaux administratifs que devant les tribunaux judiciaires.

Pourquoi nous choisir?

Notre équipe évolue dans une atmosphère qui se veut à la fois professionnelle, rigoureuse et conviviale. Se joindre à nous revient un peu à devenir membre de notre petite famille. Nos employés bénéficient en outre d’un salaire concurrentiel, de formations gratuites et d’un horaire de travail permettant de concilier travail et famille. Notre processus d’intégration est structuré par des rencontres régulières. Une fois la formation terminée, il sera possible de faire du télétravail occasionnel.

Bienveillance, intégrité et rigueur sont les valeurs qui nous animent. Elles vous parlent? Nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Candidat recherché :

En plus de posséder les compétences clés ciblées et d’être membre du Barreau, la personne que nous accueillerons au sein de notre équipe doit être à l’aise dans un cadre professionnel où la collégialité occupe une place importante.

Vous possédez :

  • Au moins une année d’expérience en droit du travail et en litige;
  • De l’expérience en plaidoirie et de l’aisance devant les instances juridiques;
  • L’aptitude à vulgariser les concepts juridiques aux clients;
  • Une bonne capacité de rédaction;
  • De fortes compétences rédactionnelles en français;
  • Une bonne connaissance des bases de données juridiques;
  • Et des aptitudes en relation client impeccables.


Et vos qualités comprennent :

  • Un excellent esprit d’analyse et de synthèse;
  • L’autonomie, mais aussi l’esprit d’équipe;
  • Un bon sens de l’organisation, le souci du détail et le sens des priorités;
  • La débrouillardise et la rigueur;
  • La polyvalence, le dynamisme et l’entregent.


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Avocat.e en droit de la famille et droit civil

Le Palier Juridique Inc.

Longueuil -Permanent à temps plein -Hybrid

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Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administra...

Fondé en 2008, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats offrant des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif, criminel et corporatif.

Notre équipe compte 26 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal, Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

  • Membre en règle du Barreau du Québec ;
  • Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
  • Autonomie, responsable, travail en équipe;
  • Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
  • Français et anglais écrits et parlés.


Description du poste

  • Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers ;
  • Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers;


Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

  • Des conditions salariales avantageuses;
  • Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
  • L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
  • Du soutien administratif;
  • Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
  • Des collègues disponibles


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Conseiller.ère juridique principal.e, secrétariat corporatif

Énergir

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climati...

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé :

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ! Paiement de l’ordre professionnel.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice, Secrétariat corporatif, la personne titulaire de poste conseille et supporte la haute direction et les administrateurs d’Énergir et de ses filiales principalement en matière de droit corporatif, de gouvernance et d’éthique.

Plus spécifiquement, en tant que Conseiller.ère juridique principal.e, secrétariat corporatif, vous assumerez divers rôles et responsabilités tels que :

  • Soutenir la Directrice, Secrétariat corporatif et Secrétaire corporative adjointe pour conseiller et supporter la haute direction et les administrateurs d’Énergir et de ses filiales en matière de gouvernance, de droit des sociétés et de droit des valeurs mobilières;
  • Agir comme personne-ressource en matière de gouvernance, notamment en ce qui a trait aux aspects ESG, et fournir du soutien juridique quotidien aux diverses équipes d’Énergir et de ses filiales;
  • Préparer et réviser la documentation relative aux obligations d’information continue d’Énergir, incluant la notice annuelle;
  • Participer à diverses transactions, incluant des fusions et acquisitions, des réorganisations corporatives, des financements bancaires et des émissions d’obligations;
  • Participer à l’organisation des réunions du conseil d'administration d’Énergir et de ses comités ainsi que de certaines de ses filiales, préparer ou réviser la documentation, assister aux réunions et rédiger les procès-verbaux;
  • Agir à titre de gardien des politiques et directives corporatives d’Énergir, s’assurer de leur conformité et de leur cohérence, de leur mise à jour et de leur communication, en collaboration avec les divers porteurs;
  • Rédiger et réviser des politiques, mandats et directives relevant du Secrétariat corporatif;
  • Assurer une vigie des lois, de la réglementation, des politiques et des procédures applicables à Énergir et être à l’affût du développement des meilleures pratiques en matière de gouvernance, de droit des sociétés et de droit des valeurs mobilières ainsi qu’en matière d’éthique et de conformité; formuler des recommandations, et le cas échéant, participer à leurs mises en œuvre;
  • Appuyer la Directrice, Secrétariat corporatif et Secrétaire corporative adjointe dans l’amélioration des pratiques et des processus impliquant le Secrétariat corporatif.


Ce que l'on recherche

  • Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
  • Minimum cinq (5) années d'expérience dans les domaines du droit des sociétés, de la gouvernance et du droit des valeurs mobilières (au sein d’un secrétariat corporatif sera considéré un atout);
  • Bilinguisme français/anglais requis, tant à l’oral qu’à l’écrit*;
  • Excellente maîtrise la suite MS Office.


Aptitudes

  • Posséder un bon sens des priorités et de l’organisation, ainsi qu’une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les échéanciers;
  • Posséder une excellente capacité d’adaptation aux changements, un bon esprit d'analyse et de synthèse, faire preuve d’autonomie et d’initiative;
  • Démontrer de fortes habilités en communication orale et écrite dont une aisance à rédiger de manière claire et concise ainsi qu’une facilité à créer et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
  • Fortes habiletés à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;
  • Démontrer un grand souci du détail et de rigueur tout en étant efficace dans un environnement de travail qui évolue rapidement;
  • Posséder un bon sens des affaires.


*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi.

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Conseiller.ère en relations de travail

Association Des Gestionnaires Des établissements De Santé Et De Services Sociaux

Longueuil -Temporaire à temps plein -Hybrid

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L’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) est vouée à la défense des intérêts et des droit...

L’Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux (AGESSS) est vouée à la défense des intérêts et des droits des gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux, comptant plus de 10 000 membres actifs et retraités. Elle contribue au développement ainsi qu'au déploiement des meilleures pratiques en gestion.

DESCRIPTION DU POSTE

En collaboration avec l’équipe de la Direction des affaires juridiques et des relations de travail, la personne titulaire du poste assumera majoritairement des suivis liés au règlement de dossiers collectifs, lesquels occasionnent un surcroît temporaire de travail.

De façon plus précise, sous la responsabilité du directeur juridique désigné, les responsabilités liées au poste se déclinent comme suit :

  • Assumer la gestion d’un volume important de demandes de service professionnel.
  • Exercer un rôle d’information, conseil et soutien au membre, individuellement ou en groupe, quant à l’application de ses conditions de travail, et ce, conformément à la jurisprudence, aux lois, règlements, directives, politiques et circulaires en vigueur de même qu’à toutes autres lois connexes.
  • Procéder à la cueillette d’information auprès du membre, de l’employeur ou d’instances appropriées (Retraite Québec, SSQ Groupe financier, MSSS, etc.), le cas échéant.
  • Effectuer l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de la demande de service professionnel du membre.
  • Déterminer et rédiger les communications nécessaires à l’exécution de ses tâches auprès des différents intervenants et instances, notamment les membres et les employeurs.
  • Identifier et transmettre au membre les orientations ou les recommandations appropriées en regard de sa demande de service professionnel.
  • Agir à titre d’agent facilitateur en proposant aux différents intervenants (membre/employeur) des pistes de solutions et de règlements.
  • Seul(e) ou en collaboration avec les conseillers et directeurs juridiques, représenter le membre auprès de son employeur en matière de relations de travail.
  • Seul(e) ou en collaboration avec les conseillers et directeurs juridiques, participer à l’élaboration et à la rédaction d’ententes et de transactions entre les différents intervenants (membre/employeur).


PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe;
  • Minimum 3 ans d’expérience;
  • Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais oral et écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Connaissance des autres outils informatiques pertinents à la fonction constitue un atout (SOQUIJ, Canlii, Jurisconcept, etc.);
  • Rapidité d’exécution et orientation qualité;
  • Sens des responsabilités et de l’organisation;
  • Esprit d’équipe et d’initiative.


CONDITIONS

  • Lieu du travail : Ville de Longueuil;
  • Poste temporaire d’une durée minimale de 12 mois, à temps plein (35 heures/semaine)
  • Horaire d’été;
  • Projet pilote de travail en mode hybride (présentiel et télétravail)
  • Salaire annuel et bénéfices marginaux;
  • Couverture d’assurance collective;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);


Saisir une opportunité de travail à l’AGESSS, c’est joindre une équipe dynamique qui a à cœur la réalisation de sa mission et le souci de rendre des services professionnels de qualité. Au sein de la plus grande association de gestionnaires au Québec, votre esprit d’équipe, votre efficacité, votre proactivité et votre collaboration sont essentiels à l’atteinte de ces objectifs.

PROCESSUS

L’AGESSS remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue.

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Responsable adjoint.e - Exercice en société

Ordre Des Dentistes Du Québec

Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

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Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe, le titulaire du poste a pour principales fonctions de traiter les...

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe, le titulaire du poste a pour principales fonctions de traiter les demandes d’autorisation des membres de l’Ordre des dentistes du Québec pour exercer la profession en société et d’effectuer les suivis auprès des membres relativement aux obligations découlant de la réglementation afférente.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Assurer le service aux membres de l’Ordre et/ou à leur(s) représentant(s)
  • Traiter la documentation relative aux activités découlant de l’application de la réglementation
  • Rédiger la correspondance en lien avec les activités et communiquer les renseignements nécessaires aux partenaires de l’Ordre
  • Assurer la mise à jour en continu du Registre des sociétés tenu par l’Ordre
  • Préparer les demandes de facturation
  • Maintenir les dossiers à jour selon les normes établies
  • Préparer les bordereaux d’archivage et de destruction de documents
  • Collaborer avec les collègues d’autres directions de l’Ordre pour la réalisation d’activités communes
  • Effectuer toutes autres tâches connexes


EXIGENCES

  • DEC en techniques juridiques
  • Un minimum de 5 années d’expérience en droit des sociétés
  • Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles
  • Bilinguisme - maîtrise du français et de l’anglais dans les communications orales et écrites
  • Maîtrise des logiciels MS Office
  • Bonne gestion du stress


APTITUDES

  • Esprit d’équipe
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers de façon concomitante
  • Bon jugement, discrétion et rigueur
  • Sens de l’initiative et de l’autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Bonne gestion du stress


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Avocat.e en litige

Hudon Avocats

Montréal -Permanent à temps plein

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Avocat.e en litige Cabinet juridique –Vieux-Montréal Hudon Avocats est un cabinet offrant une gamme complète de services en litige civil et...

Avocat.e en litige
Cabinet juridique –Vieux-Montréal

Hudon Avocats est un cabinet offrant une gamme complète de services en litige civil et commercial. Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e, possédant entre une et sept années d’expérience en litige.

Situé dans de superbes bureaux, la culture est basée sur la rigueur, l’autonomie, le souci de la qualité et la collaboration.

Principales responsabilités

  • Rencontrer les clients afin d’identifier leurs besoins;
  • Mener des dossiers litigieux en droit civil;
  • Recherches et rédactions de différentes opinions juridiques et procédures judiciaires;
  • Faire des représentations devant les tribunaux;
  • Négociations des ententes hors cour, le cas échéant;
  • Procéder aux diverses étapes d’un litige et utiliser les règles de procédure civile pour favoriser le déroulement rapide et efficace des dossiers.


Qualifications et compétences recherchées

  • Expérience d’un à sept ans en litige;
  • Capacité à travailler de façon autonome, au sein d’une équipe;
  • Faire preuve d’initiative, d’un sens des responsabilités et d’habiletés relationnelles;
  • Aimer travailler, avec précision, plusieurs dossiers à la fois;
  • Savoir gérer son temps et ses priorités dans un environnement aux délais serrés;
  • Posséder une bonne capacité de synthèse, de gestion des priorités et de rigueur;
  • Détenir de bonnes aptitudes de communicateur tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais;
  • Posséder une bonne expérience devant les tribunaux;
  • Être soucieux de la qualité de la relation avec la clientèle.


Conditions de travail

  • Poste permanent;
  • Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience;
  • Assurance collective.


Début de l’emploi : À déterminer

Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement.

N’attendez plus et transmettez-nous votre curriculum vitae via le formulaire de Droit-inc.

Nous remercions à l’avance tous les candidats qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

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Adjoint.e juridique et administratif.ve

Hudon Avocats

Montréal -Permanent à temps plein

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Adjoint.e juridique et administratif.ve Cabinet juridique –Vieux-Montréal Hudon Avocats est un cabinet d’avocats offrant une gamme complète...

Adjoint.e juridique et administratif.ve
Cabinet juridique –Vieux-Montréal

Hudon Avocats est un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services en litige civil et commercial. Situé dans de superbes bureaux, la culture est basée sur la rigueur, le souci de la qualité, l’autonomie et la collaboration.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e pour se joindre à notre équipe. Le poste à pourvoir est en mode présentiel pour 35 ou 37,5 heures par semaine.

Votre rôle et vos responsabilités

Vous serez appelé.e à assister les avocats et à accomplir des tâches administratives.

Vous aurez à :

  • accomplir différentes tâches administratives, incluant
    • l’ouverture et la fermeture de dossiers;
    • les entrées de temps et de dépenses (système Clio);
    • la gestion du compte en fidéicommis;
    • le suivi des factures à payer, l’émission et le suivi des chèques;
    • les comptes de dépenses;
    • la gestion documentaire;
    • les commandes internes (papeterie, etc)
    • le classement; et
    • autres tâches variées.
  • accueillir les clients;
  • assurer la tenue du calendrier et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers;
  • préparer les cahiers de procédures, de pièces et d’autorités;
  • communiquer avec les clients, les partenaires, les greffes des tribunaux; et
  • effectuer de la recherche dans différentes banques de données informatiques (Cidreq, Registre foncier, RDPRM, etc.).


Le profil recherché :

  • D.E.C. en administration, secrétariat, secrétariat juridique ou formation équivalente;
  • bilingue français et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel et Word;
  • connaissance du logiciel Clio (un atout);
  • souci du détail, rigueur et discrétion;
  • professionnalisme et polyvalence;
  • sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers de front;
  • expérience dans le domaine juridique (un atout).


Nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae par courriel, à l’attention de Madame Guylaine Thibault via Droit-inc.

Nous remercions les candidat(e)s qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les gens sélectionnés pour une entrevue.

