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Postes correspondant à votre recherche : 202

Conseiller.ère juridique – municipal
Kativik Regional Government

Kuujjuaq -Permanent à temps plein -Présentiel

L’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal ayant compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. Le Service juridique, sociojudiciaire et de la gestion municipale de l’ARK souhaite recruter une candidate ou un candidat pour un poste à Kuujjuaq à titre de :

CONSEILLER OU CONSEILLÈRE JURIDIQUE – MUNICIPAL

(Poste permanent, temps-plein)

Relevant de la directrice adjointe du service juridique, sociojudiciaire et de la gestion municipale, le conseiller ou la conseillère juridique aura, entre autres, les responsabilités suivantes :

Tâches spécifiques :

  • Fournir des conseils et de l’assistance technique juridique aux 14 villages nordiques situés au Nunavik;
  • Rédiger les documents juridiques tels que les appels d’offres, les contrats, les règlements administratifs, les résolutions, ainsi que tout autre document similaire des villages nordiques;
  • Participer à la préparation des appels d’offres des villages nordiques, et déterminer si les appels d’offres reçus sont conformes;
  • Rédiger les avis juridiques sur divers sujets juridiques, suivant les besoins des villages nordiques;
  • Fournir une assistance juridique lors des élections municipales;
  • Faciliter et coordonner les activités de renforcement des capacités des villages nordiques;
  • Assurer un suivi des dossiers de litige concernant les villages nordiques;
  • Aider à présenter les demandes de règlement des villages nordiques et participer au renouvellement de leurs polices d’assurance, chaque année;
  • Gérer le Bureau de gestion des infractions, au nom des villages nordiques, traiter leurs constats d’infraction et agir à titre de procureur devant la cour;
  • Établir et maintenir des relations positives avec les représentants des villages nordiques;
  • Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du Service.
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Avoir au moins deux (2) ans de pratique, préférablement dans le domaine du droit municipal;
  • Faire preuve de leadership, de compétences organisationnelles et d’initiative;
  • Posséder d’excellentes compétences en matière de résolution de problème, de processus décisionnel, de communication et d’analyse;
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français, et avoir préférablement des connaissances de l’inuktitut;
  • Avoir une capacité avérée à travailler sous pression et à respecter les délais;
  • Être prêt et disponible à voyager au Nunavik et à l’extérieur de la région;
  • Posséder une expérience de travail dans un environnement multiculturel, préférablement auprès de collectivités autochtones – un atout;
  • Avoir une connaissance pratique de la suite Microsoft Office et de tout autre logiciel pertinent.

Qualifications :

Lieu de travail : Kuujjuaq, Quebec

Salaire : Min. $62 011 – Max. $106 403 par année (classe 10)

Avantages sociaux :

  • Indemnité de vie chère : minimum de 8 500 $ par an;
  • Allocation alimentaire : minimum de 3 903 $ par an;
  • Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par année;
  • Régime de retraite simplifié : 6 % de cotisations patronales, 4 % de cotisations salariales;
  • Assurance collective;
  • Vacances : 20 jours;
  • Jours fériés : 20 jours dont 10 pendant la période des Fêtes.

L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent et conformément à la Convention de la Baie James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de promouvoir l’embauche de candidats inuits.

Avocat.e, droit de l’environnement
Zsa

Montréal -Permanent à temps plein

2-5 ans |Montréal

Notre client est activement à la recherche d’un avocat cumulant entre 2 et 5 années de pratique en droit de l’environnement.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à conseiller les clients quant à la législation et à la réglementation applicables dans le cadre de leurs activités quotidiennes aussi bien que lors de transactions d’achat et vente ou de développement de projets. Vous serez impliqué dans des dossiers touchant divers domaines, dont les ressources naturelles et l’énergie, le minier, les industries lourdes, etc.

Vous souhaitez évoluer auprès d’avocats seniors reconnus dans leur domaine et qui travaillent en droit de l’environnement, mais aussi en droit des affaires, en énergie, en infrastructure et ressources naturelles? Vous souhaitez être en contact avec les clients et être impliqué dans des transactions et dossiers d’envergure? Si cette opportunité vous intéresse, que vous faites preuve de l’expérience nécessaire et pouvez travailler tant en français qu’en anglais, contactez-nous dès maintenant. Réf # : 32627.

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Avocat.e en litige de la construction
Totem Recrutement Inc.

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

5 ans+ | Montréal (hybride)

  • Mode hybride et stationnement sur place
  • Salaire et avantages compétitifs
  • Objectif d’heures facturables à la portée (!)
  • Système de bonification concurrentiel

Notre client est un important cabinet régional spécialisé dans son domaine. Il souhaite recruter un.e avocat.e d'expérience en litige de la construction et en immobilier pour rejoindre son équipe jeune et dynamique.

Vous serez amené à piloter vos dossiers en autonomie, à rédiger des avis juridiques et des procédures, à faire des représentations et à négocier des ententes.

Vous êtes membres du barreau du Québec, possédez une expérience pertinente et avez une bonne maitrise du français et de l'anglais (requise pour desservir une clientèle anglophone) ? Vous voulez vous joindre à un cabinet humain et avoir un bel équilibre entre vie professionnelle et privée ?

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Avocat.e, Emploi et relations de travail / Employment & Labour Relations Lawyer
Mcmillan

Montréal -Permanent à temps plein

English Version Follows

McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l., cabinet d’avocats en droit des affaires de premier plan au Canada, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e pour se joindre à son groupe de l’Emploi et relations de travail à Montréal.

Ce groupe conseille des entreprises nationales et internationales sur tous les aspects du droit fédéral et provincial de l’emploi et des relations de travail. Ses membres représentent des clients devant les tribunaux judiciaires, les tribunaux des relations de travail, les organismes administratifs gouvernementaux, les arbitres et les tribunaux des droits de la personne.

Les candidat.e.s doivent avoir cinq ans ou plus d’expérience en droit de l’emploi et des relations du travail et posséder des titres de compétence professionnels et universitaires de première qualité. Les candidatures au poste d’associé.e sont les bienvenues. Les candidat.e.s doivent avoir de l’expérience comme conseiller.ère dans le cadre de transactions corporatives. D’excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en rédaction, ainsi que la capacité de jongler avec de multiples demandes sont essentielles.

McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l., est reconnu pour son perfectionnement professionnel, sa formation et son mentorat exceptionnels. Si vous possédez les compétences requises et souhaitez travailler dans un environnement collégial tourné vers l’avenir, veuillez envoyer votre curriculum vitæ en toute confidentialité à :

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.

Directrice, Ressources professionnelles

McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l

t : 514.987.5083

Si vous souffrez d’un handicap et avez besoin d’un accommodement pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec nous pour nous présenter votre demande d’accommodement.

Nous remercions de leur intérêt les personnes qui ont présenté leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous regrettons de ne pouvoir répondre aux demandes individuelles concernant la progression des demandes.

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English Version

McMillan LLP, one of Canada’s leading business law firms, is currently seeking a lawyer to join its Employment Group in Montreal.