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Avocat.e enquêteur.rice

Humanilex Services Conseils

Montréal -Permanent à temps plein -Télétravail

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Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se j...

Humanilex cherche à pourvoir un poste d’avocat.e enquêteur.rice ayant entre 2 et 5 ans d’expérience en droit du travail et qui souhaite se joindre à un cabinet boutique spécialisé en modes alternatifs de gestion des différends.

L’équipe d’Humanilex offre des services d’accompagnement en prévention et en gestion de conflits, d’analyse de climat, d’enquête en matière de harcèlement ou de violence en milieu de travail, de violence à caractère sexuel dans les milieux de travail ou d’études, de médiation et de gestion des ressources humaines. Nous offrons également des formations sur mesure pour accompagner nos clients dans la prévention et la gestion des conflits.

Nous abordons tous nos mandats avec une approche humaine, rigoureuse et accessible, basée sur des valeurs de professionnalisme, d’écoute et d’intégrité.

La personne idéale souhaite participer à l’assainissement des climats de travail, à la prévention ainsi qu’à la gestion des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel, de violence ou de discrimination au travail ou d’étude.

Cette personne souhaite intégrer une équipe dynamique et motivée, où elle aura la possibilité de travailler en collégialité. Elle s’impliquera, de façon autonome ou en équipe, dans toutes les facettes des mandats en droit du travail et d’enquêtes en matière de harcèlement ou disciplinaire auprès de clients dans les secteurs publics, parapublics et privés. Elle pourra également être appelée à rédiger ou dispenser des formations reliées aux enjeux afférents au milieu du travail.

Le bilinguisme est requis pour le poste afin de desservir notre clientèle pancanadienne, notamment en ce qui concerne la rédaction de rapports d’enquête.

Vous êtes une personne à l’écoute et empathique ? Vous avez des habiletés interpersonnelles reconnues de même qu’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ? Vous possédez un intérêt marqué pour la rédaction d’opinions ou de rapports d’enquête ? Vous êtes bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit ? Cette offre d’emploi s’adresse à vous ! Faites-nous parvenir votre candidature dès à présent via Droit-inc.

Il s’agit d’un emploi à temps plein comportant des possibilités de télétravail et de voyagements occasionnels à l’extérieur de Montréal. Le salaire est basé sur l’expérience du candidat.

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Avocat.e-analyste, service des sinistres

Fonds d'assurance responsabilité professionnelle du Barreau du Québec

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Assurer, dans un but non lucratif et à long terme, la responsabilité professionnelle des membres du Barreau du Québec.

Le Fonds d’assurance responsabilité professionnelle du Barreau du Québec est à la recherche d’un.e avocat.e-analyste pour joindre son équipe du Service des sinistres.

Depuis 1988, le Fonds d’assurance assure, dans un but non lucratif et à long terme, la responsabilité professionnelle des membres du Barreau du Québec.

Description sommaire

Relevant du chef du Service des sinistres, l’avocat-analyste assure le suivi des dossiers de réclamations présentés au Fonds d’assurance selon les processus établis et en conformité avec les lois et règlements en vigueur.

Principales responsabilités

  • Recevoir les réclamations présentées et analyser si la garantie d’assurance s’applique à celles-ci;
  • Enquêter et évaluer la responsabilité professionnelle des assurés visés par une réclamation;
  • Identifier les solutions et stratégies, décider des contestations ou règlements et les négocier;
  • Fixer les provisions financières;
  • Mandater les avocats du Service du contentieux ou les avocats externes et décider de la stratégie des dossiers litigieux à la lumière de l’opinion de ces avocats;
  • Participer aux conférences de règlement à l’amiable;
  • Assister les assurés dans la prévention de réclamations potentielles;
  • Répondre aux appels de garde (demandes de renseignements notamment sur le fonctionnement du Fonds d’assurance, le Règlement sur l’assurance de la responsabilité professionnelle des membres du Barreau du Québec et la police d’assurance).


Qualifications requises

  • Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins dix (10) ans;
  • Expérience dans les domaines de l’assurance et de la responsabilité professionnelle;
  • Expérience en litige un atout.


Habiletés

  • Sens de l’organisation et de la collaboration
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Habileté de communication :
  • Excellente maitrise de la langue française parlée et écrite
  • Maitrise de la langue anglaise parlée et écrite afin de pouvoir répondre aux demandes du public (réclamants)


IDENTIFICATION DU POSTE

Statut du poste : Poste permanent
Horaire : 35 heures par semaine
Lieu de travail : Maison du Barreau (Vieux-Montréal) avec possibilité de télétravail

Reconnaissant la richesse de la diversité, nous accueillons et encourageons des personnes de tous les groupes afin de tendre à refléter la diversité de genre et d’identité, la diversité ethnoculturelle et les autres formes de diversité qu’on trouve au sein de la profession et de la population.

Le genre masculin est utilisé ici sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courriel à la directrice des affaires d'assurance, Me Marie-Chantal Thouin, avant le 24 octobre 2024, via Droit-inc.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées dans le cadre d’un processus de sélection.

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Avocat.e à la conciliation SITE

Barreau du Québec

91 630 $ à 130 900 $/année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personn...

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

  • Conciliation travail-vie personnelle
  • Travail hybride
  • Avantages sociaux compétitifs


Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Le Barreau du Québec cherche à pourvoir un (1) poste temporaire syndiqué (estimé à un (1) an) d’avocat.e à la conciliation

Horaire de travail :
35 heures/semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De 91 630 $ à 130 900 $

RESPONSABILITÉS CLÉS :

L'avocat.e au Bureau du syndic à Montréal concilie les honoraires professionnels ou autres différends entre clients ou clientes et avocats ou avocates. Il ou elle traite tout autre dossier qui lui est confié par le syndic ou la syndique.

LES RESPONSABILITÉS CLÉS INCLUENT :

  • Analyse et traite de toute question accessoire, juridictionnelle ou déontologique relative à ces demandes;
  • Rédige le rapport de conciliation lorsque le dossier doit être référé en arbitrage;
  • Assure le suivi des décisions arbitrales;
  • Analyse les dossiers qui lui sont confiés par le syndic ou la syndique et assure le suivi approprié :
    • Concilie, lorsqu’il est possible de le faire, tout différend entre un client ou cliente et son avocat ou avocate;
    • Recueille tous les éléments qu'il ou elle juge pertinents et nécessaires pour évaluer la conduite professionnelle de l'avocat visé ou l’avocate visée lorsque celle-ci est mise en cause, les analyse et communique au plaignant ou la plaignante et à l'avocat ou l’avocate, le cas échéant, ses conclusions;
    • Réfère au syndic ou à la syndique toute situation dérogatoire ou toute violation d'une obligation déontologique de la part de l'avocat ou l’avocate, de même que toute situation devant faire l'objet d'un signalement au service de l'inspection professionnelle;
    • Recommande au syndic ou à la syndique, dans le cas où il ou elle le juge approprié, la conciliation du différend au sens de l'article 123.6 du Code des professions et procède à la conciliation et à la rédaction du rapport pour signature;
    • Fait rapport au syndic ou à la syndique, lorsque nécessaire, dans les dossiers d'enquête de ses recommandations et conclusions et procède à la rédaction du projet de décision suivant l'article 123 du Code des professions pour approbation finale par le syndic, la syndique, le syndic adjoint ou la syndique adjointe;
  • Coordonne et gère les perquisitions effectuées dans les bureaux d’avocats ou d’avocates ou agit, à l’occasion, à titre de représentant ou représentante du Bureau du syndic à l’occasion de ces perquisitions et procède alors à la rédaction du rapport;
  • Répond, au besoin, aux demandes d'information formulées sur diverses questions (déontologie, loi ou règlements sur le Barreau, rôle ou juridiction du bureau du syndic, etc.) et oriente le plaignant, la plaignante, l'avocat ou l’avocate, le cas échéant, vers les instances appropriées;
  • Conseille, au besoin, les membres sur l'application des règles déontologiques ou des divers règlements;
  • Effectue toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou supérieures.