The Group advises domestic and international corporate clients in all aspects of federal and provincial employment and labour relations law. Its members represent clients before the courts, labour relations tribunals, government administrative bodies, arbitrators, and human rights tribunals.

Applicants must have 5 years or more of employment and labour law experience, with strong professional and academic credentials. Partner applications are welcome. Experience providing advice in the context of corporate transactions is required. Excellent interpersonal, communication and writing skills, the ability to juggle multiple demands and to handle matters independently are essential.

McMillan LLP is known for its outstanding professional development, training and mentorship. If you have the requisite skill set and are interested in working within a collegial and forward looking environment, please submit a resume and in confidence to:

Jordana Loporcaro, LL.B., J.D.

Director, Professional Resources

McMillan LLP

t 514.987.5083

If you are a person with a disability and require accommodation in order to successfully submit an application, please contact us to submit your accommodation request.

We thank all applicants for their interest however, only those applicants selected for an interview will be contacted. We regret that we are unable to respond to individual inquiries about application status.

Conseiller.ère en recouvrement - Longueuil ou Québec
Promutuel Assurance

Longueuil -Permanent à temps plein -Hybrid

Être au cœur de ce que vous faites le mieux

En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure. C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.

Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!

  • Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
  • Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
  • Vous ferez vivre notre culture d’entreprise à votre façon
  • Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
  • Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

  • Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
  • Horaire flexible permettant de conserver une vie équilibrée
  • Congés mobiles dès la première année
  • Possibilité de travailler en mode hybride
  • Assurance collective pour vous et votre famille
  • Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
  • Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
  • Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
  • Rabais sur vos assurances auto et habitation
  • Programme d’aide aux employés

À propos du poste

L'esprit d'analyse et le sens aiguisé de la négociation, vous l'avez dans votre ADN? Vous souhaitez orienter votre pratique vers le recouvrement et mettre à contribution vos talents et compétences juridiques dans la résolution de dossiers ? Avocats de formation, ce poste de conseiller juridique en recouvrement va vous intéresser!

Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de recouvrer auprès des tiers responsables et/ou de leurs assureurs les indemnités versées par Promutuel.

Votre rôle au quotidien :

  • Analyser les dossiers de recouvrements afin d'établir le cadre juridique applicable, en tenant compte du contrat d'assurance, des lois, de la jurisprudence et des règlements applicables;
  • S'assurer d'obtenir toute la documentation et la preuve pour la suite du recouvrement;
  • Communiquer avec les sociétés mutuelles afin d'effectuer des suivis réguliers dans leur dossier de recouvrement;
  • Prendre contact, faire des suivis et négocier avec les tierces parties ou leur assureur des règlements satisfaisants afin de recouvrer les indemnités versées, en tenant compte du pourcentage de responsabilité et de la dépréciation applicable;
  • Analyser des offres de règlement et faire les recommandations auprès des sociétés mutuelles;
  • En collaboration avec le Contentieux de Promutuel et les sociétés mutuelles, valider la pertinence de mandater au besoin, le Contentieux dans le cadre d'une démarche judiciaire;
  • Compiler les données et maintenir è jour les fichiers de suivis des dossiers de recouvrement;
  • Assister les sociétés mutuelles dans les dossiers progressant à la division des petites créances et/ou au Tribunal administratif du logement.

Vous exercerez votre emploi à notre bureau de Québec ou de Longueuil pour la fédération du Groupe Promutuel, en mode hybride.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez ce profil :

  • Baccalauréat en droit
  • Membre du Barreau du Québec
  • Minimum de 2 années d'expérience en recouvrement et/ou en litiges civil
  • Excellentes capacités de communication
  • Grandes habiletés dans la négociation
  • Autonomie et débrouillardise
  • Sens de l'analyse et de la synthèse
  • Avoir une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de desservir notre clientèle anglophone présente sur le territoire et répondre aux objectifs de croissance du Groupe Promutuel). (un atout)
  • Titre de professionnel de l'assurance agréé PAA (un atout)

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!

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Conseiller.ère - Affaires juridiques - Avocat.e de litige en assurance
Desjardins

Lévis -Temporaire à temps plein -Hybrid

English version follows


Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Niveau d'emploi

NV-08

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe des expertises en divers domaines, dont l'assurance de dommages.

L'emploi offert est au sein de l'assureur de dommages Desjardins Groupe d'Assurances générales inc.

Pourquoi travailler chez Desjardins?

Pour faire partie d'une équipe humaine, dynamique et hautement qualifiée où les opportunités d'avancement et de développement sont nombreuses.

Pour bénéficier d'une rémunération très concurrentielle qui évolue avec vous assortie de nombreux avantages sociaux tel un fonds de pension, le choix parmi plusieurs plans assurances collectives, d'un programme d'aide aux employés, de la télémédecine, du remboursement d'activités physiques et de matériel ergonomique, de rabais avec de nombreux partenaires. De plus, nous prendrons en charge vos cotisations et vos assurances professionnelles, de même que votre formation continue obligatoire. Vous disposerez également d'outils technologiques performants.

Pour vivre en adéquation avec vos valeurs, lesquelles sont également les nôtres, soit une conciliation travail-famille-vie personnelle optimale en profitant du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et la flexibilité d'horaire.

Relevant de la directrice Affaires Juridiques Indemnisation, à titre d'avocat(e) en litige civil et assurance, vous avez la charge complète de dossiers judiciaires et représentez Desjardins Assurances générales Inc., ses compagnies affiliées, ainsi que ses assurés, devant les tribunaux civils de première instance et d'appel tant en demande qu'en défense.

Responsabilités principales

  • Rédiger des procédures, effectuer des interrogatoires, négocier, participer à des conférences de règlement à l'amiable et plaider devant les tribunaux dans le cadre de dossiers de litige, principalement en droit des assurances et en responsabilité civile
  • Interpréter des lois et règlements ainsi que la jurisprudence
  • Émettre des opinions juridiques en droit des assurances et en responsabilité civile
  • Conseiller les différents secteurs de l'entreprise sur les aspects juridiques de leurs dossiers de sinistre
  • Contribuer à différents mandats ou projets spéciaux ayant des aspects juridiques au sein de l'entreprise.

Conditions particulières

  • Lieu de travail: Place d'affaires Lévis ou Montréal, selon la préférence du candidat. Le mode de travail s'appliquant au poste est le mode hybride #LI-Hybrid
  • Déplacements :10% du temps principalement pour les représentations à la cour et les interrogatoires
  • Poste temporaire – Date de fin prévue : 11 avril 2025
  • Nombre d'emploi disponible : 1

Profil recherché

  • Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
  • Un minimum de deux ans d'expérience pertinente

Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées.

  • Être membre du Barreau du Québec
  • Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

Connaissance spécifique

  • Connaissance du domaine de l'indemnisation en assurance de dommages (un atout)

Compétences transversales Desjardins

  • Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action

Compétences clés au profil recherché

  • Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Lieu de travail

6777, boul. Guillaume-Couture Lévis

Syndicat

Non Syndiqué

Date de fin d'affichage

2024-04-1

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.


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English version


At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.

If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!

Job Level

NV-08

As a Legal Affairs Advisor - Insurance Litigation Lawyer, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.).