QUALIFICATIONS REQUISES :

Formation :

  • Diplôme de premier cycle en droit;
  • Membre du Barreau du Québec.


Expérience :
Cinq (5) années d’expérience pertinente.

Habiletés :

  • Être doué.e pour la communication interpersonnelle;
  • Excellent service à la clientèle;
  • Savoir négocier;
  • Maîtriser la résolution de problèmes;
  • Organisation et gestion des priorités;
  • Faire preuve d’autonomie;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit pour répondre aux demandes des clients anglophones.


Veuillez soumettre votre candidature à via Droit-inc. et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-01, au plus tard le 18 septembre 2024.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

  • Conciliation travail-famille
  • Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
  • Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
  • Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
  • Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)


Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée

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Conseiller.ère à la mobilisation et aux relations de travail

FÉDÉRATION QUÉBÉCOISE DES PROFESSEURES ET PROFESSEURS D’UNIVERSITÉ

67 500 $ à 108 000 $/année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

La FQPPU est l’instance de concertation et de représentation du corps professoral québécois. Nous œuvrons au maintien, à la protection, à la promotion et au développement de l’université comme serv...

Type de poste : Temps plein, menant à la permanence
Fin du concours : le 21 octobre 2024 à 17h
Date d’entrée en fonction : Novembre ou décembre 2024 (à discuter)

La FQPPU est à la recherche d’une personne dynamique et polyvalente pour occuper un poste de conseiller.ère.

Description des tâches

Sous la direction de la présidence, des membres de l’exécutif et en collaboration avec les employé.es de la FQPPU :

  • Assure la liaison entre le comité exécutif et les associations et syndicats membres.
  • Analyse des politiques, règlements, conventions collectives et tout autre document pertinent en regard des conditions de travail du corps professoral dans le réseau universitaire.
  • Œuvre à la production de contenu et à l’organisation d’activités, de formations et d’événements pouvant répondre aux besoins des membres.
  • Accompagne des comités internes de la Fédération et coordonne leurs activités et réalisations.
  • Contribue à la veille de l’actualité politique touchant les conditions de travail des professeure.s.
  • Élabore et met en œuvre des stratégies de mobilisation et d’engagement des associations et syndicats membres.

Cette personne peut être amenée à faire de la représentation professionnelle pour le compte de la Fédération. Il ou elle est aussi mandaté.e pour communiquer avec les syndicats membres afin de relayer de l’information ou de s’informer de situations vécues par les membres.

Exigences

  • Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle en droit, relations industrielles ou tout autre domaine connexe.
  • Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; bonne compréhension de l’anglais.
  • Connaissance du syndicalisme et du milieu universitaires québécois.
  • Expérience en recherche et communication dans le secteur universitaire ou syndical.
  • Autonomie et capacité de travailler en équipe.

Atouts

  • Membre d’un ordre professionnel
  • Expérience de travail dans le milieu syndical ou associatif.


Salaire

  • De 67 500 à 108 000 $ selon l’expérience pertinente, en conformité avec la convention collective applicable.
  • Avantages sociaux selon la convention collective applicable.


Lieu et horaire de travail

  • Montréal (en mode hybride, en personne et en télétravail)
  • Horaire flexible, en conformité avec les balises prévues à la convention collective


Entrée en fonction

  • Novembre ou décembre 2024 (date à discuter)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir d’ici le 21 octobre 2024 à 17h, leur curriculum vitae, via Droit-inc, accompagné d’une lettre de motivation, de deux lettres de recommandation et d’une production récente (article, rapport, avis, mémoire, etc.) à laquelle elles ont contribué à :

Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) À l’attention de Mme Madeleine Pastinelli, présidente de la FQPPU


Note : seul.es les candidat.es sélectionné.es seront rappelé.es pour une entrevue.

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Analyste juridique

Institut De Tourisme Et D’hôtellerie Du Québec (ithq)

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Analyste juridique Direction générale Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ) 3535, rue Saint-Denis, Montréal À propos de l’IT...

Analyste juridique
Direction générale
Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ)
3535, rue Saint-Denis, Montréal


À propos de l’ITHQ


Depuis plus de 50 ans, l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ) est la référence au Canada en matière de formation spécialisée dans les domaines du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. Répondant aux plus hauts standards de l’industrie, il est la seule école au pays à offrir des programmes dans les trois ordres d’enseignement (professionnel, technique et universitaire). Doté d’installations uniques, dont un hôtel-école, deux restaurants d’application pédagogique et un bar, il compte deux unités de recherche (GastronomiQc Lab et ExperiSens) et un centre d’expertise. En plus de ses formations diplômantes, l’ITHQ propose aussi des formations aux professionnels, des services aux entreprises et aux institutions ainsi que des ateliers au grand public (Ateliers SAQ par ITHQ).


Votre rôle


À titre d’analyste juridique, vous assistez la secrétaire générale en assumant diverses tâches et responsabilités reliées à l’élaboration, au traitement et au cheminement des dossiers de nature juridique ou administrative.


Vos responsabilités


Documents normatifs

  • Être responsable de la gestion, de la révision et de la mise à jour des documents normatifs de l’ITHQ pour toutes les unités administratives, entre autres, des projets de règlements, des politiques et des directives
  • Tenir à jour le registre des documents normatifs de l’ITHQ


Accès aux documents et protection des renseignements personnels

  • Agir à titre de responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (« Loi sur l’accès »). À ce titre :
  • Fournir, à la direction générale et à l’ensemble des unités administratives de l’ITHQ, conseils et expertise en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels
  • Répondre aux demandes relatives aux documents publics de l’ITHQ et aux renseignements personnels détenus par l’ITHQ
  • Mettre en œuvre des mesures structurantes et mobiliser les différentes unités administratives relativement à l’implantation de pratiques reliées à la protection des renseignements personnels
  • Diriger les activités du comité sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels de l’ITHQ. À ce chapitre, la personne titulaire de l’emploi prend toutes décisions permettant l’avancement des travaux du comité et de ce qui en découle
  • Piloter l’exécution des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée, dans les situations où la loi exige leur réalisation, et maintenir à jour les outils utilisés pour effectuer et documenter ces évaluations
  • Tenir à jour les divers registres exigés par la Loi sur l’accès, incluant le registre des incidents de confidentialité
  • Procéder, dans le rapport annuel, à la reddition de compte des activités et des réalisations en ce qui concerne l’application de la Loi sur l’accès