You advise and assist clients and partners as part of intervention and development initiatives. You develop tools, methods and processes. Your projects and initiatives require extensive knowledge of your line of work.

You propose recommendations, solutions and action plans based on the organization's objectives and priorities. You share ideas and help solve problems using your analytical skills and extensive knowledge of the line of business. You interact with stakeholders working in other fields. Interpersonal savvy is therefore essential.

General Information on the Position

Main responsibilities

  • Responsible for complete management of litigation files, as either plaintiff or defendant, regarding insurance law and third-party liability for both individuals and companies
  • To this end, issue opinions, develop strategies, draft procedures, conduct interviews, negotiate and represent the company and its insured before courts of first instance and courts of appeal
  • Advise the organization's units and decision-making bodies with respect to the handling of claims files.
  • Interpret laws and regulations and issue legal opinions
  • Lead or contribute to various claims mandates and special projects.

Other working conditions

  • Workplace: Position located in Lévis or Montreal, depending on the applicant selected. The work arrangement for the position is hybrid work
  • Temporary work: scheduled to end on April, 11, 2025
  • Number of job available : 1

Qualifications

  • Bachelor's degree in law or related discipline
  • A minimum of 2 years of relevant experience

Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

  • Have been a member of the Barreau du Québec
  • For vacant positions available in Quebec, please note that knowledge of French is required

Desjardins Cross-sector skills

  • Action oriented, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Key competencies for the job

  • Business insight, Communicates effectively, Complexity, Interpersonal Savvy

Work Location

6777, boul. Guillaume-Couture Lévis

Trade Union

Non Syndiqué

Unposting Date

2024-04-1

Job Family

Legal Affairs (FG)

Desjardins Group is the largest cooperative financial group in Canada, and one of the largest employers in the country. It offers a full range of financial products and services and is home to a wealth of expertise in property and casualty insurance, life and health insurance, wealth management, services for businesses of all sizes, securities brokerage, asset management, venture capital, and secure, leading-edge virtual access methods.

Analyste aux réclamations du Fonds d’indemnisation des services financiers
Autorité Des Marchés Financiers

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Appellation interne : Analyste aux réclamations et aux recouvrements

Vous avez de l'intérêt pour le secteur financier et la protection des consommateurs? Joignez-vous à une équipe motivée afin d'analyser l'admissibilité des demandes de réclamations des consommateurs qui considèrent avoir été victimes de fraude en faisant affaire avec un représentant.

Votre mandat

En collaboration avec la directrice des plaintes et de l'indemnisation et son équipe, vous :

  • Procéderez à la cueillette des éléments de preuve pertinents dans chacune des réclamations présentées et colligerez l'information;
  • Analyserez des demandes de réclamations complexes et diversifiées présentées au Fonds d'indemnisation des services financiers par des consommateurs afin de prendre position et présenter vos recommandations à la directrice;
  • Évaluerez les critères d'admissibilités pour une indemnisation à partir des informations recueillies;
  • Rédigerez une décision administrative supportée, en fait et en droit;
  • Participerez au processus de recours subrogatoires devant être intentés et, le cas échéant, témoignerez devant les tribunaux;
  • Participerez au processus global d'éducation et de vigie de l'Autorité.

Notre proposition

  • Un milieu professionnel d'excellence et de rigueur où le plaisir et la collaboration sont au rendez-vous;
  • Un horaire flexible (35 heures/semaine), des heures supplémentaires rémunérées, un mode de travail hybride (1 journée par semaine en présence);
  • Une vaste gamme d'avantages sociaux, dont un fonds de pension à prestations déterminées et plus encore!
  • Échelle salariale : 55 394 $ à 110 789 $*
  • Une Zone mérite est disponible en cours d'emploi lorsque vous aurez atteint le maximum de l'échelle salariale à 110 789 $, laquelle peut atteindre un maximum de 116 328 $ annuellement. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

*Veuillez prendre note que tous les salaires mentionnés dans le présent affichage sont basés sur l'échelle salariale au 31 mars 2020. Cette échelle sera ajustée à la suite du renouvellement de la convention collective.

L'analyste que nous recherchons

  • Détient un baccalauréat en droit;
  • A au moins trois (3) années d'expérience dans un domaine d'activités relié à la pratique du droit, aux enquêtes ou à une fonction reliée au domaine des assurances ou des valeurs mobilières;
  • Possède une très bonne connaissance de la Loi sur la distribution de produits et services financiers et de ses règlements ainsi que de la Loi sur les valeurs mobilières et de ses règlements d'application;
  • A une bonne connaissance du droit civil, pénal et administratif (constitue un atout);
  • Maitrise le rôle, la vocation et l'encadrement juridique des divers agents économiques œuvrant dans le secteur des services financiers;
  • A une connaissance quant aux techniques d'enquête et d'interrogatoire (constitue un atout);
  • Est membre de la Chambre des notaires ou du Barreau (constitue un atout);
  • A de bonnes capacités rédactionnelles et une facilité de communication et de vulgarisation;
  • Fait preuve d'empathie, d'une grande autonomie, de rigueur et a un excellent esprit d'analyse.

Le défi vous intéresse? Vous souhaitez mener une carrière unique et fructueuse? Nous sommes l'employeur qu'il vous faut. Au plaisir de vous rencontrer!

Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité d'emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.

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Avocat.e – Gestion des litiges
Totem Recrutement Inc.

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Expérience de 2 ans+

Cabinet d’avocats de grande envergure – Montréal

Notre client est un cabinet d’avocats reconnu et spécialisé dans son domaine et qui jouit d’une belle réputation sur la scène juridique internationale. Il souhaite recruter un.e avocat.e pour joindre l'équipe de litige en pleine croissance afin d'effectuer la gestion des litiges en matière de construction, risques et responsabilité professionnelle.

  • Dossiers variés / Travail d'équipe / Autonomie
  • Salaire et avantages compétitifs / Belles ressources
  • Mode hybride

Exigences

  • Expérience de 2 ans en litige des assurances
  • Membre du Barreau du Québec ou d’un autre Barreau du Canada
  • Excellente maîtrise de l’anglais

Principales responsabilités

  • Assurer la représentation des clients dans la gestion des litiges en dans différents pays;
  • Analyser et élaborer une stratégie dans les dossiers de litige et faire rapport aux clients quant aux risques;
  • Recommander des avocats afin d'offrir une défense adéquate aux clients et assurer le suivi complet et les initiatives en matière de gestion de litige;
  • Transmettre des directives et des instructions aux avocats de la défense;
  • Participer aux rencontres, conférences préparatoires, médiations, ententes de règlement avec les clients et les avocats;
  • Conseiller, réviser et analyser la couverture d'assurance.

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et parfois internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez-nous votre CV via le formulaire de Droit-inc. #totemjurh

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Conseiller.ère Juridique - Avocat.e - Droit commercial et Contrats
Totem Recrutement Inc.