Conformité juridique

  • Veiller à l’application des lois, politiques et règlements qui concernent l’ITHQ et dont la responsabilité incombe au secrétariat général
  • Réviser ou rédiger des documents officiels, contrats et ententes que l’ITHQ signe avec différents partenaires
  • Effectuer de la recherche juridique et faire de la veille juridique pour certains dossiers
  • Être la personne-ressource pour l’application des lois et les règlements relatifs à l’alcool et aux jeux


Reddition de comptes et gestion de plaintes

  • Coordonner les opérations de reddition de comptes institutionnelle requérant la collecte de renseignements, leur compilation, la rédaction des textes et la vérification de la conformité aux attentes gouvernementales
  • Assurer la responsabilité de la Déclaration de services aux citoyens, y compris la reddition de comptes qui en découle et les plaintes fondées sur celle-ci
  • Assurer le suivi des divulgations dans le cadre de la Procédure visant à faciliter la divulgation d’actes répréhensibles et d’autres dossiers institutionnels


Registre des ententes et contrats

  • Créer et tenir un registre institutionnel des ententes et contrats


Autres :

  • Aider à la rédaction et l’élaboration de certains formulaires utilisés par l’ITHQ
  • Participer à divers comités institutionnels de l’ITHQ
  • Soutenir ou remplacer, au besoin, la secrétaire générale pour les fonctions liées aux divers comités, dont le conseil d’administration


Vos forces

  • Posséder la capacité à travailler en équipe
  • Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction
  • Faire preuve de minutie, de rigueur et du souci du détail
  • Être en mesure d’élaborer et de soumettre des recommandations
  • Faire preuve d’un bon jugement, d’impartialité, d’indépendance
  • Faire preuve de diplomatie, de tact et respecter la confidentialité


Vous détenez

  • Un baccalauréat dans une discipline pertinente
  • Une expérience pertinente de cinq ans
  • Des connaissances juridiques
  • Une excellente maitrise des langues française et anglaise, parlées et écrites
  • Une très bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Excel en particulier)
  • Une bonne connaissance des rouages administratifs de l’appareil gouvernemental
  • Une bonne connaissance des règles et politiques administratives et ministérielles
  • La citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail en règle


Atouts

  • Une connaissance du milieu de l’éducation
  • Une expérience de travail dans un service juridique d’entreprise


Nous offrons

  • Un poste syndiqué à temps plein (35 h/semaine)
  • Un salaire annuel de 49 474 $ à 92 393 $, selon l’expérience et la scolarité
  • Un lieu de travail facilement accessible en transport collectif (station de métro Sherbrooke)


Avantages :

  • 4 semaines de vacances après un an de service
  • Mode de travail hybride (3 jours en présentiel/2 jours en télétravail, certaines conditions s’appliquent)
  • Aménagement ou réduction du temps de travail et régime de l’horaire variable (certaines conditions s’appliquent)
  • 13 jours fériés, payés et chômés
  • Jusqu’à 10 jours de congé maladie
  • Programme d’assurance collective et régime de retraite avec la contribution de l’employeur
  • Programme de soutien aux études
  • Programme d’aide aux employés et à votre famille
  • Activités culturelles et de mieux-être sans frais (club de lecture, yoga, salle de musculation…)
  • Stationnement disponible pour auto ($) et vélo
  • Service de cafétéria, café étudiant
  • Rabais dans nos restaurants et chez des partenaires


Information


Mayane Truchot, conseillère en dotation : 514 282-5111, poste 4000


Pour vous joindre à l’équipe

Vous n’avez qu’à nous transmettre votre curriculum vitæ détaillé via Droit-inc, au plus tard le 16 septembre 2024.

Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

L’ITHQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et d’équité en emploi.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste.

Seules les personnes retenues seront contactées.

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Avocat.e litige - civil et succession

Fortier D'Amour Goyette

Longueuil -Permanent à temps plein -Hybrid

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PARTENAIRES PRIVILÉGIÉSDE TOUS VOS DOSSIERSJURIDIQUES ET D’AFFAIRESNotre cabinet de professionnels Fortier, D’Amour, Goyette vous offre des services juridiques de qualité dans les...

Vous êtes une personne organisée qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique où le plaisir au travail fait partie des valeurs de l’entreprise? Notre cabinet est à la recherche d’un individu qui saura mettre de l’avant son savoir-faire, usera de son autonomie et qui aime faire valoir ses idées auprès de son équipe. Le poste à combler est un poste permanent au sein de notre équipe de litige.

Ici, l’humain est au cœur de nos affaires!

Chez Fortier, D’Amour, Goyette, l’apport de tous est valorisé. Notre cabinet est composé de notaires, avocats, fiscalistes et médiateurs et d’une équipe de soutien dévoués et passionnés qui évoluent dans un environnement empreint de respect, de collégialité où l’équilibre travail / vie personnelle est préconisé.

Nous travaillons à bâtir de solides relations, tant avec notre clientèle qu’avec nos collègues, et misons sur l’entraide pour rayonner ensemble et atteindre nos objectifs.

La personne recherchée devra posséder un raisonnement juridique éclairé ainsi que de bons réflexes puisqu'elle bénéficiera de beaucoup d’autonomie dans le déroulement des dossiers. Nous prônons une liberté d’exécution tout en offrant l’encadrement nécessaire à votre évolution.

Vous avez :

  • 10 ans et plus d’expérience dans les dossiers touchant le litige civil et les successions ;
  • Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
  • Joueur d’équipe, vous, avez une bonne capacité à communiquer, déléguer ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit (certains clients anglophones) ;
  • Excellent français écrit et parlé ;
  • De l’intérêt pour former la relève du cabinet dans ce type de dossiers.


Ce que nous avons à offrir :

  • Un horaire flexible et une possibilité de télétravail ;
  • Des assurances collectives et un salaire compétitif ;
  • Des conditions de travail avantageuses, du soutien, un environnement agréable, des initiatives et des activités pour faire vivre la culture Fodago.


Fortier, D’Amour, Goyette est un cabinet juridique de taille moyenne et nous misons sur un accompagnement personnalisé pour mener notre clientèle droit vers la solution!

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et contribuer au succès de Fortier, D’Amour, Goyette, nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Envoyez votre CV via Droit-inc.

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En vedette

AVOCAT.E CRIMINALISTE (0-5 ans)

Morasse Avocats

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Morasse Avocats est un cabinet boutique situé à Montréal et reconnu pour son expertise de pointe en droit criminel et pénal. Nous offrons de...

Morasse Avocats est un cabinet boutique situé à Montréal et reconnu pour son expertise de pointe en droit criminel et pénal.

Nous offrons des services haut de gamme à une clientèle privée faisant, pour la plupart, face à leur première accusation devant la cour criminelle (c.-à-d. « first-time offenders »). Nous agissons également dans plusieurs dossiers médiatisés ou de juridiction absolue devant jury ou devant les tribunaux d’appel.

Toujours à l’affût des plus récents développements en matière de droit criminel et pénal, chacun de nos avocats contribue à sa manière à l’essor de notre cabinet. Notre équipe dynamique et passionnée met un point d’honneur à offrir une défense des plus rigoureuse pour nos clients, tout en faisant preuve d'un professionnalisme irréprochable.

Nous offrons une opportunité unique pour une personne voulant faire carrière comme avocat.e de la défense en droit criminel et pénal.