Drummondville -Permanent à temps plein -Hybrid

2 ans et+ | Entreprise à Drummondville

Nous sommes à la recherche d’un.e Avocat.e ou Conseiller.ère juridique qui travaillera sur une variété d'ententes commerciales et de contrats au sein d’un département légal bien établi. L'équipe a besoin de vos compétences pour négocier, rédiger, harmoniser et mettre à jour des ententes commerciales avec des fournisseurs et des clients. De plus, vous serez amenés à vous assurer de la conformité des diverses clauses contractuelles et également à identifier les risques et les enjeux juridiques; les analyser et proposer des solutions en lien avec les objectifs de l'entreprise. Vous serez également impliqués dans les processus de soumissions avec le département des finances et vous serez appelés à communiquer avec les divers intervenants dans les dossiers.

  • Belle diversité de mandats / Mentorat
  • Ambiance conviviale
  • Télétravail
  • Avantages sociaux et salaire compétitif

Vos compétences:

  • Membre du Barreau du Québec;
  • Minimum de 2 ans d'expérience en droit commercial;
  • Rigueur et compétences en rédaction et négociation;
  • Bilingue.
Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et parfois internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV via le formulaire de Droit-inc ou bien contactez-nous au 514.954.3883. #totemjurh

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Avocat.e.s en droit de la famille et en litige civil
Azran Avocats

Montréal

Aux avocats qui pratiquent en droit familial et en litige civil, ce message s'adresse à vous!

Lorsque vous choisissez d'exercer une profession prenante et stressante au quotidien, il devient impératif de pratiquer dans un milieu de travail particulièrement agréable et convivial, dans lequel l'entraide et le support, tant administratif que légal, sont de mise.

Notre environnement procure des conditions de travail optimum vous permettant de viser l'excellence et de vous concentrer au développement de nouveautés et de théories légales créatives permettant l'avancement de notre droit.

Si votre vision de la pratique rejoint notre idéologie, nous vous invitons à soumettre votre candidature pour vous joindre à notre équipe sans délai.

Nous recherchons des avocat(e)s engagés et enthousiastes pour se joindre à nous, possédant les mêmes aspirations que les nôtres et désireux de relever des défis sans pareil.

Faites-moi parvenir votre cv en toute confidentialité via le formulaire de Droit-inc. Notre processus de sélection tire à sa fin et c'est avec plaisir que nous nous entretiendrons avec vous pour discussion.

Bonne continuation à tous et chacun :)
Avocat.e spécialisé.e en droit familial
Sdn Legal Inc

Montréal -Permanent à temps plein

Notre cabinet est à la recherche d'un(e) avocat(e) en litige civil et familial ayant minimum 2 ans d'expérience. Notre bureau est situé à Montréal au centre-ville.

Responsabilités :

  • Gérer plusieurs dossiers et élaborer des stratégies, avec l'appui d'autres avocats
  • Plaider régulièrement devant la Cour supérieure, la Cour du Québec ou le Tribunal administratif du logement
  • Effectuer des recherches juridiques et rédiger des documents procéduraux
  • Communiquer avec les clients, les avocats de la partie adverse et les experts
  • Effectuer toute tâche connexe, au besoin

Qualifications :

  • Membre du Barreau de Québec
  • 2 à 4 ans d'expérience en litige civil ou familial
  • Expérience en protection de la jeunesse est un atout
  • Excellentes compétences en recherche juridique et en rédaction
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Le bilinguisme est un atout
  • Connaissance d’une tierce langue est un atout

Avantages :

  • Assurance dentaire
  • Assurance médicale
  • Assurance vie
  • Vacances flexibles
  • Possibilité de passer au travail à distance
  • Cotisation du Barreau payé
  • Formation continue payée

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, ainsi que des possibilités de croissance et de développement professionnels. Notre cabinet valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutient les arrangements de travail flexibles. Si vous êtes un(e) avocat(e) motivé(e) avec une passion pour le litige civil ou familial, nous voulons vous entendre.

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Permanent

En vedette

Avocat.e - Litige assurance et responsabilité professionnelle
Groupe Montpetit

Montréal -Permanent à temps plein

Avocat - Litige assurance et responsabilité professionnelle

Centre-ville de Montréal

Notre client est un cabinet à dimension humaine, ayant d’une reconnaissance tant à l’échelle locale que mondiale. Il bénéficie d’une excellente réputation et agit auprès d’une clientèle sophistiquée. Il est à la recherche d’un avocat en litige qui joindra les rangs de son équipe en droit des assurances et responsabilité professionnelle à leur bureau de Montréal.

Détenant une expérience d’environ 3 ans et plus dans ce secteur de droit, le candidat idéal doit être à l’aise devant les tribunaux. Il doit également posséder une expérience tangible en droit des assurances et responsabilité professionnelle. Celui-ci se verra allouer une grande autonomie dans les dossiers. Cette opportunité est idéale pour un professionnel qui apprécie une grande exposition à la Cour.

Cet employeur est situé au centre-ville de Montréal. Il offre une rémunération avantageuse ainsi que des conditions concurrentielles.

Vous serez charmé par ce cabinet, autant pour défi offert, que pour l’ambiance de travail et l’équipe dynamique.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible, en précisant le numéro de référence: 24-0142P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

En vedette

Adjoint.e exécutif.ve, Services juridiques - Hybride / Executive Assistant, Legal Services - Hybrid
Cbc / Radio-canada

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

English Version Follows

Référence de poste : JR00000948

Statut d'emploi : Permanent(e)

Exigence linguistique du poste : Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - A – Débutant), Anglais (Expression orale - A – Débutant), Anglais (Lecture - A – Débutant), Français (Écriture - E – Exempté), Français (Expression orale - E – Exempté), Français (Lecture - E – Exempté)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2024-03-24 11:59 PM

Votre mandat

À titre d'adjoint.e exécutif.ve, votre principale fonction sera d'assister de façon proactive des Directeurs.trices exécutifs.ves et certains gestionnaires des services juridiques dans la coordination, l'organisation et le suivi de leurs dossiers et d'assure le bon fonctionnement du bureau.

Plus spécifiquement, l'adjoint.e exécutif.ve:

  • Planifie, organise et coordonne diverses réunions à l'interne ou avec des clients (internes et externes), trouve et réserve les locaux et les installations requises, prépare l'agenda, les documents et les présentations visuelles. Assure le suivi adéquat des actions à prendre.
  • Coordonne, organise et planifie la mise à jour des bases de données des services juridiques. Analyse les opinions juridiques, détermine la description appropriée, identifie les mots-clés pour assurer la recherche des opinions.
  • Coordonne et organise l'ensemble des mandats confiés aux cabinets d'avocats externes, assure un suivi de l'évaluation de leur performance et atteste leur facturation.
  • Gère les demandes d'approvisionnement, les analyse et les attribue à un avocat qui en sera responsable, en assure le suivi et maintient à jour une base de données des demandes.