Ce que nous offrons :

  • Rémunération et conditions de travail compétitives avec possibilité de bonus aux rendements et selon l’expérience;
  • Ambiance de travail agréable et stimulante;
  • Formation de pointe en droit criminel et pénal par des avocats criminalistes d'expérience;
  • Un cadre de travail style « clés en main », incluant une clientèle fournie par le cabinet ainsi qu'une grande autonomie professionnelle;
  • Conseils et supervisions continues pour la gestion de dossiers en matière criminelle et pénale;
  • Possibilité de travail hybride bureau et télétravail (à discuter);
  • Logiciels à la fine pointe de la technologie;
  • Bases de données pour les recherches jurisprudentielles;
  • Date d’embauche flexible au courant de l'automne 2024.


Profil recherché :

  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Avoir 0 à 5 année(s) d’expérience;
  • Être très motivé à faire carrière en droit criminel et pénal;
  • Posséder une expérience en pratique du droit criminel et pénal;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
  • Autonomie, débrouillardise et volonté de gérer son propre « case load »;
  • Bonnes compétences en recherche et en rédaction juridique;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais serrés;
  • Esprit analytique, rigueur, et sens du détail;
  • Ouverture à s'engager à long terme;
  • Maîtrise du français et de l'anglais.


À noter qu'il s'agit d'un poste permanent. Nous souhaitons en effet offrir une ambiance de travail qui favorise la stabilité de notre équipe au long cours.

Des entrevues seront fixées dès la fin octobre 2024 ainsi qu’en novembre 2024 avec les candidatures d'intérêts.

Votre candidature doit être transmise par courriel, incluant votre curriculum vitae et une lettre de présentation. Pour les candidats nouvellement assermentés (moins de 2 ans), prière de nous faire parvenir votre relevé de notes universitaires également.

Pour plus d'information : https://criminalistes.com

Envoyez votre CV par courriel à Me Chloé Surprenant ou via Droit-inc.

Au plaisir!

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Parajuriste / adjoint.e juridique très expérimentée - litige et droit de la santé

Champagne - Cabinet en droit de la santé

Montréal -Permanent à temps plein

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CHAMPAGNE, un jeune cabinet en droit de la santé … avec beaucoup d’expérience. Chez CHAMPAGNE, nous offrons une gamme complète de services j...

CHAMPAGNE, un jeune cabinet en droit de la santé … avec beaucoup d’expérience.

Chez CHAMPAGNE, nous offrons une gamme complète de services juridiques dans le domaine du droit de la santé. Nos services sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle.

Notre cabinet se distingue par une expertise spécialisée dans la représentation des actrices et acteurs du réseau de la santé et des services sociaux, et particulièrement des établissements de santé et de services sociaux. Nous sommes fiers de notre leadership dans le domaine des recours en responsabilité professionnelle médicale et hospitalière ainsi qu’en responsabilité des administrateurs et des dirigeants. Notre équipe apporte une compréhension approfondie du droit de la santé, fournissant des conseils juridiques éclairés et des stratégies éprouvées.

SOMMAIRE DU POSTE

Notre cabinet juridique en pleine expansion est à la recherche d'un.e adjoint.e juridique d’expérience dans le domaine du litige commercial et/ou du droit de la santé et/ou du droit des assurances.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par son engagement, sa rigueur, son intégrité et son sens de l’organisation qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Elle aime travailler en équipe et s’investit avec le souci de l’excellence et du service à la clientèle. Elle souhaite intégrer un cabinet spécialisé, inclusif et humain.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Expérience entre 5 et 10 ans en litige, droit de la santé ou assurance ;
  • Excellente maîtrise de l’orthographe et des règles de grammaire ;
  • Bilinguisme parlé et écrit requis (français et anglais) ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
  • Dynamisme et débrouillardise ;
  • Curiosité et minutie ;
  • Sens des responsabilités et de l'organisation ;
  • Esprit d'équipe et d'initiative.


QUELQUES AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CHAMPAGNE :

  • Équipe agréable, stimulante et conviviale;
  • Dossiers stimulants et d’importance ;
  • Rémunération compétitive (selon expérience) tout en conservant les avantages d’un plus petit cabinet ;


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Effectuer l'ouverture, le classement, le suivi et l'organisation des dossiers.
  • Gérer l'ensemble des communications, soit appels téléphoniques, courriels et autre correspondance.
  • Organiser et coordonner les rencontres entre les avocats.es, les clients et autres intervenant.es dans un dossier selon les besoins.
  • Préparer les dossiers en vue des rencontres et des auditions.
  • Préparer et assister les avocats dans la rédaction de procédures et divers documents juridiques et correspondances.
  • Assurer le suivi des dossiers, des échéanciers et des agendas.
  • Participer proactivement au processus de facturation.
  • Organiser et assurer le suivi dans le classement électronique des documents et des dossiers.
  • Accomplir d'autres tâches pertinentes selon l'émergence de nouveaux besoins d'affaires.


Pour dépôt de votre candidature, veuillez transmettre votre lettre de motivation et curriculum vitae d’ici le 18 octobre 2024 via Droit-inc.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

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Avocat.e - 5 ans et plus

Champagne - Cabinet en droit de la santé

Montréal -Hybrid

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CHAMPAGNE, un jeune cabinet en droit de la santé … avec beaucoup d’expérience Chez CHAMPAGNE, nous offrons une gamme complète de services ju...

CHAMPAGNE, un jeune cabinet en droit de la santé … avec beaucoup d’expérience

Chez CHAMPAGNE, nous offrons une gamme complète de services juridiques dans le domaine du droit de la santé. Nos services sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle.

Notre cabinet se distingue par une expertise spécialisée dans la représentation des actrices et acteurs du réseau de la santé et des services sociaux, et particulièrement des établissements de santé et de services sociaux. Nous sommes fiers de notre leadership dans le domaine des recours en responsabilité professionnelle médicale et hospitalière ainsi qu’en responsabilité des administrateurs et des dirigeants. Notre équipe apporte une compréhension approfondie du droit de la santé, fournissant des conseils juridiques éclairés et des stratégies éprouvées.

SOMMAIRE DU POSTE

Notre cabinet juridique est à la recherche d'un.e avocat.e spécialisé.e en Litige et Droit de la santé (un atout majeur) de cinq (5) ans d'expérience.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par son engagement, sa rigueur, son intégrité et son sens de l’organisation qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Elle aime travailler en équipe et s’investit avec le souci de l’excellence et du service à la clientèle. Elle souhaite intégrer un cabinet spécialisé, inclusif et humain.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Membre en règle du Barreau du Québec et avoir cinq (5) ans d’expérience en litige. Expérience en droit de la santé (un atout majeur);
  • Connaît bien le réseau de la santé et des services sociaux et ses partenaires;
  • Fait preuve d’autonomie et d’un grand sens des responsabilités;
  • A des aptitudes élevées en enquête, rédaction, négociation et représentation;
  • Bilingue.


Pour dépôt de votre candidature, veuillez transmettre votre lettre de motivation et curriculum vitae d’ici le 30 septembre 2024 via Droit-inc.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

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Responsable de la gestion administrative - Bureau de la direction générale

Centre de services scolaire de Montréal

60 864 $ à 81 150 $/année

Montréal -Permanent à temps plein

Postuler directement

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les se...

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine carte des territoires. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.


Le Centre de services scolaire de Montréal est à la recherche d’un-e responsable de la gestion administrative pour le bureau de la direction générale, afin de pourvoir un poste à temps complet.


Rôle et responsabilités :

Sous l’autorité de la direction générale du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM), la personne salariée de cette classe d’emploi aura pour rôle principal de soutenir l’équipe de la direction générale dans la réalisation de ses mandats et fonctions quotidiennes. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’intervention. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.


Principales attributions :

Responsable de la coordination et préparation de diverses instances, notamment les tables administratives selon la répartition des dossiers (table des services, CCG, CRP, CR peut inclure notamment :

  • Assurer la logistique des rencontres, notamment en préparant l’ordre du jour;
  • Procéder aux invitations et à la réservation des installations;
  • Rédiger les communications et préparer la documentation nécessaire;
  • Assister aux rencontres, au besoin, prendre des notes et rédiger les comptes rendus ou autres documents demandés;
  • Réaliser les suivis demandés.

Responsable de l’application du Procédurier des rencontres décisionnelles, ce qui peut inclure notamment:

  • Veiller à l’application de la procédure établie pour la tenue de rencontres décisionnelles;
  • Convoquer les participants, préparer les dossiers nécessaires au bon fonctionnement de la rencontre en collaboration avec le Service des ressources humaines;
  • Assurer les suivis nécessaires à l’issue de la rencontre, notamment l’obtention et l’envoi de la décision de la direction générale.

Responsable de Comité de parents, ce qui comprend notamment :

  • Assurer la logistique des rencontres;
  • Préparer les ordres du jour;
  • Assister aux rencontres et rédiger les comptes rendus;
  • Gérer la boîte courriel en collaboration avec la présidence;
  • Traiter les remboursements et les factures après approbation;
  • Consigner les dépenses au budget;
  • Assurer toutes autres tâches administratives pour le bon fonctionnement du comité.

Responsable de la planification, de l’organisation et de l’exécution des différentes activités administratives du bureau de la Direction générale, ce qui comprend notamment :

  • Coordonner et superviser la répartition et la réalisation des travaux de secrétariat dans les délais prévus et en contrôler la qualité;
  • Traiter le courrier postal et électronique des membres de la direction générale et en effectuer le suivi;
  • Gérer, selon les instructions reçues, les agendas, préparer les dossiers et la logistique des déplacements et des réservations;
  • Rédiger des notes de service, lettres, correspondances ou tout autre document requis;
  • Effectuer la mise en page et la révision linguistique de lettres, textes, avis, documents officiels ou tout autre document requis;
  • Assurer la préparation, l’approbation et le suivi des factures et des dépenses;
  • Effectuer l’entrée de données dans le système Paie GRH et vérifier les rapports d’autorisation de paiements et d’absences (p. ex. déclaration d’absence et frais de fonction);
  • Assurer le service à la clientèle du BDG (N1) par téléphone, courriels ou présentiel;
  • Assumer toute autre responsabilité que pourrait lui confier son supérieur immédiat.


Qualifications requises

  • Diplôme d'études collégiales dans un champ d'études approprié, notamment en bureautique;
  • Quatre (4) années d'expérience pertinente où vous avez exercé différentes fonctions de nature complexe et/ou vous avez travaillé en étroite collaboration avec une direction ou un cadre supérieur.

OU

  • Diplôme de 5e secondaire dans un champ d'études approprié, notamment en secrétariat ou comptabilité;
  • Huit (8) années d’expérience pertinente où vous avez exercé différentes fonctions de nature complexe et/ou vous avez travaillé en étroite collaboration avec une direction ou un cadre supérieur.


* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.


Exigences particulières

  • Avoir un excellent sens de l’organisation, une rapidité d’exécution, la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir efficacement les priorités;
  • Avoir la capacité à planifier et à superviser le travail des membres de l’équipe administrative du Bureau de la direction générale;
  • Démontrer un sens marqué du service à la clientèle;
  • Faire preuve d’autonomie, de jugement, de diplomatie, d’initiative et de débrouillardise;
  • Être en mesure d’évoluer dans un environnement sous pression où surviennent de nombreux imprévus, changements et délais serrés;
  • Démontrer une grande capacité d’adaptation et une excellente aptitude à travailler en équipe;
  • Faire preuve de discrétion et avoir un haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle;
  • Avoir une excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365;
  • Être en mesure de procéder à la mise en forme de documents Word, PDF, PowerPoint et Excel;
  • Posséder une excellente maîtrise du français écrit et être en mesure de prendre des notes et rédiger des comptes rendus lors de rencontre.
  • Être en mesure de composer un texte complet à partir d’éléments donnés;
  • Au besoin, être disponible en dehors des heures habituelles de travail.


Rémunération

Salaire annuel entre 60 864$ au 81 150$ (classe 3) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire de Montréal offre un programme complet d’avantages
sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.


Pour postuler

Cliquez ici pour vous joindre à nous et faire LA différence : https://atlas.workland.com/work/46465/responsable-...

  • Date limite pour postuler : 16 octobre 2024 à 23h59


Autres informations

  • Le télétravail est possible à certaines occasions, mais la nature de la prestation de travail nécessite habituellement une présence au Centre administratif.
  • Prendre note que les candidats seront soumis à une entrevue et des tests d’aptitudes.


Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

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Conseiller.ère, affaires juridiques

Grics

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Depuis plus de 35 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions logiciels en gestion scolaire, de même que la...

Depuis plus de 35 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions logiciels en gestion scolaire, de même que la gestion des données, pédagogique et administrative faites sur mesure pour le monde de l’éducation. Nous sommes fiers d’être la plus importante entreprise en technologie de l’information spécialisée en éducation au Québec !

Contexte et responsabilités

Vos principales responsabilités seront d’apporter un support aux approvisionnements en matière de gestion contractuelle et de conseiller les gestionnaires de la GRICS quant à l’application des lois, règlements, directives et processus applicables. Vous participerez également à l’élaboration et à la mise en œuvre du cadre contractuel et juridique applicable aux divers produits et services fournis par la GRICS.

Vos responsabilités seront également de :

  • Intervenir dans divers dossiers touchants principalement le droit des technologies de l’information ainsi que de la protection des renseignements personnels, le droit des affaires, la propriété intellectuelle et les contrats publics ;
  • Fournir des opinions juridiques et conseiller les gestionnaires de la GRICS sur diverses questions juridiques touchant les activités de l’organisme ;
  • Élaborer, réviser et valider des documents contractuels de toute nature, notamment des contrats de service, des documents d’appels d’offres, des accords de licences, des conditions d’utilisation de logiciels ou de services infonuagiques et des ententes de partenariat ;
  • Piloter les négociations relatives à différentes ententes commerciales et stratégiques ;
  • Assurer des activités de veille relativement à la législation et à la réglementation applicable à l’organisme ainsi que diverses activités de formation auprès de différents intervenants(es) de l’organisation ;
  • Collaborer à l’optimisation des processus internes ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la fonction.