De plus, l'adjoint.e exécutif.ve:

  • Établit des priorités et veille à ce que les ressources et les installations adéquates soient disponibles.
  • Coordonne les activités quotidiennes incluant la gestion de I'agenda et leur correspondance;
  • Assure le suivi des communications entre le bureau des Directeurs.trices exécutifs.ves et les membres de l'équipe, les autres services de CBC/Radio-Canada ainsi que les services externes auxquels la Société fait affaires (cabinets externes, experts, tierces parties, etc);
  • Planifie, organise et coordonne diverses réunions à l'interne (réunion d'équipe et des services juridiques, rencontres avec le personnel, etc.) ou avec des clients (internes et externes), trouve et réserve les locaux et les installations requis, prépare et envoie les invitations, prépare l'agenda, les documents et les présentations visuelles. Assure le suivi adéquat des actions à prendre;
  • Prépare et coordonne les itinéraires et les réservations de voyage et prépare les comptes de dépenses;
  • Prépare divers rapports et documents aux mises en page variées, détaillées et complexes à partir de notes ou d'instructions verbales.
  • Gère le calendrier des absences et de remplacement des adjoints.
  • Crée des ébauches de correspondances spécialisées dont le contenu peut avoir trait à des sujets de nature délicate ou confidentielle.
  • Effectue l'ébauche de documents contractuels sur la base des contrats-type (amendements, ententes de non-divulgation, contrats de biens et services, etc.) selon les directives reçues.
  • Élabore l'agenda d'accueil des nouveaux employés et fait le suivi des besoins et des rencontres;
  • Gère les demandes d'approvisionnement reçues des composantes internes; les analyse et les attribue à un avocat du département. Classe et organise les différentes demandes d'approvisionnement et en assure le suivi et maintient à jour une base de données des demandes
  • Analyse les opinions juridiques internes et externes, détermine la description appropriée, identifie les mots-clés pertinents pour assurer la recherche des opinions et classe les informations dans les bonnes catégories.
  • Coordonne, organise et planifie la mise à jour des bases de données des services juridiques (jurisprudence, opinions juridiques et précédents). S'assure qu'il y a un suivi lorsque des mises à jour ou des ajouts doivent être faits.
  • Organise et procède à la conservation de l'ensemble des documents nécessaires pour la gestion des ressources.

Profil recherché:

  • Diplôme d'études secondaires plus une formation en secrétariat général, en bureautique ou en secrétariat juridique
  • Au moins 5 ans à titre d'adjoint.e exécutif.ve ou juridique ou secrétaire juridique avec une expertise auprès d'un gestionnaire de haute direction.
  • Au moins cinq (5) ans d'expérience dans l'exécution de tâches similaires à CBC/Radio-Canada ou ailleurs.
  • Seront considérés comme un atout: connaissance des règles applicables à l'élaboration des documents juridiques, des termes juridiques, du vocabulaire et des abréviations utilisés en droit ainsi que de développer un certain degré d'expertise relative aux règles de litiges et aux contrats.
  • Seront considérés comme un atout: connaissance de la structure organisationnelle et des objectifs de CBC/Radio-Canada.
  • Minutie et capacité d'agir de manière autonome.
  • Connaissance approfondie des diverses applications informatiques (Windows, Word, Excel, Powerpoint, Suite Google).
  • Aptitudes fortement développées pour la gestion, l'organisation et l'analyse.
  • Le poste requiert de suivre les cours nécessaires afin d'être au courant des règles de pratique.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en nous envoyant un courriel.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein


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English Version


Référence de poste: JR00000948

Status of Employment: Permanent

Position Language Requirement: English, French

Language Skills:

English (Reading - A - Beginner), English (Speaking - A - Beginner), English (Writing - A - Beginner), French (Reading - E - Exempt), French (Speaking - E - Exempt), French (Writing - E - Exempt)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2024-03-24 11:59 PM

As an executive assistant, your main function will be to proactively assist executive directors and certain legal services managers in the coordination, organization and monitoring of their files and to ensure the smooth running of the office.

More specifically, the executive assistant:

  • Plans, organizes and coordinates various meetings internally or with clients (internal and external), finds and reserves the required premises and facilities, prepares the agenda, documents and visual presentations. Ensures adequate follow-up of actions to be taken.
  • Coordinates, organizes and plans the updating of legal services databases. Analyzes legal opinions, determines appropriate description, identifies keywords to ensure opinions are searchable.
  • Coordinates and organizes all mandates entrusted to external law firms, monitors the evaluation of their performance and certifies their invoicing.
  • Manages procurement requests, analyzes them and assigns them to a lawyer who will be responsible for them, follows up on them and maintains a database of requests.

In addition, the executive assistant:

  • Establishes priorities and ensures that adequate resources and facilities are available.
  • Coordinates daily activities including calendar management and correspondence;
  • Ensures the monitoring of communications between the office of the Executive Directors and the members of the team, other CBC/Radio-Canada services as well as external services with which the Corporation does business (external firms, experts, third parties parts, etc.);
  • Plans, organizes and coordinates various internal meetings (team and legal services meetings, meetings with staff, etc.) or with clients (internal and external), finds and reserves the required premises and facilities, prepares and sends invitations, prepares the agenda, documents and visual presentations. Ensures adequate monitoring of actions to be taken;
  • Prepares and coordinates travel itineraries and reservations and prepares expense accounts;
  • Prepares various reports and documents with varied, detailed and complex layouts based on notes or verbal instructions.
  • Manages the schedule of absences and replacements for assistants.
  • Creates drafts of specialized correspondence whose content may relate to matters of a sensitive or confidential nature.
  • Drafts contractual documents based on standard contracts (amendments, non-disclosure agreements, goods and services contracts, etc.) according to the directives received.
  • Develops the welcome agenda for new employees and follows up on needs and meetings;
  • Manages procurement requests received from internal components; analyzes them and assigns them to a department lawyer. Classifies and organizes the various supply requests and ensures their follow-up and maintains a database of requests.
  • Analyzes internal and external legal opinions, determines the appropriate description, identifies relevant keywords to ensure the opinions are searchable and classifies the information into the correct categories.
  • Coordinates, organizes and plans the updating of legal services databases (case law, legal opinions and precedents). Ensures there is follow-up when updates or additions need to be made.
  • Organizes and preserves all documents necessary for resource management.

Qualifications

  • High school diploma plus training in general secretarial work, office automation or legal secretarial work.
  • At least 5 years as an administrative, legal assistant or legal secretary with expertise working with a senior management manager.
  • At least five (5) years of experience performing similar tasks at CBC/Radio-Canada or elsewhere.
  • Will be considered an asset: knowledge of the rules applicable to the preparation of legal documents, legal terms, vocabulary and abbreviations used in law as well as developing a certain degree of expertise relating to the rules of litigation and contracts.
  • Will be considered an asset: knowledge of the organizational structure and objectives of CBC/Radio-Canada.
  • Thoroughness and ability to act autonomously.
  • In-depth knowledge of various computer applications (Windows, Word, Excel, Powerpoint, Googles' Office Suite).
  • Strongly developed management, organizational and analytical skills.
  • The position requires taking the necessary courses to be aware of the rules of practice.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country's diversity. That's because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That's why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada's public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending us an e-mail.

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Conseiller.ère en relations de travail
Fédération Interprofessionnelle De La Santé Du Québec - Fiq

Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est une organisation syndicale qui a pour mission la défense et la promotion des intérêts socio-économiques et professionnels des 80 000 professionnelles en soins qu’elle représente.

*Poste temporaire à temps complet jusqu'en janvier 2025*

Conditions de travail : L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 85 980$ à 117 780$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoute 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

Description de la tâche

Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, le-la professionnel-le :

  • Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
  • Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
  • Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
  • Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
  • Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
  • Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
  • Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
  • Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
  • Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

Qualifications

  • Baccalauréat en relations industrielles ou droit;
  • L’expérience en relations de travail;
  • La connaissance du milieu de la santé sera considérée comme un atout;

Profil recherché

  • Niveau d’autonomie élevé;
  • Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
  • Capable d’écoute;
  • Facilité à établir des relations harmonieuses et à établir sa crédibilité;
  • Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
  • Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
  • Porte les orientations stratégiques de la FIQ;
  • Gère son temps de façon professionnelle;
  • Capable de mener plusieurs dossiers comportant des délais courts;
  • Capable d’animer des rencontres.
Conseiller.ère juridique
ABB Inc

Montréal -Permanent à temps plein

L’équipe des Services juridiques et d'intégrité d’ABB est un partenaire d'affaires proactif et stratégique, qui met fortement l’accent sur la qualité, les clients et les intérêts fondamentaux de la société.

Ce poste sera directement sous la responsabilité du chef du contentieux régional du secteur d'activité Entraînements d’ABB pour l’Amérique du Nord, à Milwaukee, au Wisconsin. Le poste sera basé à Montréal, et le candidat ou la candidate choisi(e) devra travailler à partir du bureau de Montréal de façon régulière. Possibilité de devoir se déplacer, notamment à l’extérieur du Canada.

Vos responsabilités

  • Agir à titre de partenaire d'affaires du secteur d'activité Entraînements Canada, tout en maintenant un poste indépendant.
  • Établir des relations de travail étroites avec les clients internes d’ABB, y compris les équipes d'affaires commerciales, les finances, les ressources humaines, la santé, la sécurité et l’environnement, ainsi que les fonctions de la chaîne d’approvisionnement.
  • Développer une stratégie contractuelle s’appuyant sur les exigences des clients, les politiques d'ABB, ainsi que la stratégie d’exécution globale tout en tenant compte des risques, de la tarification, de la portée et de l’échéancier.
  • Rédiger et négocier des contrats commerciaux avec les clients et les fournisseurs pour le secteur d'activité Entraînements Canada, ainsi que les accords-cadres à l’échelle mondiale ou entre plusieurs secteurs d’activité.
  • Collaborer avec d’autres conseillers juridiques sur l’élaboration de contrats standards, de modèles et de lignes directrices ainsi que veiller à leur mise en œuvre et à leur concrétisation au Canada.
  • Fournir de la formation et une orientation au secteur d'activité Entraînements.
  • Élaborer et mettre en œuvre l’atténuation des risques et un plan de possibilités, de concert avec le gestionnaire de projet local ou le directeur des ventes.
  • S’assurer que les (sous-)contrats pertinents contiennent les bonnes modalités pour protéger les intérêts d’ABB, y compris les déclinaisons de modalités principales de contrats.
  • Fournir une orientation générale et la gestion des enjeux juridiques relatifs aux lois sur la concurrence, le travail et l’emploi, la protection de la vie privée et des données, y compris le Règlement général sur la protection des données, la responsabilité en matière de produits et les réclamations de garanties, ainsi que d’autres questions juridiques soulevées au sein de l’entreprise en collaboration avec d’autres membres de l’équipe juridique mondiale d’ABB et les experts en la matière internes et externes.
  • Soutenir la gestion des réclamations contractuelles et donner des conseils sur la résolution de conflits ou de litiges grâce à des conseillers externes, lorsque nécessaire.
  • Appuyer notre entreprise concernant d’autres questions et conseils juridiques généraux connexes à l’intégrité; possibilité de contribuer à l’examen et à la résolution de tout problème d’intégrité qui se présente.
  • Être un membre actif du secteur d'activité Entraînements en Amérique du Nord et de l’équipe juridique mondiale, puis contribuer à d’autres questions et projets juridiques, selon leur attribution.

Votre parcours professionnel

  • Baccalauréat en droit LL. B. (Canada).
  • Membre du Barreau du Québec ou du Barreau dans une autre province canadienne.
  • Diplôme sur la common law ou solide expérience avec la common law.
  • Au moins 3 à 7 années d’expérience après l’admission au Barreau dans la pratique de la loi commerciale, soit comme associé(e) dans un cabinet privé ou comme conseiller ou conseillère juridique interne.
  • La maîtrise de l’anglais et du français, avec de solides compétences en communications, en présentation et en réseautage, est essentielle.
  • De fortes compétences pour la rédaction et la négociation ainsi que la capacité à travailler dans un environnement international complexe.
  • Avoir de l’expérience dans une industrie similaire est considéré comme un avantage.
  • Une inscription au Barreau des États-Unis ou une formation polyvalente avec une expérience des lois étasuniennes constitue un avantage.
  • La capacité à travailler de façon autonome avec une supervision limitée est requise.
  • Être bien organisé et capable de gérer plusieurs affectations simultanément dans des délais serrés.
  • Une expérience avec des contrats liés à des projets, des accords de distribution/partenariat, de propriété intellectuelle et de confidentialité des données est hautement souhaitable.
  • Des candidats et candidates avec un état d’esprit pratique, qui ont une attitude proactive concrète, une exposition à la collaboration entre les pays et une expérience dans un environnement multiculturel sont souhaités.
  • La capacité à être flexible et à s’adapter dans un environnement changeant et exigeant, et à penser différemment lorsque des événements imprévus se produisent, ainsi que la capacité à résoudre des problèmes pratiques et à traiter diverses variables concrètes au sein d’un robuste cadre de conformité là où il pourrait n’exister qu’une uniformisation limitée, sera essentielle à la réussite dans ce rôle.

En savoir plus sur nous

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com.

Pour la huitième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature.

La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.

En vedette

Gestionnaire innovation et produits
Soquij

Montréal -Permanent à temps plein

Référence de poste: 2023-R18

Vous ne savez pas diriger autrement que par l'exemple?

SOQUIJ recrute pour continuer à inspirer ses équipes de travail. Votre talent peut faire carrière chez nous.

Être gestionnaire innovation et produits chez SOQUIJ c'est...

  • contribuer à positionner la Société comme un partenaire clé dans le cadre de la transformation numérique du gouvernement en information juridique et judiciaire ainsi qu'en matière d'accès à la justice
  • agir à titre de personne ressource dans la gestion des projets et des équipes liés aux dossiers prioritaires et aux produits qui y sont associés
  • participer aux activités de recherche, de sélection, de conception et de développement des plateformes technologiques
  • mettre en place et veiller à l'amélioration des processus de gestion de projets priorisés
  • développer et maintenir des partenariats externes visant la transformation numérique du gouvernement en information juridique et judiciaire ainsi qu'en matière d'accès à la justice et le rayonnement de ceux-ci auprès des groupes cibles
  • assurer la gestion de la répartition du travail au sein de l'équipe dans l'objectif d'optimiser la livraison des projets
  • élaborer et diffuser différents tableaux statistiques nécessaires à la prise de décisions
  • collaborer avec le gestionnaire du développement des partenariats afin d'assurer une intervention cohérente de la direction auprès des partenaires internes et externes, en termes de communications, de marketing, de commercialisation, de promotion et de lancement ainsi que de rayonnement sur le Web et les réseaux sociaux
  • prendre en charge les responsabilités des livrables du secteur
  • proposer et partager des idées de changements qui auront pour but d'améliorer la performance organisationnelle
  • agir comme personne-ressource et fournir une expertise de pointe reliée à son champ d'activités
  • partager l'état de l'avancement des diverses activités du secteur (respect des échéanciers, qualité et respect budgétaire)
  • évaluer les impacts des enjeux ou actions entreprises par le secteur et mettre en œuvre les actions nécessaires

Vous avez...