Votre profil

  • Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec ;
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires ;
  • Connaissance de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP) et des règlements et politiques en découlant ;
  • Connaissance du cadre juridique et des bonnes pratiques applicables en droit des technologies de l’information, de la protection des renseignements personnels, le droit des affaires, la propriété intellectuelle et les contrats publics ;
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français :
  • Connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé et très bonne connaissance en lecture ;
    • La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car La GRICS fait affaire avec une clientèle anglophone et la personne qui occupera ce poste aura à communiquer avec ces derniers de manière ponctuelle ;
  • Grandes habiletés politiques, personne d’équipe, facilité d’approche et reconnue pour votre savoir-être et vos relations interpersonnelles ;
  • Très bonne capacité d’analyse, grand sens de l’organisation et de la priorisation, sens de l’initiative, faire preuve de beaucoup de jugement, autonomie et proactivité ;
  • Faire preuve de rigueur, de minutie et avoir un grand souci de la qualité et du détail dans l’exécution de vos tâches.

Atouts

  • Connaissance du cadre juridique et des bonnes pratiques applicables en droit des technologies de l’information, en matière de protection des renseignements personnels ;
  • Intérêt pour l’optimisation de processus internes.


Ce que vous offre la GRICS

  • Un milieu de travail stimulant, humain et convivial ;
  • La flexibilité de l’horaire et une possibilité de télétravail (mode hybride) ;
  • Une équipe dynamique de spécialistes ;
  • Quatre semaines de vacances annuelles et congés additionnels durant la période des fêtes ;
  • D’excellentes conditions de travail incluant un régime de retraite à prestation déterminée ;
  • Des défis et de la latitude professionnelle ;
  • Et plus encore.


La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour la GRICS, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature via Droit-inc. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à la GRICS. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées.

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Technicien.ne juridique

Ordre Des Pharmaciens Du Québec

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Rejoignez notre équipe dynamique en tant que technicien.ne juridique et contribuez activement au bon déroulement des dossiers disciplinaires...

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que technicien.ne juridique et contribuez activement au bon déroulement des dossiers disciplinaires de notre organisation. Si vous êtes passionné(e) par le domaine juridique et que vous excellez dans la gestion de dossiers, cette opportunité est faite pour vous!

Joignez une organisation en phase avec vos valeurs

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage.

Ce que vous ferez :

Sous la supervision de la coordonnatrice et secrétaire du conseil de discipline, vous serez un acteur essentiel du bon déroulement des dossiers disciplinaires et des processus juridiques internes. Vos missions incluent :

  • Réception et gestion des plaintes disciplinaires : Vous serez responsable de recevoir les plaintes provenant des syndics et plaignants privés, d’assurer le suivi des dossiers, de coordonner les parties prenantes, et de garantir une gestion fluide des dossiers jusqu’à leur archivage final.
  • Coordination des réunions et des audiences : Vous organiserez les conférences de gestion et les appels du rôle en veillant à convoquer toutes les parties impliquées. Vous rédigerez et enverrez les avis d’audience ainsi que les subpoenas pour les témoins, et assurerez la tenue d’un calendrier d’audiences à jour.
  • Support aux audiences disciplinaires : En tant que greffier(ère)-audiencier(ère), vous assurerez le bon déroulement des audiences du conseil de discipline. Vous serez en charge de la préparation logistique (réservation de salles, sténographes, etc.), de la prise de procès-verbaux précis et de leur transmission au Bureau des présidents des conseils de discipline des ordres professionnels.
  • Gestion administrative et financière : Vous gérerez la facturation des déboursés liés aux audiences dans le système comptable et veillerez au suivi des paiements. Vous collaborerez également avec les procureurs externes pour la récupération des amendes et des frais impayés.
  • Rédaction juridique et publication d’avis officiels : Vous rédigerez divers documents officiels, tels que des avis de radiation, de suspension ou de révocation, et vous assurerez leur diffusion conformément aux procédures en vigueur.
  • Recherche juridique et appui aux affaires juridiques (rédaction de notes et d’articles): Vous effectuerez des recherches juridiques pour éclairer les dossiers en cours et apporterez un soutien aux équipes juridiques en fournissant des informations précises.
  • Collaboration interdisciplinaire : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel des affaires juridiques et d’autres services pour assurer la continuité des opérations et le respect des échéances. Vous serez également impliqué(e) dans l’amélioration continue des processus internes liés à la gestion des dossiers disciplinaires.


Ce profil vous ressemble :

  • Formation : DEC en techniques juridiques.
  • Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire en litige ou disciplinaire.
  • Compétences : Rigueur, gestion des priorités et excellent sens de l’organisation.


Ce que nous offrons :

  • Une expérience enrichissante où vos compétences en droit seront sollicitées et valorisées.
  • Un environnement collaboratif, où vous aurez l’occasion de travailler avec divers intervenants dans le domaine juridique.
  • Des défis variés qui vous permettront de mettre en pratique votre expertise, tout en continuant à vous développer professionnellement.


Travailler à l’Ordre c’est :

  • Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
  • Être supporté(e) dans son développement professionnel
  • Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
    • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
      contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;
    • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
    • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
    • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
    • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
    • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie

    Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Avocat.e spécialisé.e en prévention et règlement des différends

Le Cabinet Rh

Saint-Lambert -Permanent à temps plein -Télétravail

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Notre mission est de conseiller et d’accompagner nos clients dans la prévention, la gestion et la résolution des différends dans leur milieu...

Notre mission est de conseiller et d’accompagner nos clients dans la prévention, la gestion et la résolution des différends dans leur milieu de travail. Nous offrons des services qui respectent les plus hauts standards de qualités tout en étant indépendants, objectifs et efficaces.

Nous sommes à la recherche d’un.e nouvel.le allié.e pour compléter notre équipe.

Nous avons besoin d’un.e avocat.e en mesure de mener des enquêtes (administratives, en matière de harcèlement psychologique ou de discrimination) et d’identifier les enjeux vécus chez nos clients dans le but de trouver des solutions pratiques pouvant être implantées de façon stratégique dans les milieux de travail.

Aptitudes et compétences recherchées :

  • 4 à 7 ans d’expérience pertinentes en règlement des différends en milieu de travail ou en droit du travail;
  • Expérience en entreprise et/ou en gestion des ressources humaines, un atout;
  • Sens développé du service à la clientèle;
  • Excellente capacité à rédiger et à synthétiser l’information (bilinguisme, un atout);
  • Autonomie, confiance, rigueur, dynamisme, empathie et entregent.


Nous cherchons une personne qui partage nos valeurs soit : le respect, l’excellence, l’éthique, la collaboration et le plaisir au travail.

Pourquoi choisir Le Cabinet RH?

Pour un environnement de travail agréable et des collègues formidables. Nous aimons nous dépasser, travailler en équipe et être utiles à nos clients.

En plus d’avoir l’opportunité de devenir un expert en gestion des conflits organisationnels, cet emploi vous offre la possibilité de découvrir de multiples environnements de travail et d’aider des organisations, mais surtout des êtres humains ayant des problématiques prenantes. Il s’agit d’un emploi exigeant, mais hautement satisfaisant et valorisant.

Conditions de travail concurrentielles et adaptées à vos besoins :

  • Télétravail;
  • Plan de développement personnalisé;
  • Assurance collective;
  • Paiement des cotisations aux ordres professionnels pertinents;
  • Boni à la performance.


Si vous êtes intéressé.e à faire partie de notre équipe, nous vous prions de faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae via Droit-inc à : Me Vanessa Leblanc, directrice générale.

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