  • un baccalauréat en droit
  • un titre d'avocat ou de notaire et êtes membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
  • un minimum de 6 années d'expérience pertinente dans la gestion de projets d'envergure
  • une expérience en gestion de personnel
  • une expérience en gestion de partenaires externes et de fournisseurs
  • des connaissances techniques en matière de processus de conception juridique centré sur l'utilisateur («legal design»)
  • des connaissances pratiques en édition d'information juridique
  • une excellente connaissance du français parlé et écrit
  • la capacité de communiquer de manière efficace
  • la capacité de susciter l'engagement des membres d'une équipe
  • la capacité de gérer la performance
  • la capacité d'optimiser les processus de travail
  • du courage de gestion
  • la capacité de responsabiliser et savoir déléguer
  • la capacité de gérer le changement
  • la capacité de résoudre les conflits
Gestionnaire de contrats
Boralex

Montreal -Permanent à temps plein -Hybrid

Votre profil

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur d’analyse, votre efficacité et votre esprit d’équipe. Les aspects d’analyse, d’application et de relations contractuelles et de conformité réglementaire vous intéressent. Fournir des données périodiques et assurer de bonnes relations avec nos partenaires d’importance relèvent de vos habiletés techniques et relationnelles. Vous avez le désir de travailler au sein d’une entreprise forte de ses valeurs humaines et de son rôle de leader québécois dans le domaine des énergies renouvelables.

Votre défi

Le Gestionnaire de contrats majeurs, réglementation et relations avec les partenaires occupe une place primordiale dans le fonctionnement des sites en exploitation, des relations avec les partenaires d’affaires majeurs et des liens avec les autorités réglementaires. Relevant du Directeur Contrats majeurs, réglementation et relations avec les partenaires, votre rôle et vos responsabilités seront les suivants :

  • Analyser les engagements contractuels et réglementaires importants de la société dans le cadre de la gestion opérationnelle de ses actifs et conseiller les équipes opérationnelles pour leur application;
  • À l’aide des systèmes en place et en coordination avec les autres départements impliqués, contribuer à intégrer les contrats dans les systèmes en place, répartir les tâches et responsabilités entre les divers intervenants pour assurer une exécution conforme des engagements contractuels et réglementaires névralgiques ainsi assurer leur renouvellement périodique;
  • Négocier des ententes contractuelles de type opérationnel en collaboration avec les équipes légales et d’opération;
  • Prendre en charge certaines obligations et aspects relationnels auprès des co-contractant et partenaires d’affaires, dont notamment la communication périodiques ou sporadiques d’informations ou l’obtention de consentements nécessaires à certaines démarches;
  • Participer aux étapes de vérifications diligentes des contrats lors des acquisitions ou des ventes d’actifs, ainsi qu’aux activités de reprise de contrats de gestion d’actifs ou d’opération & maintenance;
  • Administrer, superviser et participer à l’utilisation et l’évolution des outils informatiques de gestion des engagements contractuels et réglementaires.

Vos compétences

  • Formation universitaire pouvant provenir des secteurs de l’administration des affaires ou du juridique;
  • Expérience pertinente de 3 ans minimum;
  • Maîtrise du français et de l’anglais;
  • Posséder des compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en leadership interpersonnel;
  • Bon négociateur ayant des habiletés à anticiper, à identifier et à résoudre des problèmes contractuels;
  • Habile et intéressé à utiliser méthodiquement des outils et systèmes de gestion informationnelle et documentaire;
  • Méthodique afin de cerner efficacement les aspects importants d’un contrat d’un point de vue opérationnel;
  • Habileté à créer et maintenir des liens de qualité avec des collègues et des partenaires d’affaire.
Avocat.e senior - droit civil et commercial
Chu De Québec-université Laval

Québec -Permanent à temps plein -Hybrid

Description :

Sous la responsabilité de la Cheffe du Bureau des affaires juridiques et institutionnelles, vous êtes responsable de mandats en droit civil et commercial, notamment des mandats de conseils, avis, rédaction, négociation, révision et suivi des contrats en matière de droit contractuel privé et public ainsi qu’en droit de la construction.

Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

  • Préparer et fournir des avis juridiques principalement en droit civil et commercial;
  • Rédiger, réviser, valider et négocier des contrats et ententes de l’Établissement et identifier les risques juridiques le cas échéant;
  • Effectuer la recherche, l’analyse et l’interprétation des normes législatives applicables aux enjeux identifiés;
  • Agir à titre d’expert-conseil pour des questions juridiques reliées aux réalités contractuelles de l’établissement, particulièrement dans le secteur des marchés publics;
  • Superviser le travail et travailler en collaboration avec les membres juniors de l’équipe;
  • Agir à titre de représentant de l’établissement dans des négociations contractuelles avec nos divers collaborateurs, incluant les établissements de santé, universitaires et gouvernementaux, les organismes subventionnaires ainsi que les compagnies privées en matière de recherche;
  • Contribuer à assurer les meilleures pratiques de gouvernance ainsi que le respect des lois et règlements au sein de l’établissement;
  • Travailler en partenariat avec les différentes directions et services de l’établissement, notamment dans l’identification de stratégies et des objectifs souhaités dans la préparation des dossiers;
  • Assurer l’application du cadre normatif en matière contractuelle ainsi qu’en construction;
  • Conseiller l’organisation dans les changements législatifs en cours dans son secteur;
  • Au besoin, apporter un soutien juridique à l’ensemble des directions en fournissant des conseils, de l’accompagnement, de la formation sur toute question touchant les activités de l’établissement en lien avec des enjeux juridiques connexes;
  • Maintenir à jour ses compétences et ses connaissances dans les domaines du droit afférents à la pratique, incluant par une vigie et une analyse des nouveautés et tendances juridiques;
  • Contribuer à la formation continue des cadres, employés et professionnels de l’établissement sur les aspects juridiques liés à son secteur;
  • Exercer toutes les fonctions connexes reliées à la profession.

Exigences :

  • Détenir un baccalauréat en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Posséder au minimum (7) années d’expérience pertinente en droit civil et commercial; et
  • Posséder une expérience pertinente dans le domaine des marchés publics et de la construction est un atout.
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé, des lois et règlements applicables aux établissements de santé et de services sociaux est un atout;
  • Maîtrise de l’informatique et des outils associés (OneNote, Access, Adobe Acrobat);
  • Des connaissances en immobilier sont un atout.

Qualités personnelles et professionnelles?:

  • Capacité éprouvée de travailler sous pression avec un minimum de supervision et de gérer plusieurs dossiers complexes concomitants dans le respect des échéanciers établis;
  • Forte capacité de communication, de rédaction et de négociation contractuelle;
  • Minutie et souci du détail
  • Curiosité intellectuelle et esprit d’analyse;
  • Rigueur et autonomie;
  • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, capacité de vulgariser des concepts juridiques;
  • Saine gestion de soi;
  • Facilitateur de changements; proactivité;
  • Approche client proactive;
  • Aptitudes pour la négociation et les relations interpersonnelles;
  • Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
  • Capacité de travailler de façon autonome ainsi qu’en tant que membre d’une équipe;
  • Ouverture d’esprit ainsi qu’un esprit innovateur et créatif;
  • Capacité de s’adapter à un environnement constamment en changement;
  • Goût d’apprendre et de s’investir dans le développement du service.
Avocat.e - droit civil et commercial
Chu De Québec-université Laval

Québec -Permanent à temps plein -Hybrid

Description :

Sous la responsabilité de la Cheffe du Bureau des affaires juridiques et institutionnelles, vous êtes responsable de mandats en droit civil et commercial, notamment des mandats de conseils, avis, rédaction, négociation, révision et suivi des contrats en matière de droit contractuel privé et public ainsi qu’en droit de la construction.

Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

  • Préparer et fournir des avis juridiques principalement en droit civil et commercial;
  • Rédiger, réviser, valider et négocier des contrats et ententes de l’Établissement et identifier les risques juridiques le cas échéant;
  • Effectuer la recherche, l’analyse et l’interprétation des normes législatives applicables aux enjeux identifiés;
  • Agir à titre d’expert-conseil pour des questions juridiques reliées aux réalités contractuelles de l’établissement, particulièrement dans le secteur des marchés publics;
  • Agir à titre de représentant de l’établissement dans des négociations contractuelles avec nos divers collaborateurs, incluant les établissements de santé, universitaires et gouvernementaux, les organismes subventionnaires ainsi que les compagnies privées en matière de recherche;
  • Contribuer à assurer les meilleures pratiques de gouvernance ainsi que le respect des lois et règlements au sein de l’établissement;
  • Travailler en partenariat avec les différentes directions et services de l’établissement, notamment dans l’identification de stratégies et des objectifs souhaités dans la préparation des dossiers;
  • Assurer l’application du cadre normatif en matière contractuelle ainsi qu’en construction;
  • Conseiller l’organisation dans les changements législatifs en cours dans son secteur
  • Au besoin, apporter un soutien juridique à l’ensemble des directions en fournissant des conseils, de l’accompagnement, de la formation sur toute question touchant les activités de l’établissement en lien avec des enjeux juridiques connexes;
  • Maintenir à jour ses compétences et ses connaissances dans les domaines du droit afférents à la pratique, incluant par une vigie et une analyse des nouveautés et tendances juridiques;
  • Contribuer à la formation continue des cadres, employés et professionnels de l’établissement sur les aspects juridiques liés à son secteur;
  • Exercer toutes les fonctions connexes reliées à la profession.

Exigences :

  • Détenir un baccalauréat en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Posséder d’une (1) à cinq (5) années d’expérience pertinente en droit civil et commercial; et
  • Posséder une expérience pertinente dans le domaine des marchés publics et de la construction est un atout.
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé, des lois et règlements applicables aux établissements de santé et de services sociaux, est un atout;
  • Maîtrise de l’informatique et des outils associés (OneNote, Access, Adobe Acrobat);
  • Des connaissances en immobilier sont un atout.

Qualités personnelles et professionnelles?:

  • Capacité éprouvée de travailler sous pression avec un minimum de supervision et de gérer plusieurs dossiers complexes concomitants dans le respect des échéanciers établis;
  • Forte capacité de communication, de rédaction et de négociation contractuelle;
  • Minutie et souci du détail
  • Curiosité intellectuelle et esprit d’analyse;
  • Rigueur et autonomie;
  • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, capacité de vulgariser des concepts juridiques;
  • Saine gestion de soi;
  • Facilitateur de changements; proactivité;
  • Approche client proactive;
  • Aptitudes pour la négociation et les relations interpersonnelles;
  • Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
  • Capacité de travailler de façon autonome ainsi qu’en tant que membre d’une équipe;
  • Ouverture d’esprit ainsi qu’un esprit innovateur et créatif;
  • Capacité de s’adapter à un environnement constamment en changement;
  • Goût d’apprendre et de s’investir dans le développement du service.

En vedette

Avocat.e sénior en litige (civil, commercial et contruction)
Therrien Couture Jolicoeur

Québec -Permanent à temps plein -Hybrid

10 années et plus d’expérience

Place d’affaires de Québec – Télétravail hybride

Tu souhaites obtenir des responsabilités clés dans le cadre de ton travail et participer à l’ensemble des étapes des dossiers? Tu as de l’expérience en litige? Chez TCJ, nous avons un poste qui suit ton ambition!

Coupable d’en offrir plus!

Notre promesse

  • une flexibilité qui permet la conciliation famille-travail;
  • du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances-nomade; des activités mensuelles organisées par notre comité santé bien-être (des défis sportifs, des 5 à 7 entre collègues, des smoothies le matin, etc.)
  • un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré te permettant de t’intégrer rapidement et de développer tes talents;
  • d’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, minimum de 3 semaines de vacances, cellulaire offert, régime d’assurance collective, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore!

Ta mission quotidienne

En tant que membre de l’équipe litige ton rôle serait de collaborer tous tes coéquipiers dans la réalisation de mandats variés.

Ce qui signifie :

  • prendre en charge la gestion et la réalisation de divers mandats stimulants en litige civil, commercial et construction, et s’assurer de l’avancement des travaux auprès des parties prenantes ;
  • assurer un rôle de mentor auprès de la relève;
  • participer activement à l’élaboration de stratégies complexes et stimulantes auprès de la clientèle. Tu as le profil TCJ si tu es coupable de détenir dix (10) années d’expérience et plus en litige, dans les domaines du litige civil, commercial et de la construction;
  • de l'expérience avec le logiciel juridique Juris Évolution;
  • une maîtrise la communication écrite et orale, en français et en anglais;
  • une grande autonomie;
  • le sens de l'organisation et un grand sens des responsabilités;
  • la capacité de respecter les délais des mandats;
  • de l’intégrité et agit selon l'éthique;
  • une clientèle (sera considéré comme un atout important).

Tu n’es pas encore convaincu? Tu as des questions sur le poste, sur nos avantages sociaux ou sur l’environnement de travail? Contacte dès maintenant Martine Lavigne, de notre équipe des ressources humaines, qui se fera un plaisir de te parler de cette opportunité d'emploi.

À propos de nous

Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers! Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès!

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans six places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 400 membres passionnés et coupables de faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

Clique ici pour un aperçu de notre culture d’entreprise!

L’équité, la diversité et l’inclusion

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé se sent le bienvenu, respecté et valorisé pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.

*Prendre note que, dans ce document, l’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et, par le fait même, inclut tous les genres.

Au plaisir,

L’équipe TCJ

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